Microsoft skalerer det privacy-invaderende produktivitetsresultat

Microsoft udgav for nylig et nyt værktøj kaldet "Productivity Score", der tillod arbejdsgivere at kontrollere om, hvor produktive deres arbejdere er, men det tiltrak hurtigt vrede fra fortrolighedsforkæmpere overalt i verden. Som svar foretager softwaregiganten justeringer af tjenesten for at gøre den mindre påtrængende.

Hvordan Microsoft ændrer produktivitetsscore

Historien begyndte, da vi lærte det Microsoft tillod chefer at spionere på deres medarbejdere. Dette involverede overvågning af, hvordan arbejdere interagerer med Microsoft-produkter og skabte en score baseret på hvor godt de klarede sig.

Microsoft vil have din chef til at spionere på dig

Microsoft introducerer "Productivity Score", en direkte måling af, hvor meget du er opmærksom på Teams-møder.

Systemet noterer sig, hvor længe du begyndte at se i Outlook, hvor meget tid du brugte DMing-folk i Teams, eller endda hvis du nægtede at tænde dit webcam under videokonferencer. Derefter samles disse målinger i en personlig score for den pågældende arbejdstager.

Derefter ville det tage disse personlige scores og gøre dem til en samlet virksomhedsscore. En arbejdsgiver kan derefter sammenligne denne score med deres konkurrenter og se, hvordan de klarer sig.

Microsoft har nu lavet et indlæg om Microsoft 365 tackle kontroversen. For det første omformer virksomheden produktivitetsscore, så den fjerner alle identificerende oplysninger fra arbejdstagerne. Arbejdsgivere kan kun bruge dataene til at se, hvordan deres virksomhed som helhed klarer sig, og kan ikke bruge værktøjet til at lirke ind i, hvad en person gør.

For det andet forbedrer Microsoft brugergrænsefladen, så den præsenterer produktivitetsscoren som et middel til at måle, hvordan en virksomhed anvender moderne teknologi. Det giver ikke længere indtryk af, at det er beregnet til at forfølge individuelle arbejdere.

Microsoft afklarer derefter yderligere, hvordan det nye system fungerer:

Tjenesten vil fortsat producere en enkelt numerisk score mellem 0 og 800 ved at tilføje separate scores i 8 forskellige kategorier: kommunikation, møder, indholdssamarbejde, teamwork, mobilitet, slutpunktsanalyse, netværksforbindelse og Microsoft 365 App-sundhed - hver med i alt 100 mulige point.

En velkomstopdatering... men er det for sent?

Med den nylige kontrovers omkring Microsofts nye Productivity Score-tjeneste laver virksomheden det er klart, at det er meningen at give en organisationsomspændende score i stedet for at undersøge hver enkelt medarbejder. Er Microsoft dog for sent til at ordne omdømme for produktivitetsscore og vinde folks støtte tilbage?

Hvis du synes, det er skræmmende, har Microsoft indgivet patent på et medarbejderscoringssystem. Det vil måle specifikke målinger for at beregne, hvor godt du arbejder, såsom hvor keder du ser ud under møder.

Billedkredit: kan_chana / Shutterstock.com

Microsoft kan snart score, hvor keder du er i møder

Et nylig patent afslører Microsofts ønske om at score din produktivitet.

Om forfatteren