Din e-mail-adresse offentliggøres ikke. Nødvendige felter er markeret *
Mange af disse frynsegoder er ikke rigtige.
Efter at have arbejdet hos en af dem i et par år og sammen med venner i flere andre firmaer, der er opført her, kan jeg sige, at nogle af frynsegoderne kun er en facade. Nogle har sådanne begrænsninger, at ingen kan bruge dem (som et latterligt lavt budget) eller bare bruge dem (som legene på arbejdspladsen) uden dine kolleger ser på din lignende "hej nogen har ikke nok arbejde til at gøre at han har tid til at spille spil, jeg har aldrig tid til at". Og som allerede påpeget, er disse frynsegoder ofte forbeholdt hovedkontoransatte, hvis ikke kun øverste ledelse ...
Andre steder er frynsegoderne designet til at få dig til at arbejde mere, da du ikke behøver at køre langt for at hente dine børn før kl. 18, lave mad selv en spisestue osv. Dette er dog fair spil efter min mening.
Som en sjov note har jeg fundet ud af, at medarbejdere altid klager, selv når de har den bedste arbejdsplads nogensinde. Ligesom "ugh, den mad, som mit firma tilbyder gratis, har så lidt valg, jeg kan ikke altid få min lavkarbo-paleo-glutenfulde-omega3-turbokaviar."
McDonalds "cool frynsegoder" er kun til HQ-arbejdere. Peonerne, der arbejder på Mickey D's restaurant, får zip.
"(Apple) Mødre får 18 ugers forældreorlov, mens fædre kun får 6 uger"
Lyder diskriminerende for mændene. De fleste oplyste steder, der giver forældreorlov til fædre, giver dem det samme beløb, som mødre får.