Sådan opnår du dit tekniske interview

Tekniske interviews kan være udfordrende, især hvis du er usikker på, hvordan du skal gribe dem an. Med den rette indstilling og forberedelse kan du dygtiggøre dig i en teknisk samtale og sikre dig rollen.

Hvis du kæmper med dine tekniske interviews og vil have en førstehåndsguide til at forberede dig til dem, er her alt hvad du behøver at vide. Hvert punkt vil give dig masser af indsigt i, hvordan du skal gå til dine forberedelser, og hvad du kan forvente under ansættelsesprocessen.

4 typer af tekniske interviewformater

I disse dage er tekniske interviews ikke så ligetil, som de plejede at være. Kort sagt, arbejdsgivere ønsker at bruge betydelig tid og kræfter på at sikre ansættelsen af ​​den rigtige kandidat. For at opnå dette skal du forstå det forventede interviewformat og forberede dig derefter.

1. Telefonisk interview

En arbejdsgiver gennemfører i første omgang en telefonsamtale for at forstå dine kvalifikationer, tidligere erhvervserfaring og om dine kompetencer matcher den stilling, du har søgt. Den telefoniske runde udføres af HR eller en person fra ansættelsesteamet for at sikre, at du passer godt og kan tages til næste runde.

2. Kodningsudfordring

Hvis du søger en teknisk rolle, skal du muligvis påtage dig en kodningsudfordring eller to. Kort sagt, en arbejdsgiver ønsker at teste din viden om de nødvendige tekniske færdigheder, og om du opfylder de kvalifikationer, du har annonceret i dit CV.

Kodningsudfordringerne kan være en skriftlig kodeopgave, et casestudie eller et sæt spørgsmål, du skal besvare for at komme videre til næste runde.

3. Kodningsspørgsmål In-Person

Du kan forvente en række tekniske kodningsspørgsmål i løbet af næste runde eller det personlige interview. Selvom denne runde er valgfri og ikke nødvendigvis udføres af enhver organisation, bør du stadig forberede dig på eventuelle uforudsete overraskelser fra denne interviewrunde.

Virksomheder stiller normalt sådanne spørgsmål for at sikre, at du har et fremragende kendskab til de påkrævede programmeringssprog og færdighedssæt, hvilket vil lette dig ind i arbejdet fra dag ét.

4. Personligt interview

​​​​​​Et ansigt-til-ansigt interview kan udføres over Zoom eller ethvert andet webmøde. Du kan blive bedt om at deltage i en personlig samtale, hvis du er i samme by.

Under sådanne diskussioner kan arbejdsgiveren stille spørgsmål for at forstå nogle af dine tidligere erfaringer, hvilket vil dreje sig om, hvordan du tackler bestemte arbejdssituationer, og hvilke kompetencer du bringer til bordet i form af erfaringer.

Hvis du er en friskere, kan dine interviewspørgsmål være mere ligetil. Men hvis du allerede er erfaren og søger en ny stilling, bør du være forberedt på alle mulige spørgsmål. Sørg for at undgå almindelige interviewfejl på dagen for samtalen.

Dette er ikke et eksplicit angivet format for enhver organisation. Interviewformater kan variere afhængigt af organisationen.

Sådan forbereder du dig til en teknisk samtale

Tekniske interviews er skræmmende, især når du forsøger at tackle det med kort varsel. Men med den rigtige forberedelse kan du tackle det hurtigt og sikkert på én gang. Her er et par ting, du skal huske for at sikre, at dine chancer for succes fordobles.

1. Lav din research på stillingen

Uanset om du søger en intern eller ekstern stilling, vil det gå langt med at undersøge jobkravene. Der er to fordele ved at studere den aktuelle rolle:

1. Du får relevant information, du kan bruge, mens du besvarer dine interviewspørgsmål. Arbejdsgivere kan godt lide velforberedte folk, der forsøger at vide mere om rollen, inden de kommer til samtale.
2. Ved at undersøge kravene får du en omtrentlig idé om, hvor du står og kan identificere mulighedsområder, du skal tage fat på inden samtalen.

Begge trin virker til din fordel og kan blive et springbræt for dit interviews succes.

2. Forbered situationsbestemte svar/kompetencebaserede svar

Hvis du har klaret kodningsudfordringerne og venter på den sidste runde, så tag dig god tid med spørgsmålene. Mens den problematiske del (kodningsspørgsmål) er af vejen, vil slutrunden bestå af mange kompetencebaserede spørgsmål, du skal svare kortfattet på for at blive udvalgt til rollen.

For at sikre, at du har kernen i spørgsmålene, skal du forstå de nødvendige færdigheder og de relaterede spørgsmål. Disse spørgsmål kan eller kan være forskellige fra dem, du besvarede tidligere.

Arbejdsgivere kan godt lide at stille kompetencebaserede spørgsmål baseret på dine tidligere erfaringer, hvilket vil få dig til at tænke på dine fødder og give et fingerpeg om det arbejde, du har udført før.

En arbejdsgiver kan for eksempel spørge om svære samtaler med din leder, og hvordan du løser problemerne. Sådanne spørgsmål har ikke et rigtigt eller et forkert svar.

Men for at imponere arbejdsgiveren skal du underbygge din forklaring med væsentlige eksempler, der understøtter dit svar. Sådan en tilgang beviser, at du ved, hvordan du tænker på dine fødder, og at du henter inspiration fra dit miljø.

Nogle interviewere spørger måske en række svære interviewspørgsmål; hvis du ikke kender svaret med det samme, så fortvivl ikke og prøv at besvare dem efter bedste overbevisning.

3. Gennemgå ofte stillede spørgsmål med svar

Der er mange hjemmesider, der giver indsigt i almindelige interviewspørgsmål og svar spurgt under interviews. For eksempel ressourcer som Googles interviewopvarmning kan tjene som en guide til at kickstarte din forberedelse.

Hold øje med sådanne oplysninger i din researchfase, da det kan hjælpe dig med at formulere en god struktur for dine svar under interviewet.

Selvom der ikke er noget rigtigt eller forkert svar, er det altid bedst at bruge personlige eksempler fra dit tidligere arbejde erfaringer, så arbejdsgiveren forstår dine problemløsningsevner og din evne til at tænke på flyve.

4. Øv tekniske opgaver på forhånd

Når du stiller op til en teknisk samtale, skal du have dine grundlæggende ting i orden. Tekniske spørgsmål er for det meste relateret til, hvordan du løser et datarelateret problem programmatisk.

Hvis du for eksempel stiller op til en stilling som dataforsker, kan arbejdsgiveren stille dig spørgsmål om træning af en datamodel og de trin, der er involveret i opgaven. På samme måde kræver arbejdsgivere ofte, at kandidaterne gennemfører en omfattende teknisk vurdering, som du skal bestå, før du går videre.

Sådanne spørgsmål går normalt på internettet som prøvepapirer, en skattekiste af information, der venter på, at du skal udforske. Du skal øve dig så meget som muligt for at score godt på sådanne prøver.

5. Undersøg ansættelsesteamet

Så snart du får en samtaleinvitation, kan du få en idé om, hvem der tager dit interview. Hvis personens oplysninger er tilgængelige, kan du hente ansættelseschefens oplysninger på internettet eller LinkedIn og få en idé om deres tidligere arbejdserfaring.

Hvis du gennemgår deres tidligere/nuværende erfaringer, kan du få et rimeligt indtryk af deres tankegang og de spørgsmål, de kan stille dig under et interview. Selvom dette ikke er en idiotsikker måde at forberede en spørgsmålsbase på, er det en glimrende metode at tilføje til din forskningsliste.

Få nemt et teknisk job online

For at forberede dig til et fjernkodningsinterview skal du identificere nogle mulige spørgsmål og svar.

Mens du forbereder og ansøger om sådanne roller, så glem ikke at holde øje med nogle af de almindelige røde flag, da der er en del svindlere derude, som lover at skaffe dig et job i bytte for et symbolsk beløb. Pas på sådanne svindlere, da de kan snyde og narre dig ud af dine hårdt tjente penge.