Sådan reagerer du på rekrutterere, når du ikke er interesseret

I nutidens digitale tidsalder er det en almindelig praksis for rekrutterere at nå ud til fagfolk via e-mail, LinkedIn og telefonisk, når der er en ny jobmulighed.

Hvis du er glad, hvor du er og ikke ønsker at udforske andre muligheder, kan det være fristende at ignorere disse e-mails, telefonopkald og beskeder.

Gør det ikke. Ethvert udspil kan være en fremtidig mulighed, selvom du ikke er interesseret nu. At reagere, uanset din jobstatus, er den bedste praksis.

Her viser vi dig, hvordan du reagerer på rekrutterere via e-mail, LinkedIn og telefon med tillid – og uden at brænde nogen broer.

Sådan reagerer du på rekrutterere via e-mail

Landede en e-mail fra en rekrutterer i din indbakke? Hvis du ikke er interesseret i at diskutere muligheden yderligere, er det tid til at udarbejde et e-mailsvar.

Når det kommer til e-mail, er det vigtigt, at du svarer rettidigt, da rekrutterere arbejder hurtigt. Jo hurtigere du kan fortælle dem, at du er uinteresseret, jo hurtigere kan de gå videre til andre kundeemner.

E-mails har en tendens til at blive væk i indbakker. Så, indstille en påmindelse hvis du ikke kan svare med det samme.

Email skabelon

Her er en simpel skabelon, du kan bruge til at svare rekrutterere via e-mail:

Hej [Navn på rekrutterer],

Mange tak for at kontakte mig. Jeg er desværre ikke interesseret i denne stilling på nuværende tidspunkt. Men hvis jeg opdager, at jeg leder efter en anden mulighed i fremtiden, vil jeg helt sikkert tage kontakt.

Tak igen!

[Dit navn]

Rekrutterere bruger ofte InMail til at sende beskeder til potentielle kandidater om nye muligheder. LinkedIn gør det trods alt nemt for rekrutterere at finde kandidater, der passer til stillingens krav.

Hvis du har modtaget InMail fra en rekrutterer, skal du vide, at der er en forkert vej og en rigtige måde at reagere på rekrutterere på platformen.

Og hvis du ikke aktivt tjekker dine LinkedIn-beskeder, bør du overveje at gøre det for at undgå et dårligt førstehåndsindtryk.

Når du er klar til at svare, skal du blot kopiere og indsætte følgende skabelon i din InMail-meddelelse og foretage eventuelle ændringer for at tilpasse den. Så send afsted.

Hej [Navn på rekrutterer],

Tak, fordi du overvejede mig for [rollens navn]. Selvom rollen er spændende, er jeg ikke interesseret i at tage et skridt. Men hvis det ændrer sig i fremtiden, vil jeg helt sikkert tage kontakt.

Tak igen,

[Dit navn]

Det er vigtigt at bemærke, at hvis du ikke er interesseret i yderligere arbejde eller skiftende stilling, kan du (og bør) sørge for din "Åben for” status på din LinkedIn-profil er ikke indstillet til at finde et nyt job.

Sådan reagerer du på rekrutterere via telefon

Selvom dette måske er den mest usædvanlige måde, rekrutterere når ud til kandidater på, kan det stadig ske fra tid til anden.

Og nogle kandidater, måske endda dig, kan være bange for at afslå en mulighed, mens de taler i telefonen. Alt du behøver er en simpel skabelon (et slags script) at følge.

Telefon skabelon

Under opkaldet skal du huske at høre rekruttereren først, før du forklarer din uinteresse. Det kan trods alt bare være dit drømmejob.

Når rekruttereren har forklaret stillingen i detaljer, er her en enkel måde at reagere på:

Jeg sætter pris på, at du tog dig tid til at kontakte mig angående stillingen [Positionens navn]. Jeg er ikke klar til at tage karriere lige nu. Jeg vil dog gerne holde kommunikationen åben for fremtidige muligheder.

Hvad hvis du accepterede en indledende samtale og ikke længere er interesseret bagefter?

Nogle rekrutterere vil planlægge et indledende opkald på 30 minutter eller deromkring som et første "interview" af slagsen. Hvis du efter dette opkald føler, at du ikke længere er interesseret i at komme videre, kan du sige noget i retning af:

Selvom denne stilling lyder interessant, ønsker jeg ikke længere at komme videre. Jeg føler, at det ikke er det rigtige for mig på nuværende tidspunkt. Jeg vil dog elske at blive overvejet for fremtidige muligheder, hvis og når de bliver tilgængelige.

Dette er også et perfekt svar for potentielle arbejdsgivere, hvis du kommer længere ind i interviewprocessen. Bare vær klar til at grave dybere ned i, hvorfor du mener, at en stilling ikke passer til dig (dvs. type arbejde eller virksomhedens kultur).

5 tips til at tale med rekrutterere, når du ikke er interesseret i en stilling

Uanset om du skal tale med en rekrutterer over telefonen eller online, er her fem tips, du kan følge for at få mest muligt ud af hver mulighed.

• Vær høflig: Din rekrutterer tog sig tid til at finde dig, se over din oplevelse og nå ud til dig. Så vær respektfuld og høflig.
• Være ærlig: I hvert svar skal du være ærlig og på forhånd over for rekruttereren. I nogle tilfælde kan din rekrutterer bede om mere information om årsagen bag din uinteresse. Hvis det er fordi du er tilfreds, hvor du er, så fortæl dem. Eller, hvis det er fordi stillingen ikke passer til dig, så del denne information. Rekruttereren vil takke dig for din ærlighed, da det vil hjælpe dem med at forbedre deres søgen efter andre kandidater.
• Tilbyd at hjælpe: Kender du en, der kunne passe godt til stillingen? Hvis du har tilladelse, skal du dele deres kontaktoplysninger med rekruttereren. Hvem ved, måske hjælper du bare en ven eller kollega med at finde det perfekte job.
• Gem rekrutteringspersonens kontaktoplysninger: En ting er sikker - tingene ændrer sig. Du kan opleve, at du har brug for eller ønsker en ny stilling i fremtiden. Skriv ned kontaktoplysningerne for de rekrutterere, du taler med. Senere kan du bruge disse oplysninger til at kontakte os og forhøre dig om jobmuligheder.
• Sig tak: I slutningen af ​​dagen kunne den ene e-mail fra en dedikeret rekrutterer have forbundet dig med dit drømmejob. Vis din påskønnelse for deres indsats ved at sige tak.

Reager altid på rekrutterere, så du ikke brænder dine broer

Hvis der er én ting, du skal vide efter at have læst denne vejledning, er det denne: Svar altid på rekrutterere. Ellers risikerer du at brænde broer, du kan få brug for senere.

Og vær sikker - så længe du er venlig, ærlig og taknemmelig i dit svar, kan du ikke gå galt.

Sådan bruger du LinkedIn til at vise rekrutterere, at du er åben for at arbejde

Ved at bruge LinkedIns Open to Work-funktion kan du signalere alle eller kun rekrutterere, hvis du leder efter et job. Sådan bruger du det!

Læs Næste

Om forfatteren