Kan du blive fyret for at bruge ChatGPT? Analyse af 10 mulige scenarier

De juridiske implikationer af at bruge ChatGPT, blandt andre AI-værktøjer, på arbejdspladsen er stadig et problem. Nogle virksomheder er enige om, at kunstig intelligens kan accelerere deres daglige drift. Alternativt forbyder virksomheder som JPMorgan Chase & Co., Samsung, Amazon og Apple deres arbejdsstyrke selv at bruge ChatGPT.

Hvorvidt brug af kunstig intelligens kan føre til opsigelse varierer fra sag til sag. For at hjælpe dig med at forstå retningslinjerne, lad os diskutere, hvordan arbejdsgivere generelt ser disse brugssager af ChatGPT.

1. Udgivelse af ChatGPT-genererede artikler

I betragtning af sprogmodellernes tilgængelighed og sofistikering kan du overveje at udgive AI-indhold. Aflastning af skriveopgaver til ChatGPT vil øge dit output. Det tager kun sekunder at generere en sammenhængende, fejlfri blog om et givet emne.

Selvom det er praktisk, fraråder vi at indsende AI-indhold. ChatGPT skraber og omformulerer blot information fra datasæt - dets output indeholder sandsynligvis plagieret tekst. Din arbejdsgiver kan fyre dig for plagiat, hvis du skødesløst bruger dem i dine artikler.

Udforske ansvarlige måder at skrive med AI på i stedet. ChatGPT strømliner ikke-skrivende opgaver, som at undersøge emner, redigere udkast og analysere læserpersonligheder.

2. Automatisering af medarbejderes præstationsanmeldelser gennem ChatGPT

ChatGPT er sofistikeret naturlig sprogbehandling (NLP) system forstår input og producerer tilsvarende svar. Nogle medarbejdere er afhængige af det til at udarbejde præstationsrapporter. De får ChatGPT til at skrive tilpassede anmeldelser ved at indsende deres underordnedes nøglepræstationsindikatorer (KPI'er).

Men at bruge ChatGPT på denne måde er bedragerisk - det har ikke nok kontekst til at vurdere dine medarbejdere nøjagtigt. Du vil helt sikkert blive fyret for at indsende forkerte vurderinger. Arbejdere kan endda anlægge retssager mod dig afhængigt af situationens alvor.

3. Beder ChatGPT om at udarbejde juridiske dokumenter og kontrakter

OpenAI angiver i sine brugerbetingelser, at ChatGPT optager og gennemgår alle brugersamtaler. Virksomheden bruger ikke-API-indhold til datatræning. Mens ChatGPT lærer ikke af chats i realtid, dens trænere skærmer og filtrerer stadig input. Du bør aldrig videregive virksomhedsoplysninger.

I betragtning af disse retningslinjer for beskyttelse af personlige oplysninger, overtræder det at uploade juridisk papirarbejde til ChatGPT tavshedspligten mellem dig og din arbejdsgiver. Du vil sandsynligvis blive fyret og sagsøgt, hvis du bliver fanget.

Desuden kan ChatGPT kun tilpasse sit output i et vist omfang. At skødesløst stole på de generiske kontrakter, den udarbejder, kan forårsage juridiske komplikationer hen ad vejen. Kør alt dit papirarbejde gennem de relevante fagfolk.

4. Brug af ChatGPT til at generere rapporter og indsigt

Brug kun ChatGPT til forskning, når du analyserer rapporter. AI kan hjælpe med at teste formler og besvare generelle vidensspørgsmål, men du bør aldrig give den virksomhedsindsigt. Igen optager OpenAI alle samtaler. Din arbejdsgiver kan sagsøge dig og opsige din ansættelseskontrakt for brud på NDA.

Og sørg for at dobbelttjekke de tal, som ChatGPT præsenterer. Blinde tillid til AI's formler vil forårsage fejl i dine beregninger, hvilket kan få dig i problemer. Arbejdsgivere kan også fyre dig, hvis du konsekvent indsender fejlagtige data.

5. Gør ChatGPT til at svare på beskeder

En undersøgelse af McKinsey & Company viser, at medarbejderne bruger 28 procent af arbejdsugen på at besvare og læse beskeder. For at spare tid kan du overveje at automatisere nogle svar. ChatGPT kan komponere tilpasset output baseret på de beskeder og instruktioner, du indtaster.

Selvom du ikke bliver fyret, bør du stadig undgå at sende ChatGPT-genererede svar. De fremstår som uhøflige og fjerne. Du vil fremkalde mere gunstige svar, hvis du komponerer unikke, personlige beskeder.

6. Skriv e-mails på ChatGPT

Medarbejdere finder det sværere at skrive e-mails end chatbeskeder på grund af deres formelle karakter. For at fremskynde skriveprocessen, de skrive svære e-mails på ChatGPT.

Ligesom automatiserede AI-svar bliver arbejdere sjældent fyret for at sende ChatGPT-genererede e-mails. Det får dem bare til at se uprofessionelle ud. Brug AI til at generere skriveprompter og skabe konturer, men du bør stadig skrive beskeder selv.

7. Forsker og analyserer på ChatGPT

Mange virksomheder opfordrer til at bruge ChatGPT til forskningsformål. Det er en kraftfuld chatbot, der gennemsøger store datasæt, der omfatter forskellige emner. Videnskabsfokus rapporterer, at OpenAI gav platformen 300 milliarder ord, mens ChatGPT Plus har adgang til realtidsinformation online. Det kan hjælpe dig med at udforske ethvert emne under solen.

Du bliver ikke fyret, hvis du researcher ansvarligt. Som med enhver anden onlineressource er det bedst at verificere oplysninger flere gange, før de præsenteres. Sammenlign data fra andre kilder. Hvis du udelukkende stoler på ChatGPTs output, risikerer du at sprede misinformation, en potentielt karrieresluttende fejl.

8. Brug af kodestykker skrevet af ChatGPT

ChatGPTs evne til at kode på forskellige sprog fangede programmørers opmærksomhed verden over. Det kan skrive et helt websteds kode på få sekunder. Mange programmører reducerer deres arbejdsbyrde ved at overføre meget af kodningsprocessen til ChatGPT.

Selvom det er praktisk, er det også berettiget opsigelsesgrund. ChatGPT trækker blot linjer med koder fra eksisterende datasæt - de uddrag, det producerer, omfatter sandsynligvis ophavsretsbeskyttede strukturer. Så ved at kopiere og indsætte output, stjæler du indirekte et andet websteds ejendom.

Udforske etiske måder at bruge ChatGPT på i programmering. De fleste arbejdsgivere er okay med, at deres udviklerteam undersøger algoritmer, genererer pladsholdere og bryder uddrag på AI-værktøjer, men du skal skrive og redigere koder manuelt.

9. Redigering af artikler og papirer med ChatGPT

ChatGPT kan hjælpe dig med at redigere kladder. Dens sofistikerede sprogmodel registrerer akavede sætninger, grammatiske fejl og endda usammenhængende udsagn. Tag nedenstående samtale som et eksempel. Vi bad om konstruktiv kritik baseret på vores foretrukne stilguide og tonalitet.

Det er ikke uetisk for medarbejdere at redigere med chatbots. Men hvis du er en redaktør, der udgiver artikler redigeret af ChatGPT, vil du sandsynligvis blive fyret. Din arbejdsgiver betaler dig for selv at rette kladder. Bare det at køre dem gennem AI-drevne værktøjer og platforme er uetisk og overtræder din kontrakt.

10. Analyse af finansielle diagrammer på ChatGPT

En af OpenAIs værste problemer med ChatGPT er, at det bliver forvekslet med ord- og talproblemer. Du kan kun stille spørgsmål på mellemniveau. At få ChatGPT til at analysere komplekse økonomiske rapporter vil sandsynligvis producere fejl og unøjagtigheder.

Når det er sagt, vil brug af AI til dataanalyse ikke automatisk føre til opsigelse. De fleste arbejdsgivere fyrer kun arbejdere, der skødesløst stoler på AI-værktøjer og indsender tal uden at verificere dem.

Du kan stadig overføre nogle opgaver til ChatGPT, såsom at tegne diagrammer eller skrive resuméer. Bare bemærk, at det mangler kontekstuel forståelse og tager input for pålydende - du skal selv udføre faktatjek.

Brug ChatGPT etisk og ansvarligt

Alene det at bruge ChatGPT retfærdiggør ikke opsigelse. De fleste arbejdsgivere fyrer arbejdere, der udnytter chatbots og videregiver AI-genereret output som originalt arbejde. Bare vær gennemsigtig omkring din arbejdsgang. Brug ikke ChatGPT, hvis du skal skjule det for dine kolleger og supervisorer.

Bemærk også, at kunstig intelligens har juridiske konsekvenser uden for arbejdspladsen. Det er et kraftfuldt stykke teknologi, der præsenterer flere etiske dilemmaer - ikke alle nærmer sig AI med gode intentioner.