Sådan fastholder du kandidatscreening med Toggl Hire

Stønner du hver gang en medarbejder forlader din virksomhed? Selvfølgelig gør du! Ikke kun skal du bekymre dig om omkostningerne ved at fylde deres sko, men der er også den tid og indsats, det tager at rekruttere en ny.

Det kan bestemt være svært at finde den rigtige kandidat til at blive medlem af din organisation. Og det er her Toggl Hire kommer ind, som et kandidatscreeningsværktøj til at skære ned på tiden til at ansætte. Dine nye rekrutter vil blive screenet, undersøgt og ombord på ingen tid overhovedet.

Hvorfor bruges færdighedstests til kandidatscreening?

Toggl Leje bruger færdighedstests til indledningsvis at evaluere kandidater, før de går videre til næste fase af din rekrutteringsproces – for eksempel en samtale. Disse tests er en retfærdig og effektiv måde at forstå, om en kandidat har den nødvendige bredde af færdigheder til at slutte sig til dit team.

Hvis du rekrutterer til en specialistrolle, hvor der kræves masser af teknisk viden, vil de oplysninger, der præsenteres på et CV, bare ikke afskære det. Som rekrutterer skal du have adgang til hårde data for at finde de bedst egnede kandidater baseret på deres indgående kendskab til den annoncerede rolle.

Reducer tiden til at ansætte

Ansættelsesprocessen er traditionelt lang, selvom det er i begge parters interesse at besætte en ledig stilling hurtigt.

Det LinkedIn økonomisk graf team analyserede 400.000 bekræftede ansættelser på LinkedIn-platformen mellem juni 2021 og marts 2021. Ser man på mediantiden for at ansætte i forskellige brancher, tager det 47 dage at udfylde en projektlederrolle, 48 dage at besætte en stilling inden for forskning og 49 dage at ansætte en ingeniør.

Som du kan se, er dette langsomt arbejde, men det kan forbedres. Toggl Hire kan prale af, at brugen af ​​deres værktøj hjælper dig med at "identificere toptalent og reducere din tid til at ansætte med 86 %."

Hvordan virker det? I stedet for at vade gennem CV'er, følgebreve eller tidligere arbejdsreferencer, giver færdighedsprøver kandidater mulighed for at screene sig selv ind eller ud baseret på den procentdel, de opnår i deres test.

Opret en færdighedstest ved hjælp af Toggl Hire

Du kan tilmelde dig Toggl Hire gratis for at oprette din første færdighedstest. Inden for dit arbejdsområde vælger du en skabelon baseret på den rolle, du ansætter til. Skabeloner er tilgængelige i disse kategorier:

• Teknisk
• Salg og support
• Markedsføring
• Produkt design
• Menneskelige ressourcer
• Finansiere
• Administrativ
• Sprog
• Praktikpladser
• Personlighed
• Frontend udvikler
• Digital marketingmedarbejder
• Kunde support
• Produkt Lead

Alternativt, hvis du opgraderer din konto til en Premium-plan, har du mulighed for at Opret en brugerdefineret test.

Med en skabelon som Digital Marketings færdighedstest vil værktøjet generere en 12-spørgsmålstest med en tidsbegrænsning på 15 minutter som standard. Færdighedskategorierne i denne test er:

• Analytics
• Generel markedsføring
• Indhold
• Facebook annoncer
• Google Ads

Du vil derefter indstille prøvens sværhedsgrad, hvilket kunne være Standard som en del af din gratis plan eller Hårdt hvis du opgraderer til Premium.

Tilpas din færdighedstest

Der er mange måder at tilpasse din test på, så den passer bedst til den stilling, du skal udfylde. Nogle muligheder omfatter:

• Ændring af hvor lang testen er
• Ændring af antallet af spørgsmål i testen
• Oprettelse af et beståelsesprocentmærke
• Tilføjelse eller fjernelse af primære og sekundære færdigheder
• Muliggør foranstaltninger mod snyd
• Tilføjelse af en videosektion, hvor kandidaten kan præsentere sig selv

Du kan også tilføje Gratis tekst spørgsmål. I stedet for simple multiple-choice-spørgsmål giver dine fritekstspørgsmål dine kandidater plads til at beskrive deres tankeprocesser mere detaljeret. Dette vil give dig yderligere indsigt i, hvordan de tænker og kan formulere sig.

Toggl Hire tilbyder også tilpasning af testens Landing side for at afspejle dit brand bedre. Tilføj dit logo, relevant billede og tekst for at byde kandidaten velkommen og beskrive den rekrutteringsrejse, de skal i gang med. Du kan også redigere Testresultat side, der vises efter testen for at dele kandidatens resultater.

Del din færdighedstest med kandidater

Når din test er sat op, skal du bruge en jobannonce for at tiltrække de bedste kandidater til din rolle. Dernæst kan du distribuere testen til kandidater på en række forskellige måder:

• Kopiér et link til at vedhæfte dit jobopslag
• Del det på Facebook
• Integrer din test på LinkedIn, enten i et opslag eller som en direkte besked
• Send en e-mail til kandidater direkte med linket

Sorter kandidater efter testresultat

Nu vil du læne dig tilbage og vente på, at testresultaterne strømmer ind. Alle testresultater vil blive gemt i dit Toggl Hire dashboard, hvor du har et omfattende overblik over, hvor mange personer der har taget testen, og hvad deres resultater er.

Du kan se individuelle resultater såvel som overordnede gennemsnit. Faktisk er der et væld af statistik tilgængelig for at hjælpe dig med at forstå mere om, hvordan kandidater klarer sig, og hvad gennemsnittet er for score og tid brugt på at tage testen. Det er også muligt at tilføje præstationsfiltre for spørgsmål for at se, hvordan kandidater klarer sig med de mere udfordrende fritekstspørgsmål.

Sorter de kandidater, der har præsteret godt, og føj tags til deres ansøgning. Du kan også trække enkeltpersoner videre til næste fase af din ansættelsesproces.

Samarbejd med dit team

Rekruttering varetages sjældent af en enkelt person. Så hvad nu hvis du vil have kontakt til dine kolleger og spørge deres mening om en kandidat? Dette er et af de områder, hvor Toggl Hire udmærker sig.

Ved traditionel rekruttering er forsinkelser ofte forårsaget af kalenderkonflikter, hvor det kan være udfordrende at arrangere screeningssamtaler eller formelle samtaler med flere ledere. Dette er endnu mere udfordrende i fjernhold fordelt på flere tidszoner. Men Toggl Hire-dashboardet gør det nemt at samarbejde med dit team og træffe vigtige ansættelsesbeslutninger sammen.

Inden for det individuelle kandidatkort kan du efterlade noter, som dine kolleger kan gennemgå, eller tilføje tags for lettere søgning. Når du har sagt ja til at gå videre med en kandidat, rammer du Invitere, som åbner op for en skabeloninvitation til videointerview-fasen af ​​ansøgningen. Dette kan tilpasses, hvis du foretrækker et telefonopkald eller at mødes personligt.

Start din kandidatscreening

Hvis din virksomhed skal besætte ledige stillinger med erfarne og dygtige kandidater, er en færdighedstest en effektiv måde at luge ud af ansøgere, som ikke helt rammer målet. Toggl Hire har en intuitiv grænseflade og giver dig mulighed for hurtigt at identificere de mest lovende kandidater, som du gerne vil se mere til i næste fase af din rekrutteringsproces.

Hvorfor ikke oprette en færdighedstest i dag og distribuere den til dit jobtavle, LinkedIn-opslag eller Facebook-jobannonce?

Sådan opslår du en jobannonce på Facebook

Læs Næste

Om forfatteren