Et kig på 9 populære karriereråd på TikTok: Er #CareerTok pålidelige?

TikTok-subkulturen #CareerTok har boomet i popularitet gennem de seneste år. Den har allerede samlet 1,3 milliarder visninger. Medarbejdere, arbejdere, iværksættere, jobsøgende og freelancere henvender sig til samfundet for at få relateret karriererådgivning.

Når det er sagt, virker ikke alle TikTok-tip. Lad os diskutere ni populære CareerTok-videoer, og hvordan man anvender dem i det virkelige liv.

1. Skrive CV

I denne video kritiserer Jerry Lee sit gamle college-cv. Han forklarer, at jobansøgere bør erstatte svage verber som arbejdet og brugt med beskrivende, kraftfulde. Videoen nævner Harvard Laws liste over handlingsverber som reference.

Du har brug for dette tip, hvis du har tendens til at misbruge buzzwords på CV'er. Mange førstegangsjobansøgere tror, ​​at udtryk som karrieredrevet og motiveret vil dække over deres manglende erhvervserfaring. Ironisk nok får overforbrug af dem dig til at se inkompetent ud.

Det viser undersøgelser rekrutterere bruger kun syv sekunder på at scanne CV'er. Spild ikke deres tid med markedsføringsfnug. De fleste vil automatisk afvise din ansøgning, medmindre du erstatte buzzwords i dit CV.

2. Jobhopping

Jobhopping er blevet mere almindeligt i dag. Charlotte Chaze fortæller i dette klip, at hendes løn steg fra $28K til $175K på kun fire år efter at have arbejdet for forskellige teknologivirksomheder. Hun opfordrer medarbejdere inden for forskellige områder til at prøve den samme teknik.

Selvom du ikke øjeblikkeligt rammer seks cifre, hjælper det at skifte job med at øge din indkomst meget hurtigere. CNBC siger, at de fleste jobhoppere får en lønstigning på 10 procent. I mellemtiden ifølge Betalings vægt, får medarbejdere kun en forhøjelse på tre til fem procent, hvis de bliver hos de samme arbejdsgivere.

Bemærk, at dit faktiske tilbud også afhænger af din kompetence. For at arbejdsgiverne kan overveje dine lønforventninger, skal du tilføre virksomheden værdi.

3. Forhandle en højere løn

Nye ansøgere er ikke sikre hvordan man beder om højere løn. Indholdsskaber Ilinka fortæller, at hun aldrig nåede sine lønmål, da hun tumlede under forhandlinger. At rette op på denne dårlige vane hjalp hende med at tjene mere. I stedet for at tale nonstop, skal du angive dine forventninger i en sikker, selvsikker tone.

Dette tip er enkelt, men effektivt. Stilhed er et kraftfuldt forhandlingsværktøj - ved at bevare roen kan du styre samtaler i en gunstig retning. Folk har en tendens til at overforklare, når de er nervøse eller usikre.

Dette betyder ikke, at du helt skal stoppe med at tale. Aktiv lytning giver dig mulighed for at se tingene fra den anden parts perspektiv, men overbevisende evner formidler dit budskab.

4. Bliv længere hos virksomheder

Jobhopping har sine fordele. Evan Carmichael minder dog medarbejderne om, at virksomheder værdsætter loyalitet og ansættelse. At skifte job for ofte vil afspejle dig dårligt. Nogle ser endda serielle jobhoppere som irrationelle individer, der udelukkende fokuserer på sig selv.

Flere faktorer påvirker din beskæftigelsesegnethed. Ingen universel ansættelsespraksis siger, at medarbejdere ikke må overstige at skifte job mere end X gange på X år. Arbejdsgivere ser efter forskellige færdigheder og værdier.

Du kan stadig skifte job – bare ved, hvornår du skal stoppe. Ellers ville arbejdsgiverne tro, at du ikke kan forpligte dig til dine roller, plus at du ikke lærer, hvis du bliver ved med at forlade.

5. Besvarelse af den største svaghed

Jobansøgere besvarer ofte dette spørgsmål ved at nævne en "god" svaghed, der indebærer positive egenskaber. De kunne kalde sig perfektionister eller arbejdsnarkomaner. Selvom det er almindelig praksis, deler Erin McGoff, at jobjægere skal rette op på denne dårlige vane.

Adskil dig fra fejlen. I stedet for at mærke dig selv som X, så forklar, hvordan denne egenskab påvirker din præstation, og hvad du kan gøre for at løse det. Vis, at du fuldt ud forstår dine mangler.

Undgå at overbruge generiske "gode" svagheder - rekrutteringspersonale har hørt dem tusindvis af gange. Adskille dig selv fra resten.

6. Fjernelse af "bare" fra erklæringer

Karrierecoach Anna opfordrer folk til at stoppe med at bruge "bare" i arbejdsbeskeder. Det lyder usikkert og svagt. I stedet for at sige: "Jeg ville bare følge op på min anmodning", så sig: "Jeg følger op på min anmodning."

Selvom udfyldningsord til tider lyder uprofessionelt, skal du ikke droppe dem helt. Lær at bruge dem rigtigt. At fjerne ord som "bare" fra dit ordforråd kan få dig til at fremstå uhøflig frem for selvsikker. Vælg den korrekte frasering og tone i professionelle omgivelser.

7. Besvarelse af spørgsmålet "Hvorfor skal vi ansætte dig".

CareerTok-kanalen CareerVidz viser, hvordan man svarer på det berygtede "Hvorfor skal vi ansætte dig?" spørgsmål. Grundlæggende bør du forklare den værdi, du tilfører virksomheden. Fremhæv dine færdigheder uden at lyde arrogant. Arbejdsgivere springer ofte over hovmodige jobansøgere, som ikke er klar over deres mangler.

Ligeledes læs op på andre almindelige spørgsmål til jobsamtaler. Uerfarne ansøgere fumler under vurderinger, fordi spørgsmålene overrasker dem. Det er trods alt svært at beskrive dig selv. Vildledende enkle spørgsmål om dine personlige oplevelser kan virke umulige at sætte ord på.

Øv dine svar, når det er muligt. At tage kommunikationskurser, følge karrierecoacher og journalføring hjælper medarbejderne forbereder sig til jobsamtaler.

8. Mest lukrative grader

Evan Carmichael berører emnet lukrative universitetsgrader. Der er en stigende efterspørgsel efter kreative roller i forskellige brancher - flere studerende bør se på BA- og BFA-grader. Historiefortællere og marketingfolk kan tjene lige så meget som ingeniører i dag.

Som videoen siger, lad ikke stereotyper diktere din uddannelse. I stedet for at tilmelde dig højbetalende universitetsgrader, skal du vælge en, der passer dig. Byg en karrierevej omkring dine færdigheder, talenter og interesser.

Bemærk: Karrierefremgang involverer livslang læring. Bortset fra at få din universitetsgrad, arbejde på at erhverve online certifikater, der er nyttige på det moderne arbejdsmarked.

I denne video, Valerie J. understreger, at du aldrig bør tilføje kolleger på sociale medier. Følg dem først, når du har forladt virksomheden. Ellers kan ondsindede medarbejdere og supervisorer bruge dine indlæg mod dig.

Selvom Valerie har en pointe, føler mange sig utilpas ved at afvise deres kollegers venneanmodninger. Det er svært at gøre det uden at være uhøflig. Du kan have problemer med at opbygge dybere relationer, hvis du konstant viser mistillid og skepsis.

I stedet for at afvise kolleger, kan du overveje at oprette en ny konto på sociale medier. Hold dit foder professionelt. Brug denne konto til at netværke med branchefolk, dele arbejdsrelaterede nyheder og interagere med kolleger.

Skal du lytte til #CareerTok-råd?

CareerTok er et nyttigt fællesskab for arbejdende voksne. Uanset om du sender jobansøgninger eller skifter karriere, vil du finde relevante råd. Du er velkommen til at udforske disse videoer. Bare tag dem med et gran salt – mange skabere udgiver ubekræftet indhold baseret på rygter.

Desuden berører CareerTok-videoer kun det grundlæggende i karriereudvikling. Du vil ikke opkvalificere dig ved at se korte videoer. For at nå dine professionelle mål skal du besøge legitime karriererådgivningswebsteder og studere avancerede, dybdegående tekniske ressourcer.