Sådan håndteres din jobsøgning i internettiden

Reklame

Søgning efter et job har ændret sig dramatisk i løbet af de sidste to årtier. Jobjægere var engang nødt til at stole på avisopslag, "hjælp ønsket" skilte og personlige forbindelser for at finde en åben position. I dag kan jobjægere imidlertid kaste et bredt net og anvende til mange åbninger ud fra deres hjemlige komfort.

Desværre øger dette konkurrencen. Et job, der måske har været uklar, er nu et enkelt Craigslist-udlæg væk fra snesevis eller hundreder af applikationer. For at skille dig ud skal du forfine din taktik - både gammel og ny.

Casting dit net

Det første trin i enhver jobsøgning er at finde åbninger, du kan anvende til. Det er relativt let nu Craigslist, Monster og andre jobsider er tilgængelige De 10 bedste jobsøgning-webstederSøger du efter et nyt job eller karriereændring? Her er de bedste jobsøgningwebsteder, der kan bringe dit ønskede job til dig. Læs mere , men at holde sig til disse websteder afslører ikke alle stillingsopslag.

For at sikre, at du ikke går glip af muligheder, skal du også prøve at gå direkte til kilden. Besøg webstederne for organisationer, som du gerne vil arbejde på, eller som du mener har job, du er kvalificeret til. De fleste arbejdsgivere har et job- eller karrierewebsted, hvor åbninger er placeret.

At gå direkte til arbejdsgiveren kan afsløre job, der ikke blev placeret et andet sted (eller som du simpelthen har gået glip af). Du kan muligvis også finde stillinger inden de sendes på eksterne websteder, så du får en fordel over andre ansøgere.

Udfør din egen baggrundskontrol

Internettet kan bruges til at søge efter mere end bare stillinger. Du kan også søge, hvad tidligere ansatte synes om et firma, du gerne vil ansøge om, og hvad din løn sandsynligvis vil være.

Populære websteder til dette inkluderer Glasdør, Faktisk arbejdsgiveranmeldelser og Jobhive. Disse kilder fokuserer på det amerikanske marked - men der er bogstaveligt talt hundreder af andre websteder rettet mod andre lande, så de fleste læsere bør være i stand til at finde nogle relevante oplysninger.

Gå også til nyhederne. Det kan være en god ide at vide, om arbejdsgiveren har gjort afskedigelser til en vane, om nogle højtstående ledere er under kontrol af loven, og om der er nogen verserende klassesagssager fra forbrugere. Dette vil hjælpe dig med at beslutte, om du har gjort det vil have at arbejde med en arbejdsgiver før du bruger tid på at ansøge.

Cover brev ligesom en krydsermissil

Mens du er på din potentielle arbejdsgiveres websted, skal du tage dig tid til at lære lidt mere om virksomheden. Find ud af nøjagtigt, hvilken service og / eller produkt de tilbyder, hvad de (hævder) værdsætter og hvem der er ansvarlig.

Disse oplysninger kan hjælpe dig med at skræddersy et følgebrev. Et kort, præcist brev, der specifikt binder din oplevelse til arbejdsgiverens idealer fungerer godt. Vær ikke vag - snarere end at hævde, at du er god til kundeservice, nævne, at du ville være god til at levere kundeservice for virksomhedens produkt X.

Forsøg at holde brevet på omkring 250 ord, medmindre du ansøger om et meget eksklusivt job, som du mener kun vil se en håndfuld applikationer. De fleste job modtager en kæmpe batch med følgebrev, og alt for længe kan være kedeligt.

En Old-School Touch

Når du har indsendt dit følgebrev, genoptagelse og alle andre nødvendige oplysninger, skal du derefter tage det vanskeligste skridt; venter. At lede efter et job kan kræve en masse tålmodighed. Der er stadig nogle ting, du kan gøre for at forbedre dine chancer, og igen kan Internettet være til hjælp.

Sund sund fornuft på old school-job siger, at du skal ringe til, eller i det mindste e-maile, en potentiel arbejdsgiver, hvis du ikke har hørt noget efter en uge eller to. Dette viser, at du er interesseret og kan hjælpe med at placere dit navn på toppen af ​​en meget stor stak (eller i den moderne tidsalder, .doc-fil) fuld af ansøgere. Men hvem kalder du?

At være en internetdetektiv kan hjælpe. Nogle virksomheder viser listen over medarbejdere, der kan indikere dig, hvem der er i menneskelige ressourcer eller på anden måde træffer de vigtigste ansættelsesbeslutninger. Hvis det ikke fungerer, prøv LinkedIn 8 LinkedIn-hacks, du skal bruge til at fremme din karriereHvis du er en jobsøger eller bare er interesseret i at komme op i verden, har du sandsynligvis oprettet en LinkedIn-profil og begyndt at opbygge et netværk der. Du har måske lagt en lille tanke ind i din ... Læs mere . Ved at søge efter virksomheden dukker det også op folk, der arbejder der, hvoraf de fleste angiver deres jobtitel. Selv hvis du ikke viser en e-mail, kan et navn være nok til at komme i kontakt med personen, hvis du ringer til arbejdsgiverens reception.

Hvis du kender en kontakts navn, men ikke deres telefon eller e-mail, kan du også prøve blind held. Mange virksomheder bruger [email protected] for medarbejdere. En første initial er ofte knyttet til den formel, især hos store virksomheder.

Husk dog at være taktfuld. Lav kontakt en gang. Hvis du ikke hører tilbage efter endnu en uge, kan du prøve igen. Så lad det være. Kontinuerligt ringer eller e-mailer vil bare irritere den person, der er ansvarlig for at ansætte dig.

Lidt blogging gør det ikke noget, nogle gange

Du kan blive overrasket over at høre, at en blog kan være en vigtig del af en jobjagt. Jeg har personligt modtaget job, fordi jeg havde en blog. Først blev jeg overrasket, men jeg indså hurtigt, at min beskedne blog tjente som reference til folk, der ville vide mere om mig.

Jeg taler dog ikke bare om nogen blog, men i stedet for en bestemt type; den professionelle blog At skabe en professionel online tilstedeværelse er meget vigtig for dagens jobmarked: Sådan gør duLad os indse det, at jobmarkedet bliver mere og mere konkurrencedygtigt. Uanset hvor du bor, bliver det mere og mere vanskeligt at blive bemærket. Arbejdsgivere går nu mod online-ansøgningsprocessen og begrænser ... Læs mere . Denne type blog handler om du som karrierefaglig. Det er klogt at medtage et lille ”om mig” -afsnit øverst på forsiden, og du skal også medtage alle CV eller porteføljeinformation, der er relevant.

Bloggen skal også være om emnet. Det er fint at udtrykke din mening; faktisk kan det hjælpe dig med at skille dig ud fra mængden. Men du skal kun bruge din professionelle blog til at tale om, hvad der er relateret til dit felt. Hvis du f.eks. Arbejder inden for public relations, er det fint at en løn om, hvordan du synes, at GMs seneste tilbagekaldelse er en enorm debacle, men en løn om din svigermor er det ikke.

Og glem ikke at bruge din blog, når du har den. Link til det i følgebrev eller tilføj det i dit CV. Dette kan føles lidt prætentiøst, men det kan give dig en fordel ved at give potentielle arbejdsgivere en tilgængelig kilde til information om din historie og synspunkter.

Konklusion

Jagt efter et job online deler nogle ligheder med jobjagt offline. Første indtryk tæller, professionalisme er vigtigt, og forskning er meget. Internettet kan dog give dig en fordel, fordi du kan finde information om arbejdsgivere, der simpelthen ikke er tilgængelig andre steder.

Hvordan har du det med jobjagt online? Har du tip til succes, eller har du været i frustrerende vanskeligheder? Fortæl os det i kommentarerne!

Billedkredit: Flickr / Dick Johnson, Wikimedia / Rhonda Baer