10 fordele og ulemper ved jobhopping

Jobhopping er en stigende tendens blandt unge professionelle. I stedet for at holde fast i den samme arbejdsgiver i årtier, skifter de job for at udnytte løntilpasning eller opnå højere stillinger hurtigere. Nogle medarbejdere søger nye roller næsten årligt.

Men vær forsigtig, fordi jobhopping er forbundet med flere risici. Arbejdsgivere værdsætter virksomhedens loyalitet - du vil have problemer med at blive ansat, hvis dit CV kun har et års ophold. Lad os afveje fordele og ulemper ved jobhopping.

Fordelene ved Job Hopping

Arbejdere forlader forestillingen om, at de skal arbejde med én virksomhed gennem hele deres karriere og trække sig tilbage fra den. De indser, at det nogle gange giver flere fordele at skifte arbejdsgiver. Jobhopping kan øge din indkomst, udsætte dig for forskellige fagfolk og opbygge færdighedssæt.

1. Din take-home løn stiger

En typisk motivator for jobhopping er penge.

CNBC rapporterer, at medarbejdere, der udnytter tilbud om løntilpasning og fastholdelse, øger deres hjemløn med mindst 9,7 procent. I mellemtiden Forbes siger standardlønningerne kun i gennemsnit stiger med 4,2 procent. Din indkomst vil ikke følge med den stigende inflation, hvis du bare følger denne sats.

Bemærk også, at flere faktorer påvirker jobtilbud. Ansættelsesledere vil overveje dit færdighedsniveau, brancheerfaring, bidrag og jobansvar, før de matcher din nuværende løn. Du gør klogt i at fremhæve disse punkter i din lønforhandlingsmail.

2. Du kan udforske forskellige arbejdsmiljøer

Jobhopping giver dig mulighed for at udforske forskellige arbejdsmiljøer. Din arbejdsgivers arbejdsmodel, ledelsesstil og organisationsstruktur påvirker din overordnede præstation. At blive hos virksomheder, der ikke stemmer overens med dine præferencer, vil hæmme din produktivitet.

Vurder, hvilke opsætninger der kan fungere for dig, når du skifter job. Lad os sige, at du bruger to timer på at køre til og fra kontoret. I stedet for at lede efter arbejdspladser i nærheden, kunne du gå på opdagelse arbejdsgivere, der tilbyder fuldt fjern- og hybridarbejde. På den måde vil du bruge mindre tid på pendling og mere tid på arbejde.

3. At påtage sig nye roller opbygger færdigheder

Jobhoppere udvikler nye færdigheder ved at påtage sig forskellige roller. Tilpasning til forskellige virksomhedspolitikker, flaskehalse i arbejdsgangene, ansvar og arbejdsværktøjer hjælper dig med at blive en velafrundet professionel. Og en bred vifte af hårde og bløde færdigheder gør dit CV mere imponerende.

Når du har tilegnet dig nye færdigheder, skal du begynde at integrere dem i din arbejdsgang for at øge dine færdigheder. Færdighedstilegnelse får din fod inden for døren, men færdighedsbeherskelse gør det muligt for dig at lande højere rangerede stillinger og udkonkurrere andre ansøgere.

4. Dit netværk udvides hurtigt

Jobhopping giver dig mulighed for at udvide dit netværk. Du vil møde kolleger, supervisorer, mentorer og ledere fra forskellige baggrunde, når du skifter virksomhed. Benyt denne chance for at lære af dem. Prøv at få indsigt i branchetrends fra forskellige POV'er, og se, hvordan du kan anvende dem på dit arbejde.

Selvfølgelig vil du ikke have gavn af blot at møde mennesker. Til maksimer dit netværk til karriereudvikling, engagere sig proaktivt med dem i professionelle og afslappede omgivelser.

5. Du bliver mere modig og selvsikker

Mange medarbejdere tolererer overgreb på arbejdspladsen og udnyttende ledere for at sikre jobstabilitet. Frygten for arbejdsløshed forhindrer dem i at sige fra. Selvom det er vigtigt at have en fast indkomststrøm, vil det give langsigtede problemer at ofre dine ansættelsesrettigheder og arbejdsglæde.

En måde, hvorpå arbejdere kommer over denne frygt, er gennem jobhopping. Ved at søge arbejde oftere, vil du indse, at alternative jobmuligheder altid er tilgængelige. Der er ingen grund til at blive hos voldelige arbejdsgivere.

Ulemperne ved Job Hopping

De fleste arbejdere klarer sig godt, når de første par gange skifter virksomhed. Lønmatching og fastholdelsestilbud overstiger den årlige lønstigningsprocent, plus de får mulighed for at opbygge nye færdigheder. Men der er grænser for disse fordele. At hoppe mellem flere arbejdsgivere for ofte kan hæmme karriereudviklingen og skade dit omdømme.

1. Jobhopping er et stort rødt flag

En større red flag arbejdsgivere kigger efter i kandidater er hyppig jobhopping. Det indebærer mangel på engagement og loyalitet. Virksomheder bruger betydelige ressourcer på at skaffe nye medarbejdere, onboarding og oplæring – de kan ikke investere i folk, der forlader dem efter et par måneder.

Der er ingen hård regel for, hvornår man skal starte og stoppe jobhopping. Men ansættelsesledere springer måske over ansøgere, der forlader job årligt, især dem, der allerede har været igennem flere arbejdsgivere.

Jobhoppere kvalificerer sig sjældent til interne forfremmelser. Deres tilbøjelighed til at skifte virksomhed hvert eller andet år forhindrer dem i at opnå tilstrækkelig ansættelse. HR-ledere prioriterer erfarne, loyale medarbejdere, når de besætter jobåbninger.

Det samme koncept gør sig gældende, når arbejdsgivere ansætter eksternt til ledende roller. De har brug for pålidelige supervisorer, der lærer branchens ins og outs, kommer overens med kolleger og fokuserer på langsigtet virksomhedsvækst.

3. Referencer vil ikke have meget at sige om dig

Jobhoppere har sjældent anstændige referencer. Vejledere og kolleger vil have begrænset viden om dit arbejdes kvalitet og professionalisme, hvis du bliver ved med at skifte virksomhed. Og de vil ikke stå inde for dig, hvis de knap kender dig.

For solide referencer, opbyg stærke professionelle relationer med dine kolleger. Stræb efter at have mindst to til tre kolleger i hver virksomhed, som forstår din arbejdsmoral, færdigheder og karriereforløb.

4. Du kan udvikle den dårlige vane at holde op

Hyppig jobhopping gør det muligt at holde op. Det er bemyndigende at forlade udnyttende arbejdsgivere, men tilfældigt opsigelse fra virksomheder i hårde tider hæmmer professionel vækst. Du skal lære at overkomme dine arbejdsmæssige udfordringer. De færdigheder og evner, du udvikler under processen, vil holde fast i dig gennem hele din karriere, hvilket forbedrer din beskæftigelsesegnethed.

5. Dit netværk vil bestå af bekendte

Selvom jobhopping kan udvide dit netværk, kan mange af disse forbindelser forblive overfladiske. Opbygning af professionelle relationer med kolleger sker gradvist. Du vil have problemer med at komme i kontakt med dem, hvis du kun bliver hos arbejdsgivere i flere måneder ad gangen.

Fokuser på at etablere dybe niveauer af tillid og forståelse hos selv nogle få kolleger. Solide netværk har brug for dybe forbindelser, ikke snesevis af bekendte. Kom i kontakt med ligesindede fagfolk, som du ville føle dig tryg ved at kontakte selv efter flere år.

Er jobhopping den bedste vej op ad virksomhedens rangstige?

Strategisk jobhopping hjælper dig med at øge din hjemløn, få forfremmelser og finde udfyldende roller. Der er ingen grund til at mave arbejdsgivere, der ikke værdsætter dig. Bare bemærk, at det at skifte virksomhed for ofte reducerer din beskæftigelsesegnethed - ansættelsesledere kan endda helt stoppe med at screene dig.

Hvis du er ved at forlade din nuværende arbejdsgiver, skal du visualisere dine mål med en karriereplan. Vurder objektivt, hvordan jobhopping vil påvirke dig. Træf karrierebeslutninger baseret på langsigtede professionelle og personlige udviklingsmål snarere end flygtige følelser.