6 måder at fremme din karriere som hybrid- eller fjernmedarbejder

Hvis du for nylig er begyndt at arbejde eksternt eller på hybridbasis, har du måske hørt eller læst, at det kan være sværere at fremme din karriere sammenlignet med folk, der arbejder på stedet. Selvom du måske er okay med tanken om, at dine chancer for at blive forfremmet er reduceret på grund af din arbejdsarrangement, er der måder at blive bemærket og fremme din karriere som fjernbetjening eller hybrid medarbejder.

Der er måder at skille sig ud og blive bemærket på, selv når du arbejder eksternt på fuld tid eller deltid. For at fremme din karriere skal du være proaktiv i din tilgang.

1. Vær en fremragende kommunikatør

Som fjern- eller hybridmedarbejder er det sværere at gå ind på din supervisors eller kollegas kontor og chatte om et problem, du har. Du skal blive komfortabel med at kommunikere via en meddelelsesplatform, e-mail, telefon og videokonference.

Hvis du har erfaring med at arbejde med teams, ved du, hvor afgørende god kommunikation er. Produktivitet og arbejdskvalitet kan lide skade, hvis kommunikationen går i stykker, hvilket efterlader medarbejderne adskilt fra deres kolleger.

Uanset om du deltager aktivt i konferenceopkald eller taler en-til-en med din supervisor og kolleger, er det afgørende at holde dig selv synlig for alle, du arbejder med. Selvom du måske er mere tryg ved at være observatør i gruppeopkald, er det at sige fra, når du har noget at bidrage med, en glimrende måde at sætte dig selv på din vejleders radar.

Aktiv kommunikation med de mennesker, du arbejder med, kan hjælpe med at mindske følelsen af ​​isolation som fjernarbejder og holde dig opdateret som fleksibel medarbejder. Hvis du ønsker at forbedre dine kommunikationsevner, kan du overveje lære om mindful kommunikation med teknikere.

2. Find måder at gøre dig selv synlig

Nogle fjernarbejdere har ikke et fysisk kontor, som de kan gå til og møde med supervisorer og kolleger, mens andre har. Hvis du har et hjemmekontor, bør du prøve at besøge kontoret regelmæssigt.

Medarbejdere med et lokalt hjemmekontor bør planlægge møder med deres supervisorer og teammedlemmer. Før eventuelle planlagte aftaler, sørg for, at du har en dagsorden med emner, du vil diskutere, så du ikke spilder nogens tid.

Hvis du er en introvert og foretrækker at holde dit webcam slukket under møder, så overvej at træde uden for din komfortzone og tænde dit kamera. Du kan forbedre dine chancer for at blive bemærket, når det er tid til forfremmelse, ved at gøre dig synlig på alle møder.

Teammøder kan være produktive eller spild af tid, afhængigt af hvordan de modereres. Du kan være interesseret i at lære noget vigtige værktøjer, du har brug for til dine online møder.

3. Diskuter dine mål med din leder

Hvis du ønsker at komme videre i din karriere i din nuværende rolle, er det vigtigt, at du lader din supervisor eller leder kende dine mål, så de kan hjælpe dig med at nå dem. Når du begynder at lægge dine planer, vil du have, at de har klare forventninger.

Før du sætter dig ned med din supervisor eller leder, skal du have en klar idé om, hvad dine mål er. Du vil måske planlægge dine mål ved hjælp af S.M.A.R.T. metode til at vise din leder, at du har overvejet dine mål seriøst.

Antag at et af dine mål involverer efteruddannelse; du kan spørge dem, om organisationen vil støtte din forfølgelse økonomisk. Du kan eventuelt udstille, hvordan din jagt på efteruddannelse kan gavne virksomheden for at få støtte.

Når du har delt dine mål med din leder og begyndt at arbejde på dem, vil du måske spore dine fremskridt. Du kan være interesseret i smukkeste vanesporingsapps for at holde styr på dine mål.

4. Netværk med dine kolleger inden for virksomheden og industrien

Netværk som hybrid- eller fjernmedarbejder kan hjælpe dig med at danne relationer med kolleger, som du måske aldrig møder personligt. Deltagelse i branche-netværksarrangementer giver dig mulighed for at komme i kontakt med fagfolk uden for din organisation, hvilket kan være en fordel.

Branchebegivenheder kan informere dig om muligheder for at opbygge dine færdigheder, finde et nyt job og yderligere arrangementer og grupper. Din organisation kan være vært for virtuelle begivenheder, der er en blanding af social og teambuilding, hvilket kan være en glimrende måde at lære dine kolleger at kende og øge din synlighed.

Du kan netværke med dine kolleger og teammedlemmer om arbejdsrelaterede og sociale emner på platforme som Slap, Uenighed, eller WhatsApp at holde kontakten med hinanden. Hvis du bruger Discord, kan du være interesseret i at lære måder at optimere Discord på Windows.

5. Udvikl dine færdigheder

Behandl dit fjern- eller hybridjob som en stilling på kontoret, og se efter måder at opgradere dine færdigheder for at gøre dig selv til en mere værdifuld medarbejder. Du kan tage et tidsstyringskursus eller opgradere dine kommunikationsevner.

At forbedre dine færdigheder er en glimrende måde at sætte dig selv på radaren for en kommende forfremmelse. Du kan eventuelt tage et kursus for at gøre dig selv til en bedre holdspiller eller et kursus i effektiv ledelse for at vise, at du vil lære at bidrage positivt til organisationen.

Du har mange valgmuligheder, når det kommer til online læring. Platforme som Coursera og Udemy tilbyde kurser undervist af fageksperter. Du kan være interesseret i pædagogiske apps til Android, der tilbyder smartere måder at lære på.

6. Spor dine præstationer

At holde styr på dine professionelle præstationer hjælper dig med at føle dig godt tilpas og er en fremragende liste til din næste præstationsanmeldelse. Hvis du har arbejdet på stedet i tidligere år, og din fjern- eller hybridsituation er relativt ny, kan du bruge den til din fordel.

Antag, at du er sikker på, at din præstation som fjern- eller hybridmedarbejder er mere produktiv, end da du var på stedet. Du kan sammenligne statistik for at vise ledelsen, hvordan fjern- eller hybridarrangementet er gensidigt fordelagtigt.

At komme til din præstationsanmeldelse med en liste over præstationer er en glimrende måde at opbygge en sag for en lønforhøjelse eller en forfremmelse. Hvis du forventer, at din næste anmeldelse ikke vil være positiv, kan du være interesseret i at lære hvordan man reagerer på en dårlig præstationsanmeldelse.

Avancement er muligt for fjern- og hybridmedarbejdere

At arbejde eksternt eller på hybridbasis er ikke en karrieredræber. Der er måder, hvorpå du kan sikre, at dine bidrag bliver bemærket, uanset om det er aktiv deltagelse i virtuelle møder eller et lejlighedsvist kontorbesøg.

Hvis du tøver med at prøve fjern- eller hybridarbejde, fordi du har karrieremål, der kræver, at du avancerer, behøver du ikke bekymre dig. Der er måder at fremme din karriere på uanset din arbejdsordning.

Selvom fjerntliggende og hybride arbejdsordninger har deres fordele, bør de ikke gå på bekostning af din karrierefremgang. At blive bemærket og forfremmet kan kræve mere indsats, men det vil være det værd.