Hvis du leder efter et nyt job online, er der ikke noget mere frustrerende end at scrolle gennem utallige annoncer og ikke se et løninterval for det job, du vil søge. I disse dage tilbageholder arbejdsgiverne i stigende grad lønintervallet, og ansøgere finder det ikke kun vildledende, men direkte lusket.
Hvis du arbejder online og hjemmefra, vil du vide, at tingene er blevet mindre gennemsigtige. Vi vil se på potentielle årsager til, at arbejdsgivere undgår emnet, og hvad du kan gøre ved det.
1. Lønninger kan afhænge af placeringen
For eksempel, selvom arbejde hjemmefra har gjort det muligt for folk at arbejde hvor som helst, har arbejdsgiverne udnyttet denne fordel til at ansætte folk lokalt og globalt. Som følge heraf kan de betale folk baseret på gennemsnitslønnen for det pågældende job, på det pågældende sted.
For eksempel kan nogle tech-job betale betydeligt lavere i Europa, end de gør i USA. Så arbejdsgivere kan skjule det faktum, at de betaler ulige lønninger ved ikke at angive en løn i en global jobannonce.
2. Arbejdsgivere ønsker ikke, at medarbejderne skal finde ud af det
Hvis du arbejder i en online industri, der konstant vokser, vil du sandsynligvis se jobannoncer på din virksomheds hjemmeside. Hvis medarbejdere ser job, der passer til deres stilling, og den angivne løn er en, der er højere end det, de får betalt, vil de sandsynligvis føle sig kortskiftet.
Hvis en virksomhed ønsker at ansætte en ny person, vil de måske tilbageholde lønoplysninger for at undgå problemer med eksisterende medarbejdere.
3. Arbejdsgivere vil måske have talent fra konkurrenter
Hvis folk er utilfredse med deres job, søger de sandsynligvis efter nye i samme branche. En virksomhed kan bevidst undlade at udsende et løninterval for at holde tingene konkurrencedygtige.
Arbejdsgivere baseret i teknologiske hovedstæder i verden søger konstant efter toptalent. Ved ikke at annoncere lønnen til potentielle ansøgere vil de måske holde tingene under radaren for at skabe konkurrence inden for branchen.
4. Lønintervaller forårsager uenigheder
Ansøgere i disse dage er mere opmærksomme på topkompetencer, folk har brug for for at få et job. Det er derfor, de også bliver mere tilbageholdende med at søge job, der ikke afslører en løn.
Hvis en arbejdsgiver ikke poster en nøjagtig løn for et job, men en rækkevidde, kan ansøgeren automatisk antage, at de vil få toppen af rækken. Hvis de ikke får den højeste løn, kan ansøgeren og den potentielle arbejdsgiver stå over for nogle uenigheder.
5. Løn giver ansøgere mere forhandlingskraft
Mange arbejdsgivere udskriver ikke løn, fordi de ikke ønsker at give potentielle medarbejdere forhandlingsmagt. Hvis en ansøger ser en løn udstationeret, og de ved, at der er plads til at forhandle, kan de komme til samtalen og komme med årsager til, hvorfor de skal få flere penge.
De kan også bruge brancheeksempler på lignende virksomheder, der er villige til at betale mere for det samme job. Mange ansøgere bruger i disse dage værktøjer til at estimere lønninger online, og det giver dem mere forhandlingskraft, fordi de kommer forberedt til et interview.
6. Det er ikke altid nødvendigt at afsløre lønnen
Hvis en virksomhed har en historie med at få topkandidater til at søge arbejde uden at skulle udbetale løn, vil de fortsætte med det. Ikke at afsløre en løn eller et løninterval giver virksomheder mulighed for at holde tingene fleksible for sig selv og giver dem plads til at budgettere.
Hvis det hidtil har virket for dem ikke at bogføre løn, finder mange virksomheder det ikke nødvendigt at ændre på tingene.
7. De vil have folk, der er drevet af passion
Ved ikke at udsende løn, forventer arbejdsgivere måske, at folk, der brænder meget for et job, uanset hvad det kan betale sig, søger. For eksempel, hvis du altid har ønsket dig en karriere i forlagsbranchen, som er i hastig udvikling, men stadig betragtes som niche, kan forlag blive fristet til at tilbageholde lønoplysninger.
I sidste ende ved de, at de vil få mange passionerede kandidater til at søge alligevel. De er klar over, at det stadig er en lille branche, der får rigtig mange friske og motiverede ansøgere ind, uanset løn.
8. De forventer, at kandidaterne forhandler de bedste vilkår
Hvis du er i en branche, hvor du kan arbejde hjemmefra, er chancerne for, at du allerede har en liste over frynsegoder, du gerne vil have fra en potentiel arbejdsgiver for at gøre tingene mere behagelige for dig. Med online arbejdsmodeller under udvikling, ændrer den måde, vi ser arbejde på, sig.
Mange medarbejdere ønsker et balanceret arbejdsliv. De vil have en række fordele, der følger med deres løn, og det kan omfatte ting som; mentale helbredsdage, el-refusioner, møbler til hjemmet, forsikringsordninger, børnepasningsydelser, abonnementer samt adgang til hjemmepleje. Arbejdsgivere forventer måske allerede, at kandidater skal liste deres frynsegoder og forhandle deres løn.
9. Arbejdsgivere tror, at virksomhedens frynsegoder vil blive overset
For virksomheder, der betaler lavere løn end markedsgennemsnittet, kan de tilbyde forskellige fordele for deres ansatte for at opveje de lave lønninger. Disse frynsegoder kan omfatte et hjemmekontorbudget, en uddannelsesfond, pensionsydelser eller endda bonusser, når virksomheden klarer sig godt.
Det meste af tiden erstatter frynsegoder ikke løn; de er statister. Nogle arbejdsgivere ved dette, hvorfor de vælger ikke at opføre lønnen, men kun at liste frynsegoderne.
Hvad skal ansøgere gøre, hvis der ikke er anført løn?
Hvis du er ansøger, og du bliver ved med at spilde din tid på at søge job, hvor der ikke er nogen løn (og derefter få en ubehagelig overraskelse ved online-interviewet), bør du være klar over, hvad du vil. Vær altid klar til at forhandle ved at undersøge industriens lønninger.
Se, hvad andre virksomheder (som opfører deres løn) betaler, og tænk over, om du vil ansøge en virksomhed, der tilbageholder disse oplysninger. Det er vigtigt at afveje det beløb, du skal bruge for at overleve, og din ægte interesse for jobbet.
