Du behøver ikke vente, indtil du er ansat for at vide, om en virksomhed vil behandle dig godt. En god løn med fordele, en rummelig og styrkende arbejdskultur og stærkt lederskab er blot nogle af de faktorer, der gør en god arbejdsplads. Her er nogle tips til at vide, hvis en virksomhed har alle disse og mere.
1. Tjek lister over topvirksomheder
Der er troværdige organisationer, der rangerer de bedste virksomheder. Du kan tjekke Great Place to Work og Fortunes liste over 100 bedste virksomheder at arbejde for. Great Place to Works forskning viser, at en "god arbejdsplads" bør skabe tillid blandt medarbejdere og ledelse. Denne tillid opnås gennem flere faktorer: troværdighed, retfærdighed, kammeratskab, respekt og stolthed.
LinkedIn rangerer de bedste virksomheder i USA baseret på syv søjler, der fører til karrierevækst: evnen til at fremskridt, kompetencevækst, virksomhedsstabilitet, eksterne muligheder, virksomhedstilhørighed, kønsdiversitet og uddannelsesmæssigt baggrund. De kræver også, at virksomhederne har en lav nedslidning og mindst 500 ansatte i landet.
Andre publikationer, der udgiver lister over de bedste arbejdsgivere, er Inc. og Forbes. Husk, at disse placeringer af de bedste steder at arbejde er baseret på specifikke metoder. Undersøg, hvordan organisationen kom frem til sine data nøje. Nogle gange kan en liste kun være baseret på en forfatters tilfældige meninger eller på grund af betalte partnerskaber.
2. Læs nyhederne
Hvad en virksomhed siger på sin hjemmeside kan være meget forskellig fra den måde, den behandler medarbejdere i det virkelige liv. Journalister kan udgive meningsindlæg, og intet medie er fuldstændigt upartisk. Nogle nyhedskilder promoverer dog konsekvent fnug for at få visninger eller ensidige artikler til deres fordel.
Følge efter uvildige uafhængige verdensnyhedskilder at kende fakta bag glamourøse industrier. Onlinepublikationer som BBC Worklife og Wall Street Journal udgiver jævnligt overbevisende og dybdegående artikler, der afslører, hvad der foregår bag lukkede døre. Følg disse websteder for at modtage nyheder om virksomheder og industrier, der afskediger medarbejdere eller har medarbejderrelaterede problemer.
Du kan bruge LinkedIn til at nå ud til medarbejdere i virksomheder, du overvejer. Først, lær hvordan du bruger LinkedIn-søgning mere effektivt til at forbedre din jobsøgning. Det Mennesker søgefunktionen hjælper dig med at lede efter medarbejdere, der arbejder i en bestemt virksomhed. Indtast firmanavnet på LinkedIn-søgelinjen for at søge efter medarbejdere. En liste over profiler skal vises.
Husk at være specifik og høflig, når du beder nogen om at forbinde. Adresser dem ved navn, og fortæl dem, hvorfor du sender en besked. Her er en skabelon, du kan redigere:
Hej [Fornavn],
Mit navn er [Dit fulde navn], og jeg fandt ud af gennem LinkedIn, at du arbejder for [firmanavn]. Jeg har lige læst dit seneste indlæg, og dit arbejde lyder spændende! Din afdeling har for nylig åbnet en stilling til [jobtitel]. Jeg planlægger at søge denne rolle, da den ligger lige til højrebenet. Kan du give mig en idé om, hvordan det er at arbejde for [virksomhed]? Hvad er det bedste ved at arbejde der?
Lad mig vide, hvis du ville være tryg ved at gøre det!
Tusind tak,
[Dit fornavn]
Læs mere
Du kan også kontakte tidligere ansatte i virksomheden. Da disse medarbejdere ikke længere er forbundet med virksomheden, er der større sandsynlighed for, at de er ærlige. Husk at holde din samtale professionel, især hvis du ikke kender personen.
4. Læs firmaanmeldelser
Du kan være utilpas ved tanken om at oprette forbindelse til en person, du ikke kender på LinkedIn. Hvis det er tilfældet, ville det næstbedste være at læse virksomhedens anmeldelser. Heldigvis samler jobtavler som Glassdoor og Indeed anmeldelser fra nuværende og tidligere ansatte. På denne måde kan jobsøgende få besked om de bedste virksomheder at arbejde for.
Det er nemt at lede efter virksomhedsanmeldelser på disse jobsider. Søg på Glassdoor Anmeldelser side og filtrer resultater efter branche, jobtitel og placering. Ja lader dig også finde de bedste steder at arbejde på sin hjemmeside. Du kan browse efter branche og sammenligne hver virksomhed. Forbered dig på at dele en anmeldelse af din nuværende eller tidligere virksomhed, så du har fuld adgang til virksomhedsanmeldelser.
5. Tilmeld dig Facebook-grupper
Facebook-brugere vil normalt ikke skrive et firmas navn, hvis de har haft en dårlig oplevelse. Rats om arbejdsgivere er en af de ting, du ikke bør dele på sociale medier hvis du ikke vil bringe dine karrieremuligheder i fare. Gruppemedlemmer deler dog med glæde et firmas navn, hvis de vil flekse deres virksomheder.
Facebook-grupper kan også give værdifuldt indblik i, hvordan det er at arbejde for en bestemt branche. For eksempel er der grupper for karriereskiftere i specifikke brancher. Du vil være i stand til at se, hvorfor nogle professionelle vælger at skifte til forskellige karrierer.
6. Undersøg løn og fordele
Gallup spurgte tusindvis af amerikanske ansatte om, hvad de ønsker af et job. Et flertal på 64 procent svarede "en betydelig stigning i indkomst eller ydelser" som "meget vigtig." Hvis du er en af disse medarbejdere, undersøg lønintervallet for at vide, hvilke virksomheder der behandler medarbejdere for at give den bedste løn og fordele.
En oplagt måde ville være at tjekke jobbeskrivelsen. Der er dog årsager til, at arbejdsgivere ikke poster lønninger i jobannoncer. Hvis lønnen ikke er offentliggjort, kan du søge efter aktuelle lønninger pr. virksomhed igennem Sammenlignelig. Betalings vægt giver også lønoplysninger ved hjælp af data givet af medarbejdere.
7. Stil specifikke spørgsmål under din jobsamtale
Hvis du har mulighed for en jobsamtale, kan du bruge den til at stille spørgsmål. Interview er en tovejsgade, hvor begge sider vurderer, om de passer til hinanden. Stil specifikke spørgsmål for at hjælpe dig med at få indsigt i virksomhedskultur og medarbejderpolitikker:
- Kan du beskrive din onboarding-proces?
- Hvorfor forlod den sidste person i denne rolle?
- Hvordan vil min typiske dag se ud i denne rolle?
- Hvad er mulighederne for avancement i denne rolle?
- Hvad er din præstationsevalueringsproces?
- Hvad er holdets største udfordringer?
- Hvilke firmaarrangementer holder du?
- Har du en dresscode?
- Hvordan belønner du dine medarbejdere?
- Hvad er det bedste ved at arbejde her?
- Hvad er de ting, jeg skal nå i løbet af mine første tre måneder?
- Hvad er din politik for overarbejde og fjernarbejde?
Find arbejde med de bedste virksomheder
Ingen ønsker at blive i et giftigt job. Alle virksomheder har deres problemer, men du kan filtrere dem fra, der er ligeglade med medarbejdernes trivsel eller karrierevækst. At have en alt-go-attitude, når du vælger et job, spilder tid og kan påvirke din mentale sundhed.
Konkurrencen er hård, når man søger til de bedste virksomheder. Men du kan skille dig ud fra andre jobansøgere med dit CV. Hvis du allerede er indstillet på en stilling i en bestemt virksomhed, kan du læse nogle tips til at lave et vindende CV.
