7 advarselstegn på et dårligt fjernjob

Fjernjobmuligheder er mere tilgængelige end nogensinde før. Det kræver ikke mere end en hurtig Google-søgning for at få hundredvis af fjernstillinger frem, der tager ansøgninger fra hele verden.

Men hvordan ved du, hvilke fjernjob der er værd at søge, og hvilke er lidt mere end et fupnummer? Her er blot syv tydelige advarselsskilte, du skal være opmærksom på, når du søger et fjernjob.

1. En løn under gennemsnittet

Det første røde flag, man skal være opmærksom på, når man søger et fjernjob online, er en løn under gennemsnittet eller slet ingen løninterval nævnt i jobbeskrivelsen.

Bare fordi en stilling er fjern, betyder det ikke, at den skal betales mindre. Hvis en arbejdsgiver tilbyder dårlig kompensation, er dette ofte et tegn på, at de ikke værdsætter deres medarbejderes færdigheder og tid. Tilsvarende, hvis der slet ikke er nogen løninterval i stillingsbeskrivelsen, så kan dette indikere, at en arbejdsgiver forsøger at skjule et lavt tilbud.

Inden du søger et nyt job, skal du altid undersøge den gennemsnitlige løn online ved hjælp af en hjemmeside som f.eks

Betalings vægt eller ved at se på lignende jobannoncer, der ikke er fjernadgang. Selvom manglende erfaring kan betyde, at du tager et lidt lavere tilbud, bør det ikke være væsentligt lavere end landsgennemsnittet.

2. En ufuldstændig eller manglende jobbeskrivelse

Desværre er det ikke ualmindeligt at støde på eksterne jobannoncer med minimale eller manglende jobbeskrivelser. Uden en jobbeskrivelse går du ind i ansøgningsprocessen uden et klart overblik over din forventede rolle og ansvar, en idé om de nøglefærdigheder, du har brug for, og en forståelse af, hvem du vil arbejde med eller rapporterer til.

I nogle tilfælde kan en manglende jobbeskrivelse blot være en indikation af en uerfaren ansættelsesleder, men i andre er det fordi arbejdsgiveren forsøger at skjule noget. Måske ved de faktisk ikke, hvad dit ansvar bliver, eller listen er så lang, at de ved, at det vil være afskrækkende.

Hvis du kan lide lyden af ​​et job, men det ikke har en fuld jobbeskrivelse, så tøv ikke med at kontakte virksomheden og bede om et, før du søger!

3. En høj medarbejderomsætning

Selvom en høj medarbejderomsætning ikke altid er en indikation af en dårlig arbejdsgiver, lader det dig stille spørgsmålstegn ved, hvorfor så mange mennesker slutter sig til virksomheden og derefter vælger at forlade virksomheden.

I nogle sektorer er en høj medarbejderomsætning bare normen, men i andre kan det indikere dybere orienterede problemer såsom dårlig ledelse, utilstrækkelig kompensation eller giftig virksomhedskultur.

Det kan være meget svært at finde data om medarbejderomsætning, men én ting du kan gøre er at holde øje med løbende ansættelser. Hvis en virksomhed konstant annoncerer den samme stilling eller multipla af den samme stilling, så er det en indikation af, at de har en høj turnaround af medarbejdere.

4. En anmodning om ubetalte prøver eller eksempler

Det er normalt for fjernarbejdsgivere at indstille kandidater til en færdighedstest eller bede om et eksempel på arbejde, men hvis disse er mere end et par linjer, skal de altid betales! Hvis du er blevet bedt om at sammensætte et projekt, skrive en artikel eller lave nogen form for ulønnet arbejde, så er dette et stort rødt flag.

Hvis en fjernarbejdsgiver ikke værdsætter din tid i starten af ​​ansøgningsprocessen, hvordan tror du så, at du vil blive behandlet, når du har fået jobbet?

Ved at bede om ulønnede eksempler eller om input til et ulønnet projekt, får virksomheder i bund og grund bare folk til at arbejde gratis. I sidste ende er det op til dig, om du føler dig tryg ved at arbejde uden kompensation under en ekstern jobansøgning, og selvom du stadig vælger at søge, er det bare noget, du skal passe på.

5. Dårlig kommunikation under hele ansøgningsprocessen

Kommunikation er afgørende i enhver fjernposition. En af de første indikationer, du får om effektiviteten af ​​din fremtidige virksomhed, er, hvordan de kommunikerer med dig gennem hele ansøgningsprocessen.

Tager de dage om at besvare e-mails? Aflyser de møder uden varsel eller forklaring? Virker de organiserede, eller famler de sig igennem rekrutteringsprocessen?

Hvis du ikke kan få et direkte svar ud af en ekstern virksomhed under ansøgningsprocessen, så er det sandsynligt, at du kommer til at kæmpe for at få fat i dem, når du er fuldtids fjernmedarbejder. Men husk, dette virker begge veje, og dårlig kommunikation fra din side er det også et rødt flag for arbejdsgivere.

6. Intet tilbud om træning eller support

Uanset hvilken fjernrolle du søger, bør du altid tilbydes passende træning og se dokumentation for et løbende supportnetværk.

Selvom det ikke er nødvendigt for alle virksomheder at bruge en af ​​dem førende læringsstyringssystemer, er mangel på enhver form for uddannelse eller støtte en stærk indikation af, at en arbejdsgiver ikke værdsætter deres ansatte og ofte vil føre til store problemer senere hen.

Hvis træning og support ikke er nævnt i selve jobbeskrivelsen, så kontakt ansættelseslederen direkte og bede dem om at uddybe den uddannelse, de giver, og hvordan de støtter medarbejderne i det lange løb semester.

7. Der er ingen beviser for virksomheden online

Endelig er det måske største røde flag, når man ansøger om en fjernrolle, intet bevis for virksomheden online, overhovedet. Selv de mindste fjerntliggende virksomheder bør have et websted, en tilstedeværelse på sociale medier eller en form for dataspor, som du kan følge.

Hvis du har googlet virksomheden, og der ikke dukker noget op, så kan jobannoncen meget vel være et fupnummer. Den slags jobsvindel er overalt! Det kan de være annonceret i kommentarerne på blogs, men optræder også i legitime jobsøgninger. Når du først er på krogen, er en jobfidus designet til at høste dine personlige oplysninger og i nogle tilfælde stjæle dine penge.

Hvis en jobannonce virker for god til at være sand, lover du, at du vil tjene penge hurtigt eller dit potentiale arbejdsgiver nogensinde beder dig om at betale for noget såsom et startsæt, merchandise eller lager, så løb, lad være gå væk!

Find den fjernrolle, der passer til dig

Jobsøgning er hårdt arbejde, og det kan tage dig lidt tid at finde den fjernrolle, der passer til dig. Der er masser af kvalitets-fjernjobs derude, så lad ikke appellen af ​​en fjernstilling få dig til at overse de røde flag foran dig.

Sådan fortæller du, om en online-arbejdsgiver passer godt til dig

Læs Næste

Om forfatteren