6 grunde til, at en virtuel jobmesse er bedre end en personlig

Jobmesser kan hjælpe dig med at finde dit drømmejob. I dag afholdes mange af disse messer virtuelt i stedet for personligt. Disse fjernmesser kan prale af alt det positive ved en personlig jobmesse, som let netværk, karrierevejledning og muligheden for at møde flere arbejdsgivere under samme tag.

Men det er ikke alt. Virtuelle messer tilbyder forskellige andre fordele, herunder bekvemmelighed, tilgængelighed og overlegen informationstilgængelighed. Her er nogle grunde til, hvorfor en virtuel jobmesse er bedre end en personlig for jobsøgende.

1. Nem tilgængelighed

Det bedste ved virtuelle jobmesser er deres lette tilgængelighed. Personlige messer er ofte svære at komme til til tiden. Du har måske travlt med noget, eller en vigtig ting dukker op i sidste øjeblik. Dette kan resultere i, at du går glip af hele arrangementet.

Dette er dog ikke tilfældet med virtuelle jobmesser. Du kan slutte dig til en ved at bruge en hvilken som helst enhed fra hvor som helst på det tidspunkt, du vil. Alt du behøver er en internetforbindelse.

Desuden afholdes personlige jobmesser normalt på midlertidige steder. Så de mangler ofte et handicapvenligt design. Dette gør dem utilgængelige for mennesker med særlige behov. Men et sådant problem eksisterer ikke på virtuelle jobmesser, hvilket gør dem meget mere rummelige.

2. Omkostningseffektivitet

Der er forskellige udgifter forbundet med at gå til en personlig messe. For eksempel skal du betale for brændstof eller offentlig transport for at komme til stedet. Jobmesser varer flere timer, så du vil sandsynligvis også bruge på den alt for dyre mad, der er tilgængelig derovre.

Lad os ikke glemme de tilknyttede udgifter, såsom at finde en pasning til dine kæledyr eller booke en dagpleje til dine børn, mens du deltager i den personlige begivenhed. Heldigvis skal du ikke gøre noget af det, mens du deltager i en virtuel jobmesse.

3. Øget bekvemmelighed

Det største salgsargument ved virtuelle jobmesser er, at de er meget mere bekvemme. Du behøver ikke at rejse til det sted, hvor messen afholdes, eller bekymre dig om parkering.

I stedet kan du bare deltage ved hjælp af din telefon eller bærbare computer fra bekvemmeligheden i dit hjem. Du behøver heller ikke gå rundt fra bod til bod, når du deltager i en virtuel session.

Selv ansøgningsprocessen er enkel. I stedet for at bære papirkopier af dit CV og anden dokumentation, skal du blot uploade dem fra din enhed med et enkelt tryk eller klik.

Desuden giver nogle virtuelle messer dig mulighed for at forbinde din LinkedIn-profil til deres portaler. Dette giver mulighed for en endnu mere strømlinet netværks- og ansøgningsproces. Bare sørg for at effektivt vise dine færdigheder på LinkedIn at skille sig ud.

4. Afslappede samtaler

Personlige jobmesser er direkte kaotiske. Samtaler mellem rekruttereren og ansøgerne er normalt forhastede og anspændte. Dette kan resultere i uklarhed under samtalen. Du får heller ikke tid nok til at gøre indtryk. Virtuelle jobmesser hjælper med at løse dette problem ved at tilbyde forskellige kommunikationsmetoder.

De fleste fjernbegivenheder tillader tekstchat. Ved hjælp af tekst kan du og rekruttereren tale på en afslappet måde uden at føle sig forhastet. Du kan stille alle dine spørgsmål uden at skulle bekymre dig om, at en anden interesseret ansøger afbryder samtalen, noget der ofte sker på fysiske jobmesser.

Nogle virtuelle jobmesseplatforme giver også rekrutterere og ansøgere mulighed for at tale over dedikerede tale- og videoopkald. Disse muligheder er især nyttige til at gøre indtryk, da du kan formidle dine følelser og hensigt mere tydeligt.

5. Bedre muligheder

Fysiske jobmesser har geografiske grænser knyttet til sig. Dette giver de lokale kandidater et forspring, da de kan bruge mere tid på at forberede sig til messen og mindre tid på at bekymre sig om, hvordan de kommer dertil.

På rekrutteringssiden har disse begivenheder normalt kun lokale virksomheder og virksomheder, der ansætter. Som følge heraf er efterspørgslen efter job ofte mere end udbuddet.

Men på en virtuel jobmesse er der ingen sådanne geografiske begrænsninger. Du kan deltage i en messe fra hvor som helst i verden. Du vil også finde virksomheder fra hele verden, der ønsker at ansætte til disse begivenheder.

Dette er meget gavnligt for jobsøgende, da det åbner op for mange flere muligheder. Derudover kan du finde et bedre betalt job, da mange organisationer vil konkurrere om at få en del af det tilgængelige talent. Bare sørg for at være ordentligt forberede den virtuelle jobmesse, så du kan sætte din bedste fod foran alle rekrutterne.

6. Mere information

Jobsøgende er ofte ikke i stand til at finde ud af, hvilken slags rolle de skal søge. Derfor tilbyder jobmesser ofte karrierevejledningskonsultationer. Ansættelsesvirksomheder afholder også sessioner, der udvider deres politikker, ledelsesstruktur og de roller, de tilbyder.

Men disse sessioner er normalt tidsbestemte. Så du kan gå glip af vigtige oplysninger, der er nødvendige for at afslutte din beslutning om at ansøge. På en virtuel jobmesse bliver disse sessioner dog optaget. Så du kan nemt afspille dem, når det passer dig.

Det er ikke alle de medier, som virtuelle jobmesser giver dig. Virksomhedernes digitale stande er fulde af omfattende videoer og brochurer, der beskriver, hvad jobstillingen indebærer, den slags kultur på kontoret og medarbejderudtalelser.

Du kan gå gennem dette medie fra komforten af ​​din sofa uden at skulle bekymre dig om det umptende antal distraktioner, som folkemængderne på personlige jobmesser bringer med sig. Udfør due diligence, når det kommer til at undersøge virksomheden, før du i sidste ende søger et job. Bare sørg for at undgå mest almindelige fejl, som folk begår, mens de undersøger en virksomhed til en jobrolle.

Virtuelle jobmesser kan hjælpe dig med at finde dit drømmejob

Virtuelle jobmesser er meget mere bekvemme og tilgængelige end personlige. Du skal heller ikke beskæftige dig med trafikpropper eller timevis af gang fra bod til bod. Disse virtuelle sessioner er også omkostningseffektive og giver overlegne muligheder.

Derudover skaber det afslappede miljø og manglen på distraktioner et mere professionelt virtuelt rum for dig og rekrutteringspersonalet at interagere i. Disse interaktioner kan hjælpe dig med at adskille dig selv. Så sørg for at styre væk fra at vise afskrækkende røde flag.