6 Genoptag røde flag at undgå

Det er aldrig nemt at finde et job, men at have et CV fyldt med problemer gør det sværere. Dit CV er dit første indtryk af en rekrutterer, og selv den mindste detalje kan i høj grad påvirke dine chancer for succes.

Alt, der sår tvivl om dine evner, moralske karakter eller opmærksomhed på detaljer, kan være et CV-rødt flag og kan koste dig jobbet. Her er nogle røde flag for CV'er, du skal undgå, når du opretter dit eget CV.

1. Beskæftigelsesgab og jobhopping

Et stort beskæftigelsesgab på dit CV betragtes som et af de største røde flag. Det kan indikere noget negativt, såsom en brat opsigelse eller fratræden, hvilket tyder på, at potentielle arbejdsgivere kan finde dig uegnet til ansættelse. Men så længe du har en gyldig grund til eventuelle længere pauser, burde det ikke være det store problem. Forklar din pause med fuldstændig gennemsigtighed og ærlighed.

Sammen med huller i beskæftigelsen løfter korte ophold og uanmeldte afgange også et rødt flag på dit CV. Det kan være et tegn på, at du er blevet fyret, forladt på dårlige vilkår, eller at du sandsynligvis vil sige dette job op tidligt. Du kan undgå fremtrædende jobhopping på dit CV ved at kombinere relaterede midlertidige stillinger under en enkelt overskrift og undgå at nævne midlertidige stillinger.

2. Generisk og klichéfyldt sprog

Når du opretter et CV, skal du gå videre skrive en overskrift, der skiller sig ud og supplere dine færdigheder med gyldige beviser. Generiske CV'er kan give indtryk af, at ansøgeren enten er uegnet eller umotiveret, hvilket potentielt kan koste dig stillingen. Dit CV skal fortælle, hvorfor du ville passe godt til den stilling, du søger, ikke give indtryk af, at du har sendt det samme CV til alle rekrutteringsmedarbejdere.

Tag dig tid til at sammensætte et målrettet CV, der fremhæver de færdigheder og evner, der er afgørende for det job, du søger. Undgå generiske buzzwords, overbrugt sprog og grammatik- eller stavefejl. At få dit CV korrekturlæst, før du sender det til rekrutteringsmanden, er også en god praksis at anvende.

3. Irrelevante eller forældede færdigheder

At angive generiske evner som "Microsoft Word" eller "Excel" antyder, at du måske ikke har bedre færdigheder. Det indikerer, at du sandsynligvis ikke passer godt til rollen, da du ikke besidder de nødvendige færdigheder eller viden.

Prøv at nævne 5 til 10 målrettede og relevante færdigheder, så arbejdsgivere hurtigt kan afgøre, om du har de nødvendige kvalifikationer. Sørg for at sætte de vigtigste aspekter af din baggrund, legitimationsoplysninger og erfaring i søgelyset på dit CV, og gør det målrettet til den stilling, du leder efter.

Forveksle ikke dette med at have ingen erfaring inden for et felt. Du kan stadig søge et job, du ikke har tidligere erfaring med, hvis du kan demonstrere dine ambitioner og eksisterende færdigheder, mens du skrive et overbevisende og passioneret følgebrev. Men hvis du føler, at dine færdigheder mangler lidt, så er det tid til at få træning.

4. Uoverensstemmelser og falske oplysninger

For mange personlige oplysninger ser uprofessionelle ud, mens de udelader vitale elementer (såsom din kontaktoplysninger) fremstiller dig som uagtsom og gør det sværere for arbejdsgivere at komme i kontakt med du. Sørg for at faktatjekke dine oplysninger for at sikre, at du inkluderer alle nødvendige og korrekte oplysninger om dig selv.

Selvom det er naturligt at ønske at fremvise dig selv i det bedste lys, bør du undgå at pynte dit CV med falske oplysninger. Undgå at inkludere alt, som du ikke kan understøtte med et konkret eksempel på, hvordan du har ansøgt, og hvor du har lært færdigheden.

5. Overvægt på ansvar, undervægt på resultater

Det kan være svært præcist at opsummere dine faglige styrker på en måde, så du skiller dig ud fra mængden. Ofte ender kandidater med at overbetone deres ansvar, hvilket får dem til at lyde pralende. Dette kunne afvise rekrutterere.

Selvom du måske er en respekteret leder eller en visionær tænker, bør disse påstande fremsættes om dig, ikke af dig. Undgå at komme med påstande eller udsagn om dit ansvar, som ikke kan understøttes af beviser. Hvis du kan, skal du inkludere en tidligere leder eller supervisor som reference, som kan bakke dig op om dine præstationer.

6. Mangel på kvantificerbare præstationer

Hvis du ikke kvantificerer dine præstationer i tidligere roller, kan det få rekrutterere til at tro, at du måske ligger på dit CV. Ud over at sikre, at du modtager kredit for dine præstationer, er det også afgørende at demonstrere de resultater, som disse bestræbelser har givet.

Fokuser på præstationer, der stemmer overens med rekruttererens behov, og vis, hvordan du opnåede de ønskede resultater for disse præstationer. En god måde at gøre dette på er ved at tilføje procenter eller tal inden for specificerede tidsrammer. Dette er især relevant i salgs- og marketingstillinger.

Byg et perfekt CV til jobsucces

At blive set blandt et hav af ansøgere er blevet stadig sværere ved online jobsøgning. Du skal være opmærksom på forhindringer og give dig selv den bedste chance for at modtage et tilbud.

Den bedste strategi for at få en samtaleopkald er at sikre, at dit CV appellerer til ansættelsesledere. Så sørg for at undgå disse CV-røde flag, og øg dine chancer for at få den samtaleopkald, du ønsker.