10 faktorer at forhandle udover løn i en jobsamtale

Mens det at lande en god løn er en topprioritet, når du leder efter job, ud over dollars og øre, tilbyder arbejdsgivere også nogle lokkende frynsegoder, du kan inkludere i din ansættelseskontrakt.

For nogle er disse frynsegoder blevet lige så vigtige som en god lønseddel. På den note er her nogle faktorer, du skal forhandle med din arbejdsgiver udover din løn.

1. Arbejdstidsfleksibilitet

For at sætte gang i dine forhandlinger er den første ting at overveje din fleksibilitet i arbejdstiden. Nogle arbejdsgivere lader dig vælge, hvilke timer du arbejder for. For eksempel, i stedet for de almindelige 9-5, kan du beslutte at arbejde fra 10-6 i stedet, så længe du opfylder de påkrævede timer. Denne form for fleksibilitet giver dig mulighed for at skabe tid til dine personlige forpligtelser uden for arbejdet.

Når du forhandler arbejdstidsfleksibilitet, bør du undersøge virksomhedens politik over for det, så du får et omfang af, hvor fleksible de kan være. Før forhandlingerne begynder, skal du desuden skitsere, hvordan det vil fungere klart. Du vil gerne fortælle din arbejdsgiver, hvilke timer der fungerer bedst for dig, så de kan træffe en mere informeret beslutning under forhandlingerne.

2. Personlig projekttid

En anden fordel, du kan forhandle, er personlig projekttid. Dette er en godtgørelse for dig til at arbejde på et personligt projekt i arbejdstiden; disse projekter forbliver virksomhedens intellektuelle ejendom og skal have en klar fordel for virksomheden.

At skabe tid til personlige projekter, der stemmer overens med dine professionelle mål, kan forbedre dine færdigheder, hvilket gør dig til et mere værdifuldt aktiv for din arbejdsgiver. Mange store teknologivirksomheder forstår dette og har allerede strukturer for det.

Men hvis du har at gøre med en arbejdsgiver uden personlige projekttillæg, så sørg for at diskutere det. Denne kreative frihed fremmer innovation og opbygger en følelse af ejerskab over dit arbejde.

3. Rejsemuligheder

En arbejdssponsoreret rejseplan er ikke en ny ting. Afhængigt af virksomheden diskuterer du at repræsentere dem på branchekonferencer, workshops, seminarer eller samarbejder på tværs af forskellige lande og kontinenter.

Rejsemuligheder udvider ikke kun din horisont, men er også en perfekt mulighed for netværk, udforske verden, sightseeing og lære nye kulturer.

4. 401k plan

En 401k er en pensionsopsparing, hvor en aftalt procentdel af din løn indsættes på en investeringskonto, hvor du vælger en investeringsordning ud fra, hvad din arbejdsgiver tilbyder. Arbejdsgivere kan også matche dine bidrag til denne konto, selvom det ikke er et krav.

En velstruktureret pensionsopsparing viser virksomhedens engagement i dit langsigtede velvære ud over din ansættelsestid. Hvis du vil gå på kompromis med andre faktorer, burde din 401k-plan ikke være en. Og hvis du starter tidligt, når du går på pension, kan dit hjem være mere end dine bidrag, da det forværres, når du geninvesterer overskuddet tilbage i din plan.

5. Fædre-, mødre-, forældre- eller faderorlov

En anden vigtig faktor at overveje at introducere til bordet er inkluderende forældreorlov, der anerkender og understøtter forskellige familiestrukturer. Disse retfærdige orlovsmuligheder giver dig mulighed for at balancere professionelle pligter med elskede familieøjeblikke.

Du kan også tage det op, når dine kæledyr byder en baby velkommen. Selvom dette kan være sjovt for dig, er nogle virksomheder villige til at give den betalte orlov.

6. Fjernarbejdsprivilegier

Fjernarbejde er kommet for at blive og er blevet det nye normale. Du bør undersøge muligheden for fjernarbejde, især i denne æra, hvor teknologi lader dig arbejde hvor som helst.

Du kan også introducere en hybrid arbejdsstruktur til diskussionen. Hybrid fjernarbejde lader dig beslutte at arbejde på stedet eller hjemmefra. Nogle virksomheder har taget denne arbejdsstruktur til sig med et krav om, at man møder op på kontoret et nærmere angivet antal dage hvert år.

7. Sygesikring

En god sundhedsforsikring kan spare dig for tusindvis af dollars årligt. Og arbejdsgiverbaserede sygeforsikringsplaner dækker ofte medarbejdere og deres pårørende. Når du forhandler om en sygeforsikringspakke, skal du diskutere startdatoen for dækningen, dækningsprocenten, mulighed for at vælge en ønsket sundhedsordning, og mulighed for udvidet dækning også efter en afskedigelse.

Husk også at diskutere tandlægedækning, da mange virksomheder har tendens til at undgå eller ignorere det fuldstændigt.

8. Personlig udvikling

Hvis kontinuerlig læring, uddannelse og udvikling er meget vigtigt for dig, kan du forhandle et fagligt udviklingsstipendium med din arbejdsgiver.

Nogle virksomheder prioriterer deres medarbejderes faglige udvikling og giver dem mulighed for at dygtiggøre sig. Ved at give sponsorater til undervisning, færdighedsworkshops og andre kurser holder medarbejderne sig ajour med de nyeste teknologier og trends i branchen.

9. Karrierevækstplan

Før du takker ja til et job, skal du vide, at virksomheden har interesser i din personlige karriereudvikling og ikke kun de tjenester, du kan tilbyde. Sørg for at diskutere din karriereforløb i virksomheden. Dette involverer potentialet for avancement, færdighedsbaserede forfremmelser og tilgængeligheden af ​​mentorprogrammer, der kan guide din professionelle rejse.

10. Fridage

Vi elsker alle at have nogle fridage, mens vi stadig får løn. Regelmæssige pauser og betalt fri er med til at genoplade og vedligeholde dit generelle velvære. Når du diskuterer dette frynsegode, kan du overveje:

• En bestemt fri årlig. For eksempel juli måned, helligdage og nytårsferie.
• Betalt fri til ferier, sygedage, nødsituationer og personlige dage.
• Betaling for ubrugte feriedage, hvis der sker en afskedigelse.

Andre interessante frynsegoder at forhandle

Udover de store frynsegoder nævnt tidligere, er der nogle interessante frynsegoder, du kan forhandle med din arbejdsgiver.

For det første kan du anmode om fitness- og wellness-dækning som et supplement til sygesikringspakken. Her sponsorerer din arbejdsgiver dine medlemsgebyrer for fitnesscenter, ugentlige massagebehandlinger, spa-sessioner og yogatimer.

Igen, hvis du har et yndigt kæledyr, du bare ikke kan bruge tid uden, kan du bede om at få dit kæledyr med på arbejde. Dette afhænger dog primært af, om din rolle og arbejdsmiljøet med rimelighed kan rumme et kæledyr. Før du forhandler om dette, skal du være klar til at tage ansvar for enhver fortræd, de måtte forårsage på arbejdet.

Fleksibilitet i dresscode er en anden interessant og relativt nem fordel at overveje at diskutere. Mens nogle virksomheder har en gratis påklædningspolitik, har nogle ikke. Sørg for, at du forhandler tøj, der afspejler din personlige stil og personlighed.

Endelig er ekstra penge altid velkomne. Du kan forhandle en ret til bonus for bestemte arbejder eller et særligt projektincitament. Det er muligt at få et mere nøjagtigt tal ved at bruge nogle af de værktøjer til at estimere lønninger online.

Forhandle en fornøjelig arbejdsoplevelse

Når du overvejer et jobtilbud, skal du ikke undervurdere virkningen af ​​forhandlingsfordele ud over løn. En holistisk tilgang til forhandling giver dig mulighed for at bane vejen for en tilfredsstillende balance mellem arbejde og privatliv.

Husk også altid at undersøge virksomhedens ansættelsespolitik på forhånd for at få en fordel på forhandlingsbordet.