6 grunde til, hvorfor du hader dit job, og hvad du skal gøre ved det

Arbejdsglæde er noget, vi ofte hører om i jobbeskrivelser og teammøder, men at omsætte det i praksis er en udfordring. Det er ikke ualmindeligt, at folk hader deres job og føler sig fastlåst i deres arbejdsliv.

Hvis du står i en lignende situation, er det en god idé at liste de dele af dit job, du ikke kan lide, og tage fat på dem én efter én. For at hjælpe dig i gang er her seks grunde til, at du måske hader dit job, og hvad du skal gøre ved det.

1. Din leder er ikke en god leder

Som man siger: Folk siger ikke job op, de siger ledere op. Ofte kan en forsømmelig leder ødelægge, hvad der ellers ville være et fantastisk job. Mens gode ledere søger at inspirere deres team og adressere deres klager, er dårlige ledere hensynsløse og uprofessionelle.

Hvad skal man gøre:

Når man har at gøre med en dårlig leder, er det nemt at drage konklusioner om deres personlighed, men det hjælper ikke. I stedet bør du stille spørgsmålstegn ved deres ledelsesstil. Det er sandsynligt, at de fejlagtigt opfatter deres stil som værende effektiv, måske fordi den virkede for dem tidligere.

Gør din leder opmærksom på det samme og bed dem om at tilpasse deres ledelsesstil, men husk at forblive professionel og respektfuld. Antag, at de simpelthen ønsker de bedste resultater for virksomheden, og de er uvidende om, hvordan deres stil skader dig i processen.

Relaterede: Ledelsesevner til CV'er: Sådan viser du, at du er en god teamleder

2. Du kan ikke bruge tid nok sammen med familien

En stor fejl, som virksomhedsejere og ledere har tendens til at begå, er at antage, at alle har (eller burde have) en iværksætterånd. Selvom det er en god ting at være ambitiøs omkring din karriere, ønsker de fleste simpelthen at tage hjem, efter deres vagt er slut, så de kan slappe af og bruge tid sammen med deres familie.

Graden af ​​beslutsomhed, man forventes at have over for sit job, afhænger af, hvor stor en andel de har i virksomheden. Men desværre, midt i den giftige trængselkultur, er det alt for almindeligt, at arbejdsgivere tvinger deres ansatte til at arbejde overarbejde og på en eller anden måde får det til at se uproblematisk ud ved at kalde det "loyalitet".

Hvad skal man gøre:

Spørg din arbejdsgiver om fjernarbejde. At arbejde fjernt reducerer ikke kun dine pendlingstimer, men det er også super nyttigt for medarbejdere, der er forældre, har brug for lægehjælp og klarer sig bedre alene. Du kan bruge mere tid sammen med dine kære, blive mindre stresset og øge din produktivitet.

Relaterede: Tips til at administrere dit personlige rum med fjernarbejde

3. Dit arbejde er irrelevant for dine værdier

Hvad du står for som person, og hvad dit job kræver, at du udfører, er ikke altid i harmoni. Og dette misforhold mellem dine værdier og dit arbejdsliv kan føre til nød og følelse af at være malplaceret. For eksempel ville en miljøforkæmper ikke ønske at arbejde i olieindustrien.

Hvad skal man gøre:

Vid, at dit arbejdsliv og dine værdier ikke altid stemmer overens, og det er okay. Du kan stadig kanalisere din motivation på andre måder. Hvis det ikke er en mulighed at sige dit job op for at finde et nyt, kan du det finde frivillige muligheder online, der fokuserer på at bidrage til de sager, du tror på.

Relaterede: Unikke måder at skille sig ud på i en jobsamtale

4. Dine kolleger er giftige

For at bevare vores professionelle indretning har mange af os en tendens til at holde lukket om vores giftige kolleger. Og selvom det er en nobel handling, skal du ikke være nødt til at bære umodenhed på arbejdet, uanset hvor mange gange du har fået at vide, "vi er som en familie her". En kollegas uprofessionelle holdning er ikke din opgave at rette op på.

Hvad skal man gøre:

Tag ikke deres adfærd personligt. Du har måske ikke kontrol over din kollegas adfærd, men du har kontrol over, hvordan du reagerer på den. Hvis de arbejder i en anden afdeling, skal du tage afstand fra dem. Hvis du ikke kan, så lær at ignorere deres kommentarer. Jo mere opmærksomhed de får fra dig, jo mere incitament har de til at provokere dig til at se din reaktion.

Relaterede: Red Flag Arbejdsgivere kigger efter, når de ansætter kandidater

5. Du føler dig ikke nødvendig i dit team

En stor grund til, at folk bliver demotiverede og uvillige til at gå på arbejde, er simpelthen fordi de ikke er sikre på, hvordan deres tjenester overhovedet bidrager til virksomhedens mål. Med andre ord, de føler, at de ikke er nødvendige og ikke bringer nogen reel værdi til bordet.

Hvad skal man gøre:

Tal med din leder og bed dem om at hjælpe dig med at visualisere din rolle i virksomheden, helst ved hjælp af din resultatrapport. Ofte kan en session med HR-chefen minde dig om værdien af ​​din stilling. Det er til tider nyttigt at tage et skridt tilbage og måle din indsats i kvantificerbare termer.

6. Du bliver ikke belønnet for at overskride målene

Medmindre du arbejder på provisionsbasis, har du ikke rigtig et incitament til at arbejde hårdere som medarbejder og overgå dine tildelte mål. At færdiggøre dit arbejde hurtigere end forventet betyder, at din leder kan give dig endnu mere arbejde. Med andre ord bliver det at være en hurtig arbejder ofte straffet, ikke belønnet.

Hvad skal man gøre:

Bed om lønforhøjelse hvis du føler, at det ville hjælpe med at kompensere for din højere ydeevne. Hvis en lønforhøjelse er ude af bordet, så bed om yderligere fordele som betalt orlov eller feriedage. Hvis det heller ikke er muligt, så bed om at blive betalt efter din direkte præstation i stedet for en fast månedsløn. Hvis din arbejdsgiver nægter alle dine tilbud, er det måske på tide at lede efter et nyt job eller hente nogle freelancekoncerter ved siden af ​​for bedre at tjene penge på din indsats.

Relaterede: Almindelige jobsamtalespørgsmål og hvordan man besvarer dem

Skab et bedre arbejdsliv

En tredjedel af vores liv går med at arbejde, så det er naturligt at ville få det bedste ud af det. I stedet for at sige dit job op af lune, er det en god praksis først at prøve dit bedste på at forbedre dit arbejdsliv på dit nuværende job.

Opret en liste over de ti bedste ting, du ville ændre ved dit job, og se, hvor mange af dem du har kontrol over. Det kan måske komme som en overraskelse for dig, hvor meget du kan gøre for at skabe et bedre arbejdsmiljø for dig selv.

8 ting, du skal overveje, før du siger dit job op

Overvejer du at sige dit job op? Før du træffer en beslutning, er her nogle vigtige ting, du skal overveje.

Læs Næste

Om forfatteren