Massefyringer fra tech-giganter har trukket overskrifter siden anden halvdel af 2022, og det ser ud til, at det værste langt fra er overstået. Efter at Elon Musk skåret ned næsten halvdelen af Twitters globale arbejdsstyrke, fulgte Meta og Amazon trop med nedskæringer, der så tusindvis af arbejdsløse lige før ferien.
Teknologiindustrien er berygtet for hensynsløst at fyre arbejdere. Denne seneste runde af fyringer bringer minder tilbage fra dot-com-æraen, som efterlod tusinder uden job. Hvorfor blev mange teknologiske medarbejdere fyret for nylig? Her er fem grunde.
1. Økonomisk usikkerhed
Fyringer er en virksomheds nødstrategi, når efterspørgslen efter dens produkter og tjenester svinder. Desværre er medarbejderne blandt de første, der går, når du skal reducere omkostningerne.
Dave Limp, Senior Vice President for Devices & Services hos Amazon,
nævnte "et usædvanligt og usikkert makroøkonomisk miljø", der førte til dens beslutning om at miste "talentfulde Amazonianere." Det skriver New York Times at Amazon siden har reduceret sin arbejdsstyrke til næsten 80.000 fra april til september, hvor tusinder flere forventes at blive afskediget i de kommende dage.Debatten om, hvorvidt USA er i en recession, eskalerede efter data fra U.S. Bureau of Economic Analysis i juli 2022 viste en krympende økonomi for andet kvartal i træk. Man kan ikke med sikkerhed sige, at fremtiden ser rosenrød ud. Det stater i Den Internationale Valutafond (IMF). at de økonomiske forhold hænger i balance, afhængigt af krigens forløb i Ukraine, pengepolitikken og pandemien. Du kan konkludere, at fyringer er en virksomheds måde at overleve usikre tider på.
2. Fald i e-handelsaktivitet
Pandemien drev mange virksomheder online, da de tilpassede sig nedlukninger. Du husker måske, at du blev hjemme hele dagen i din pyjamas, mens du bærer overdele, der er mere passende til kontoret til dine Zoom-møder. Online shopping, Netflix og fjernarbejde blev den nye livsstil. Du havde måske troet, at det ville forblive sådan for evigt, med teknologivirksomheder, der ansætter venstre og højre til IT-roller.
Nogle teknologivirksomheder omfavnede onlinearbejde, med nogle få højt vurderede virksomheder på Glassdoor, der tilbyder fuldt fjern- eller hybridarbejde. Men ikke alle var ivrige efter, at Metaverse skulle ske så pludseligt. Nogle virksomheder krævede, at medarbejderne troppede tilbage til deres sengebåse på fuld tid, og tips til en vellykket tilbagevenden til kontoret spredte sig på internettet. Forbrugerne kom også ud af lockdowns, og onlineudgifterne faldt.
Det viser forskning fra IMF, Mastercard og Harvard Business School at e-handelsaktivitet er på eller under trendniveauer før COVID-19 i USA og andre avancerede økonomier. De massefyrede teknologiske fyringer er delvist resultatet af, at verden vender tilbage til præ-pandemisk normalitet. Virksomheder kunne have ansat hurtigt under pandemien, men de har ingen brug for disse arbejdere nu.
3. Pres fra investorer
Afskedigelsestrusler bliver mere reelle, efterhånden som investorer presser på for nedskæringer for at mindske udgifterne. Efter et teknologiboom i 2021 er venturekapitalister blevet bekymret for, at virksomheder vil være mindre profitable i år. Nogle virksomheder, der udsættes for pres fra investorer, er Alphabet (Googles moderselskab) og Meta.
Det oplyser CNBC at en investor fra TCI Fund Management, en af Alphabets aktionærer, opfordrede selskabet til at "tage aggressiv handling" og reducere antallet af ansatte. Som senest rapport, Alphabet planlægger at afskedige cirka 10.000 dårligt præsterende medarbejdere.
I mellemtiden foretog Altimeter Capital CEO, Brad Gerstner, lignende opkald til Meta. I et åbent brev til Mark Zuckerburg skrevet den 24. oktober 2022, kritiserede Meta-aktionæren virksomheden for at drive ind i "landet af overskud." Med henvisning til hårdtslående statistikker understregede Gerstner behovet for, at Meta "får sin mojo tilbage", reducerer medarbejderne og mindsker udgifter. Det ser ud til, at brevet virkede. Den 9. november Meta postet Zuckerbergs beslutning om at give slip på 11.000 ansatte.
4. Faldende omsætning
Hvis du følger Twitter-sagaen, har du måske fanget Musks tweet den 4. november, der giver aktivister skylden for Twitters "massivt fald i omsætningen." Hans skænderi kom dagen efter, at han fyrede tusindvis af medarbejdere efter en $44 mia erhvervelse.
Lou Paskalis, der tjener i Advisory Council på Twitter, tweetede dog en præcisering i samme tråd. Han svarede, at annoncører var bekymrede over brandsikkerhed eller egnethed, efter at Musk fyrede 75 % af sit moderationsteam.
Uanset hvorfor indtægterne faldt, er Twitter i problemer med en massiv gæld på 13 milliarder dollar. Klar himmel synes langt væk for den blå fugl, da snakken om flere fyringer kommer rundt. Og med ansatte, der sagde op, efter at Musk pressede på for "ekstremt hardcore" Twitter i en midnats e-mail, er vi ikke overraskede, hvis brugerne søger efter Twitter-alternativer værd at overveje.
5. Tegn på en moden industri
Er teknologiske fyringer kun en del af en virksomheds naturlige vækst? Yorlin Ng på Channel News Asia synes at mene det. En industri "modnes" eller bliver mere stabil efter dens indledende vækststadier. På dette tidspunkt er det kun naturligt for en teknologivirksomhed ikke at have nye kunder. Det kan overveje at diversificere sine produkter eller udvide til andre lande. Men når disse strategier fejler, har den intet andet valg end at afskedige arbejdere.
6. Indgroet mentalitet, der afskediger, øger rentabiliteten
Eksperter på Knowledge på Wharton point til en indgroet mentalitet i de fleste virksomheder, der sidestiller fyringer med lønsomhed uanset økonomiske forhold. Årsagerne ovenfor understøtter dette. I en usikker økonomi er fyringer den påståede kur. Men selvom økonomien går godt, bruger virksomhederne stadig fyringer som en undskyldning for at forbedre overskuddet.
Selvom der ikke ser ud til at være bevis for, at fyringer virker, er det blevet den kortsigtede, gå-til-strategi. Desværre må medarbejderne tage efteråret. Du kan forblive produktiv, hvis du er en af dem, der er påvirket af denne afskedigelseskultur. Overvej at tage fri eller opkvalificere. Planlæg og organiser dine næste skridt, før du ansøger til din næste virksomhed.
Fra Tech Boom til Tech Gloom?
Eksterne og interne økonomiske faktorer spiller en rolle i de igangværende fyringer. De seks grunde, der tvinger teknologivirksomheder til at afskedige så mange medarbejdere, har alle ét mål – at skære i omkostningerne, så en virksomhed ikke synker. Pandemien og massefyringerne viste os, at økonomiske forhold hurtigt kunne ændre sig; ikke engang den administrerende direktør og de mest trofaste virksomheder er immune over for fyringer. En dag har du måske dit job. Næste dag vil du muligvis modtage en farvel-e-mail fra en som Elon Musk.
Fremtiden behøver dog ikke at være dyster for tekniske fagfolk. Mens nogle antager, at disse afskedigelser angiver slutningen på den store teknologiske æra, er det ikke slutningen på din karriere. Hvis du har mod og evner og elsker teknologi, så hold dig på kurset. Selv med teknologiske fyringer, der sker samtidigt, er fremtidens arbejde stadig forbundet med teknologi.
