Hvert år kommer med specifikke trends inden for forskellige områder af dit liv. Der er teknologi-, mode-, marketing- og beskæftigelsestendenser. Nogle af de tendenser, du kan forvente at se i indeværende år, er fortsættelser af tendenser, der startede sidste år.
Andre tendenser, som at arbejde på afstand, blev initieret af pandemien, der startede i 2020, da medarbejdere blev tvunget til at arbejde hjemmefra for deres sikkerhed. Uanset hvad der startede trenden, har de fleste af dem forbedret balancen mellem arbejde og privatliv for medarbejderne og skabt en gladere og mere produktiv arbejdsstyrke.
1. Arbejder på afstand
Der var engang, hvor mange arbejdsgivere rynkede på panden ved tanken om at lade deres ansatte arbejde uden for kontoret. Arbejdsgivere har erfaret, at medarbejdere faktisk kan præstere bedre, når de arbejder hjemmefra og ikke behøver at bekymre sig om stressfremkaldende daglige pendler til kontoret.
Selvom verden vender tilbage til normalen efter to et halvt års arbejde hjemmefra, er mange medarbejdere ikke villige til at opgive evnen til at arbejde uden for kontoret. Pandemien fik arbejdsgivere til at indse, at arbejde hjemmefra giver deres personale en bedre livskvalitet og hjælper dem med at udføre deres job bedre.
Den hybride model er ved at blive almindeligt anvendt af organisationer for at måle medarbejdernes produktivitet, når de ikke er på kontoret. Nogle virksomheder bruger tidsregistreringssoftware til at få indsigt i, hvordan deres teams bruger deres tid på fjernarbejde, selvom dette kan påvirke tillidsniveauet i organisationen negativt.
Arbejdsgivere og deres medarbejdere skal samarbejde og være gennemsigtige med deres teams for at bevare en følelse af tillid. Du kan være interesseret i at lære hvordan du kommer videre i din karriere, mens du arbejder hjemmefra.
2. Forbedrede personalegoder
Du kan forvente en stigning i jobsøgende, der lægger vægt på personalegoder og arbejdskompensationspakker i år, når du leder efter et job. Jobsøgende ser på de fordele, organisationer tilbyder, når de søger job.
Mange arbejdsgivere står over for en talenttørke og introducerer mere attraktive og omfattende fordelspakker for at fastholde og tiltrække de bedste medarbejdere. Arbejdsgivernes fordele kan variere fra traditionelle sundhedsmæssige fordele til økonomiske velværeprogrammer, fertilitetsbehandlinger og kæledyrsforsikring.
Arbejdsgivere tilbyder også personlig udviklingskurser, træning, medlemskab af fitnesscenter, mental sundhedsrådgivning og betalt familieorlov. Hvis din arbejdsgiver yder personlig udviklingsdækning, kan du være interesseret i at lære hvordan man laver en effektiv personlig udviklingsplan.
3. Løngennemsigtighed
Medarbejdere i flere stater kan forvente at se love om løngennemsigtighed træde i kraft i år i New York State, mens Californien og staten Washington havde love, der trådte i kraft i starten af år. De regler, der er indført i stater, kræver, at arbejdsgivere angiver lønintervaller og jobbeskrivelser, når de udsender jobåbninger.
Løngennemsigtighed er en måde at rette op på lønforskelle og eliminere løndiskrimination, hvilket er en massiv sejr for jobsøgende. Arbejdsgivere kan også forvente at drage fordel af disse love, da de kan øge kvaliteten af jobansøgninger.
Når jobsøgende kan sikre, at kompensation og kvalifikationer er afstemt, kan de selv identificere sig som den ideelle kandidat. Arbejdsgivere, der giver potentielle medarbejdere et løninterval i god tro, kan være et fremragende varemærkeudsagn og opbygge en positiv medarbejdertilfredshed.
4. Fleksible arbejdstider
Medarbejdere søger mere fleksible arbejdstider. Arbejdsgivere, der har indført fleksible ordninger som en fire-dages arbejdsuge, oplever en stigning i medarbejdernes engagement, balance mellem arbejde og privatliv og et fald i stressniveauet.
Organisationer kan se på andre tendenser på arbejdspladsen for at udforske yderligere måder at gøre deres arbejdsplaner mere behagelige på. En god måde at introducere nye arbejdsplaner på er at lave dem på prøvebasis.
For eksempel en New Zealandsk firma besluttede at undersøge egnetheden af en 4-dages arbejdsuge i to måneder. Efter afslutningen af forsøget fandt organisationen ud af, at den fleksible tidsplan tillod medarbejdere at forbedre balancen mellem arbejde og privatliv med 24 %, øge produktiviteten med 20 % og mindske stressniveauet med 7%.
Ikke alle arbejdsgivere er overbeviste om fordelene ved en 4-dages arbejdsuge. Hvis du er interesseret i at introducere ideen til din arbejdsgiver, kan du være interesseret i at lære hvordan du beder din arbejdsgiver om en fire-dages arbejdsuge.
5. Fortsat fokus på indsatser for mangfoldighed, lighed og inklusion (DE & I).
Arbejdsgivere indser, at mens hårde færdigheder kan læres, kan bløde færdigheder være mere intuitive og bliver mere kritiske i arbejdsstyrken. I de seneste fem år har organisationer, uanset branche, introduceret personfokuserede roller såsom Change Manager, Chief People Officer og Employee Experience Manager.
Væsentlige DE&I-initiativer tillader en bredere pulje af kandidater med forskellige køn, baggrunde og etniciteter, der kan skabe en mere robust overordnet kultur. Hvis diversitet er på din radar, kan du spørge dig selv, gør streamingtjenester nok for mangfoldighed og repræsentation?
6. Arbejdsgivere investerer i medarbejdernes trivsel
Udbrændthed, stress og psykiske problemer har fået arbejdsgivere til at tage varsel og investere i medarbejdernes trivsel. Der var engang, hvor medarbejderne ignorerede deres mentale sundhed, fordi de var dedikerede til at få arbejdet gjort.
Problemer sneg sig ind på arbejdspladsen, fordi medarbejderne ignorerede deres mentale helbred. Personligt velvære er nu blevet en prioritet for arbejdsgivere og deres ansatte. Arbejdsgivere implementerer i stigende grad strategier for velvære på arbejdspladsen for at forbedre medarbejdernes trivsel og generelle sundhed.
Fjernarbejdere bliver ikke efterladt i disse initiativer, da arbejdsgivere leder efter måder at håndtere fjernarbejdernes isolation ved at investere i teambuilding-begivenheder. Et stigende antal organisationer tilbyder uddannelse inden for områderne robusthed og mental sundhed for at støtte deres medarbejdere. Hvis du leder efter måder at forbedre din mentale sundhed på, kan du være interesseret i at lære kreative aktiviteter, der kan booste din mentale sundhed.
7. Fortsat fokus på ligestilling
Selvom ligestilling ikke er nyt, er det et emne, der samler damp. Du kan forvente at se et stigende antal organisationer ansætte og fremme kvinder til ledende stillinger i de kommende år.
Stater bliver involveret i initiativet. For eksempel har Californien skabt en regel, der går ind for et øget antal kvinder i offentlige virksomheders bestyrelser. At ansætte kvinder er ikke kun et moralsk spørgsmål; praksis gavner organisationer. EN undersøgelse udført i 2020 fandt, at organisationer med kvindelig repræsentation på højt niveau er 50 % mere tilbøjelige til at overgå deres jævnaldrende.
Udnyt disse karrieretrends
Uanset om du i øjeblikket er ansat eller leder efter et job, kan du finde måder at få de tendenser, der er skitseret i denne artikel, til at fungere til din fordel. Alle tendenser gælder muligvis ikke for din situation, men du kan finde måder at få dem, der gør, til at fungere i din bedste interesse.
Nogle trends har længere levetid end andre. Hvis der er en trend, som du kan bruge til din fordel, så tøv ikke med at lave en plan og sætte den i værk. Du vil ikke antage, at du har tid, fordi situationer konstant ændrer sig.
