10 svære interviewspørgsmål og hvordan man besvarer dem

Er du klar til en svær jobsamtale til en udfordrende rolle? Selvom du måske føler dig sikker på dine færdigheder og kvalifikationer, besvarer du selvsikkert et hårdt interview spørgsmål kan være en reel test af din evne til at tænke på dine fødder og fremvise dit bedste jeg til en potentiel arbejdsgiver.

Fortsæt med at læse for at afdække nogle vanskelige interviewspørgsmål, der ofte støder kandidater, plus tips til, hvordan du besvarer dem med balance og selvtillid, så du kan efterlade et varigt indtryk.

1. Hvad er din største svaghed?

Dette er en af ​​de mest almindelige interviewspørgsmål du vil støde på, og muligvis også en af ​​de mest frygtede. Fald ikke i bøtten med at svare med klichésvar som "Jeg er perfektionist" eller "Jeg arbejder for hårdt." Interviewere er nu forbi denne mode og vil have svar, der viser ægte selvbevidsthed og vækst tankegang.

For at besvare dette spørgsmål bedst, skal du blot være ærlig omkring en ægte svaghed, du besidder. For at opnå det, følg op med, hvordan du har arbejdet for at forbedre det.

For eksempel kan du sige: "Jeg plejede at kæmpe med offentlige taler, men jeg meldte mig ind i en Toastmasters-klub for at opbygge min selvtillid. Nu er jeg godt tilpas på en scene af enhver størrelse og kan præsentere for et stort publikum."

Du kan gå den ekstra mil ved at give specifikke eksempler på, hvordan du har lært af dine svagheder og forvandlet dem til styrker, uden at være for cheesy. Sørg for at have den rette balance mellem stolthed og ydmyghed med den tilgang.

2. Hvorfor forlod du dit tidligere job?

Når du taler om dit tidligere job, skal du bevare en positiv tone og undgå at kritisere din tidligere arbejdsgiver (selvom de ikke var de bedste). Vend i stedet interviewerens fokus tilbage til de muligheder, som den nye stilling giver dig, og hvordan den passer bedre til dine karrieremål.

Et eksempel på svar er: "Jeg forlod mit tidligere job, fordi jeg følte mig begrænset i min rolle og ikke så mange vækstudsigter. Denne mulighed begejstrer mig dog, da jeg tror, ​​jeg vil være i stand til at påtage mig flere væsentlige udfordringer og bidrage til din virksomhed med et stærkt engagement i medarbejderudvikling."

Tal også om, hvordan de færdigheder og erfaringer, du fik i din tidligere rolle, har forberedt dig til denne nye stilling. Dette viser din entusiasme for at lære og vokse i din karriere.

3. Hvordan håndterer du konflikter eller vanskelige kolleger?

Konfliktløsning og interpersonelle færdigheder er afgørende på enhver arbejdsplads. En god måde at nærme sig dette svar på er ved at fremhæve dine kommunikations- og samarbejdsevner. Du kan dele et konkret eksempel på en udfordrende situation, og hvordan du håndterede den professionelt.

For eksempel kan du beskrive en tid, hvor du var uenig med en kollega om retningen af ​​et projekt. Forklar, hvordan du aktivt lyttede til deres perspektiv, anerkendte deres bekymringer og sammen fandt en win-win situation eller et gensidigt kompromis, der gavnede begge parter.

Fokus på "win-win" løsninger er et bonuspunkt i forhold til konfliktløsningsrelaterede spørgsmål. I en verden, hvor arbejdspladsens dynamik er i konstant forandring, skal du kunne demonstrere din evne til at tilpasse og håndtere forskellige situationer konstruktivt.

4. Fortæl os, hvordan du håndterede en vanskelig situation

Arbejdsgivere stiller ofte adfærdsmæssige spørgsmål for at måle, hvordan du håndterer udfordrende scenarier. At besvare disse spørgsmål med STAR-metoden (Situation, Opgave, Handling, Resultat) kan hjælpe med at strukturere dit svar på en imponerende måde.

For at anvende STAR-metoden skal du gøre følgende:

• Beskriv en relevant og udfordrende situation, du stod i.
• Diskuter den opgave, du skulle udføre.
• Uddyb de handlinger, du tog for at løse problemet.
• Del de positive resultater, der kom fra dine handlinger.

Diskuter for eksempel et tidspunkt, hvor du fik tildelt et kritisk projekt med en stram deadline. Forklar, hvordan du organiserede din tid, søgte hjælp, når det var nødvendigt, og gennemførte projektet før tidsplanen. Tjek gerne ud disse STAR-metodeskabeloner såvel.

5. Hvad interesserer dig mest ved vores virksomhed?

Interviewere leder efter hjerte og sjæl i dit svar på dette spørgsmål. De vil gerne vide, at du har lavet din research, ligesom alle andre kandidater, men at du også personligt forholder dig til virksomhedens mission. Sørg for at forberede dig til interviewet ved at undersøge virksomhedens værdier, kultur og produkter/tjenester grundigt.

Mens du er i interviewet, skal du være ægte, og ikke gå over toppen, når du viser din begejstring for at bidrage til virksomhedens mission og vision. En god måde at gøre dette på er ved at relatere dine færdigheder og erfaringer til virksomhedens mål og forklare, hvordan du ser dig selv som en vigtig aktør i at nå disse mål.

Du kan score ekstra brownie-point ved at navngive specifikke aspekter af virksomheden, som giver genklang hos dig. For eksempel kan du tale om deres engagement i bæredygtighed, innovative produkter eller noget andet, der får dem til at skille sig ud i dine øjne.

6. Hvorfor skal vi ansætte dig frem for alle vores andre kandidater?

Arbejdsmarkedet er et konkurrencepræget sted, og du skal skille dig ud fra andre kandidater under samtalefasen. Fokuser på specifikke præstationer fra dit CV, der direkte stemmer overens med jobkravene, og demonstrer, hvordan dine unikke færdigheder og erfaringer adskiller dig.

Hvis du har nogen branchespecifikke eller relevante priser, præstationer eller projekter, er det nu, du skal tale om dem. Sikkerhedskopier dine anerkendelser med konkrete eksempler på, hvordan du har gjort en forskel i dine tidligere roller, og hvordan disse erfaringer kan omsættes til værdi for den nye organisation.

7. Hvordan definerer du succes?

Dette er et meget subjektivt spørgsmål, så der er ikke noget præcist rigtigt eller forkert svar her. Hvordan du forholder dig til succes som individ går dog hånd i hånd med, hvordan intervieweren vil forholde sig til din egnethed til jobbet.

Når du taler om, hvad succes betyder for dig, skal du tilbyde et holistisk syn, der rækker ud over professionelle resultater. Dette kunne omfatte at tale om vigtigheden af ​​personligt velvære, hvorfor du prioriterer frakobling for bedre balance mellem arbejde og privatliv, og bevare positive relationer til kolleger.

Tal desuden om, hvordan du måler succes, ikke kun ud fra personlige præstationer, men også ud fra, hvordan din indsats påvirker teamet og organisationen positivt. Hvis du går op i en leder- eller lederrolle, kan du fremhæve din evne til at lede og motivere andre på en måde, der bidrager til et positivt arbejdsmiljø.

8. Hvor længe planlægger du at blive hos os?

Dette spørgsmål kan virke skræmmende, især hvis du ikke er sikker på svaret. Men alt, hvad en arbejdsgiver leder efter, er et svar, der afspejler dit engagement i vækst og udvikling i virksomheden.

For eksempel kan du sige: "Jeg planlægger at blive, så længe jeg bliver ved med at føle mig udfordret og har muligheder for vækst." Ved at indramme din svar på denne måde viser du, at din ansættelse i virksomheden er afhængig af gensidig udvikling, og at du er åben for langsigtet forpligtelser.

Undgå dog at komme med løfter, du ikke kan holde, eller som du synes er stive i dine fremtidsplaner.

9. Hvordan vil du beskrive din personlighed?

Dette spørgsmål måler din følelsesmæssige intelligens og også din følelse af selvtillid og selvværd. En god måde at begge dele udvikle din følelsesmæssige intelligens og fremvise det med dette svar er ved at være selvsikker. Sigt efter en afbalanceret præsentation af dig selv, der fremhæver både dine styrker og områder for forbedring. Du kan også trække på de specifikke personlighedstræk, der stemmer overens med kravene til jobbet og virksomhedskulturen.

For eksempel, hvis virksomheden værdsætter teamwork og samarbejde, skal du understrege din evne til at arbejde godt sammen med andre og bidrage positivt til gruppeprojekter. Tal om, hvordan du værdsætter åben kommunikation og tilpasningsevne, da disse egenskaber ofte er meget eftertragtede i dynamiske arbejdsmiljøer.

10. Hvilke andre job overvejer du?

Selvom ærlighed er afgørende, behøver du ikke være 100 % gennemsigtig i dit svar. Du kan løse dette spørgsmål ved at nævne konkurrenter eller positioner inden for et lignende felt, som du overvejer. Dette viser intervieweren, at du er aktivt eftertragtet på arbejdsmarkedet, hvilket gør dig til en mere attraktiv kandidat, som de ikke vil risikere at opgive til konkurrencen.

Undgå dog at afsløre følsomme oplysninger eller være negativ over for andre virksomheder under denne diskussion. Fokuser i stedet på de unikke aspekter af hver mulighed, og hvordan de stemmer overens med dine karrieremål.

Ved at vise, at du er på udkig efter en kamp med mange arbejdsgivere (inklusive deres konkurrenter), præsentere dig selv som en tankevækkende og beslutsom kandidat, der værdsætter at finde den rigtige pasform for begge fester.

Ace dine interviewspørgsmål

Interviews er nervepirrende, men det behøver de ikke at være. Med den rette mængde forberedelse, øvelse og forudseenhed kan du trygt tackle enhver kurvebold, der bliver kastet på din vej.

Lige meget hvad, forbliv tro mod dig selv, dine værdier og forbliv autentisk. Dette vil efterlade et varigt indtryk på intervieweren og øge dine chancer for at få det drømmejob, du meget gerne vil have. Held og lykke!