De 5 bedste personlighedstests for at lære dit team bedre at kende

Når du er en del af et team på arbejdet, vil du sandsynligvis beskæftige dig med forskellige personligheder, overbevisninger og adfærd. Hvis du arbejder med et team, du ikke kender godt; det kan være en fordel at få alle til at lave en personlighedsvurdering, før du starter dit næste projekt.

At dele resultaterne af den vurdering, du tager, kan hjælpe alle med at identificere de personer, der er bedst egnede til de projekter, gruppen arbejder på. At have klarhed over adfærd, verdenssyn og perspektiver kan forbedre teamkommunikationen og øge produktiviteten, fordi alle forstår hinanden bedre.

Enneagrammet er en personlighedsklassifikation, der beskriver mønstre i, hvordan mennesker håndterer deres følelser og fortolker verden. Der er ni personlighedstyper:

• Perfektionisten
• Giveren
• Udføreren
• Individualisten
• Efterforskeren
• Skeptikeren
• Entusiasten
• Udfordreren
• Fredsmægleren

Testresultaterne kortlægger hver personlighedstype på et 9-punktsdiagram, der hjælper med at illustrere, hvordan typerne forholder sig til hinanden. Enneagram definerer hver personlighedstype ud fra en specifik kerneoverbevisning om, hvordan verden fungerer. Resultaterne kan fortælle dig, hvad der driver dine motivationer og dybeste frygt.

Kerneoverbevisninger er ikke rigtige eller forkerte, men de kan være begrænsende og fungere som skyklapper for mennesker. Når du forstår en persons Enneagram-type, kan du se, hvorfor de opfører sig, som de gør. Hvert Enneagram har et sæt kerneoverbevisninger, der konsekvent vil motivere hvert teammedlem til at tage specifikke handlinger og guide dem til at træffe bestemte beslutninger.

Når et teammedlem opfører sig selvmodsigende eller forvirrende, kan du henvise til deres Enneagram for at forklare deres adfærd. Det kan hjælpe dig med at forstå, hvordan hvert medlem reagerer på stress, identificere muligheder for personlig vækst og give et grundlag for at forstå, hvordan hver Enneatype reagerer og tilpasser sig støttende og stressende situationer.

The Big 5 Personality Test bruger akronymet OCEAN til at fremhæve, hvad den måler, hvilket er:

• Åbenhed for oplevelse: Folk, der scorer højt i denne egenskab, er nysgerrige efter alting og komfortable med at prøve nye ting. De nyder kreative aktiviteter og er tilbøjelige til at udforske alternative eller anderledes ideer.
• Samvittighedsfuldhed: Personer med høj samvittighedsfuldhed er opmærksom på detaljer og er planlæggere og organisatorer.
• Ekstraversion: Mennesker med høj score i denne egenskab reagerer positivt på stimulering fra omverdenen. De er komfortable i store menneskemængder og situationer, hvor der sker meget.
• Imødekommenhed: Personer, der scorer højt i behagelighed, er villige til at gøre alt, hvad der skal til for at bevare og bevare freden. De er kendt for deres tålmodighed og er villige til at ofre sig.
• Neuroticisme: Teammedlemmer med høj score i denne kategori kan udvise følelser af aggression, paranoia eller depression, hvilket kan påvirke en persons adfærd og verdenssyn.

Personlighedspsykologer identificerede de fem træk for at indsnævre de træk, der definerer mennesker. De skabte træk til at identificere og kategorisere, hvad der bringer os sammen som mennesker, og hvad der adskiller os som individer med unikke personligheder.

Når du har gennemgået holdets resultater, vil du bedre forstå, hvorfor medlemmer handler, som de gør, og lære mere om deres styrker og svagheder. Når teammedlemmer gennemgår hinandens resultater, vil de bedre forstå, hvordan de bedst kan fordele pligter, forbedre kommunikationen og styrke deres empati for hinanden.

Du vil måske gennemgå resultaterne som en gruppe, så du vil måske tjekke nogle tips til at holde produktive møder på Microsoft Teams.

Denne følelsesmæssige intelligens-quiz fortæller dig, hvor godt du læser folk. Det er en visuel vurdering, som adskiller sig fra de andre tests på denne liste, da den inkluderer fotos. Når du har gennemført denne quiz, skal du ikke forvente en lang eller detaljeret rapport.

Den rapport, du får, er kortfattet, kortfattet og let at forstå. Det er et glimrende værktøj til at se, hvilke følelser du kan vildlede. Når du har identificeret dem, kan du arbejde på måder at forbedre dig på. Det er afgørende at have evnen til at forstå en persons kropssprog og ansigtsudtryk under præsentationer, møder og diskussioner.

Forbedring af din følelsesmæssige intelligens kan hjælpe dig med at interagere positivt med teammedlemmer, andre arbejdskolleger og klienter. Hvis du leder efter et værktøj til at hjælpe dig med at kende dig selv mere, er du måske interesseret i online personlighedstest for at hjælpe dig med at kende dig selv bedre.

DiSC er et personligt vurderingsværktøj, som over en million mennesker bruger årligt. Brug af denne vurdering med en virksomheds personale kan forbedre produktiviteten, teamwork og kommunikation på arbejdspladsen. DiSC er et akronym, der repræsenterer modellens fire primære personlighedsprofiler: dominans, indflydelse, stabilitet og samvittighedsfuldhed:

• Personer, der scorer højt i dominans, er selvsikre og understreger bundlinjen.
• Mennesker, der scorer højt i indflydelse, er mere åbne og lægger vægt på relationer og at overtale eller påvirke andre.
• Personer, der scorer højt i stabilitet, er pålidelige og lægger vægt på oprigtighed og samarbejde.
• Mennesker, der scorer højt i samvittighedsfuldhed, lægger vægt på kompetence, ekspertise, nøjagtighed og kvalitet.

Du kan bruge DiSC-vurderingsresultaterne til bedre at forstå, hvad du har brug for for at få succes, oprette forbindelse til kolleger mere effektivt og straks forbedre den mellemmenneskelige kommunikation. Hvis du stadig er usikker på, om du er på den rigtige karrierevej, kan du være interesseret i at lære hvordan du finder dit formål med livet: online test, der er værd at tage.

Farvekodens personlighedsvurdering identificerer, hvad du gør, og hvorfor du gør det. At tage vurderingen giver dig mulighed for at få værdifuld og meningsfuld indsigt i, hvad der får dig og dine teammedlemmer til at tikke. Vurderingen består af to dele:

1. Styrker og begrænsninger: Dette afsnit beder dig om at vælge den egenskab, der bedst beskriver dig, hvilket svarer til en liste på fire på tværs af 30 prompter.
2. Situationer: Dette afsnit har 15 scenarier og spørger, hvordan du ville have reageret som barn, ved at vælge et ud af fire.

Vurderingsresultaterne vil fortælle dig, hvilken farve der matcher din score. Farveresultaterne er gule, hvide, blå og røde, og du får en forklaring på din farvescore:

• Gul: skal bemærkes og have det sjovt. De elsker at være spontane, positive, have sociale forbindelser og elske livet.
• hvid: skal accepteres og behandles med venlighed. De er logiske, tolerante over for andre og objektive.
• Blå: skal have integritet og blive værdsat. De fokuserer på at skabe stærke relationer og kvalitet.
• Rød: skal se godt ud teknisk, have ret og blive respekteret. De elsker udfordringer og er stærke ledere.

At kende dine teammedlemmers farve kan hjælpe dig med at forstå, hvad der motiverer dem og deres behov. Når alle teammedlemmer kender hinandens farve, vil de bedre forstå deres holdkammerater, hvilket kan hjælpe med at forbedre kommunikationen og teamets produktivitet. Når du har lært mere om dit teams motivationer, undrer du dig måske hvad de fire produktivitetsstile er, og hvordan du identificerer din.

Det er tid til at lære dit team bedre at kende

At vide, hvor dine kolleger bor, og hvad de laver professionelt, fortæller dig ikke, om de arbejder godt under pres eller deres verdensbillede. At lade dine teammedlemmer tage en personlighedstest og dele resultaterne, når de er færdige, kan give alle en bedre forståelse af teamet.

Når alle forstår, hvem de arbejder med, og hvad der er vigtigt for dem, kan deres kommunikation forbedres, og teameffektiviteten vil øges. At lave en personlighedstest er et glimrende værktøj at bruge, uanset om dit team har arbejdet sammen i et stykke tid eller er helt nyt.