Er du træt af at arbejde for frygtelige chefer? Lær, hvordan du finder den rigtige med disse smarte forskningstip.
At finde den rigtige stilling er én ting, når man leder efter et nyt job, men at finde den rigtige chef burde være lige så vigtigt. Du har måske allerede arbejdet for en, der ikke passede godt til din arbejdsstil, så du er klar over, hvor vigtigt det kan være at finde en, du kan arbejde sammen med.
Du kan finde den rigtige chef og job, hvis du er villig til at investere i noget research. Selvom du kan lave noget research under jobsamtalen, kan du få en idé om, hvem din chef kan være, takket være de tilgængelige oplysninger på internettet.
En glimrende måde at lære om din chef, før du møder ham, er at tjekke deres profiler på sociale medier. Se, om din potentielle chef er på Facebook, Twitter og LinkedIn. Du kan lære meget om en person baseret på, hvad de poster på deres sociale medier. Du kan få en idé om deres sans for humor og de spørgsmål, der er vigtige for dem.
Ligesom arbejdsgivere kan tjekke potentielle medarbejdere ud på sociale medier, kan du gøre det samme med din potentielle chef. Mens du laver din research kan give dig en god idé om din potentielle chefs personlighed, kan du evt ønsker at undgå at henvise til noget, du så på sociale medier, så de ikke ved, at du cyberforfulgte dem.
Når du får indkaldelsen til jobsamtalen, er der ting, du kan gøre for at forberede dig, som kan imponere din potentielle chef. Du kan være interesseret i at lære om websteder for at lære at forberede sig til en jobsamtale og imponere chefer.
2. Tjek din potentielle chefs referencer
Din potentielle chef er ikke den eneste, der kan udføre referencetjek. Ligesom din chef gerne vil høre fra tidligere arbejdsgivere om, hvordan det er at arbejde med dig, kan du gøre det samme og tjekke deres referencer for at se, hvordan det er at arbejde med dem.
Hvis du undrer dig over, hvordan du gør det uden at spørge din potentielle chef om referencer, kan du muligvis finde tidligere og nuværende kolleger via LinkedIn. Du kan send private beskeder på platformen, præsentere dig selv og fortæl dem, at du er interesseret i at arbejde med en kollega, de tidligere eller i øjeblikket har arbejdet med.
Du vil måske huske på, at du måske får mere ærlig feedback fra tidligere kolleger end nuværende, da de kan være bekymrede for, at det, de siger, kan komme tilbage til deres chef. Hvis du leder efter hjælp til at organisere dine arbejdsreferencer, kan du være interesseret i at lære om de bedste sider til at hjælpe dig med at organisere dine jobreferencer.
3. Tjek firmaanmeldelser online fra nuværende og tidligere medarbejdere
Du kan grave dybere og lære om din potentielle chef og den overordnede følelse af organisationen ved at undersøge websteder med firmaanmeldelser som f.eks. Glasdør, Ja, Sammenlignelig, og CareerBliss. Disse sider kan give dig en idé om ansættelsesprocessen, ledelsesstilen og andre elementer, der er med til at skabe en virksomhedskultur.
Når du læser anmeldelserne på de forskellige hjemmesider, kan du opleve, at anmeldelserne er fra den ene yderlighed til den anden. De personer, der indsender anmeldelser, er ofte enten utilfredse med arbejdsgiveren eller mener, at de arbejder i den bedste virksomhed, så det kan være en god ide at tage ekstremerne med et gran salt.
At læse virksomhedsanmeldelser og hvad nuværende og tidligere medarbejdere siger om organisationen kan give dig indsigt i organisationen og dens mennesker. Du kan være interesseret i at lære om de bedste medarbejderanmeldelser for at lære mere om en virksomhed.
4. Find ud af, hvem din chefs chef er
at vide, hvem din potentielle chef rapporterer til, da dette hjælper dig med at forstå, hvilken type ledelsesstil de arbejder under. Den måde, din potentielle chefs chef administrerer dem på, kan sive ned i den måde, de arbejder med dig på, hvilket resulterer i positive eller negative konsekvenser.
Hvis du for eksempel kommer til interviewstadiet, vil du måske spørge din potentielle chef, hvilken slags kompetencer og personlig udvikling du skal bruge for at forstå, om din chefs chef støtter det. Du skal forvente, at din chefs niveau af støtte vil være det samme for dig, hvis de bliver din arbejdsgiver.
Du kan lave en internetsøgning for at finde ud af, hvem din potentielle chefs chef er og se, om der er kommentarer om dem på firmaanmeldelser, og du kan tjekke dem ud på sociale medier ligesom din potentielle chef. Hvis den chef, du vil arbejde for, bruger et rekrutteringsfirma, kan du være interesseret i de bedste kreative hacks til at få rekruttereres opmærksomhed.
5. Nå ud til dit netværk
Hvis du er bekendt med de seks grader af adskillelse, ved du, at der er en teori om, at vi alle er forbundet med seks eller færre sociale forbindelser. Du kan teste denne teori ved at spørge dit netværk, om de eller nogen, de kender, har arbejdet med din potentielle chef.
Når du finder din potentielle chef på sociale medier, vil de fleste platforme fortælle dig, om du har nogle forbindelser til fælles. Forudsat at du har nogle, kan du kontakte de almindelige kontakter for at lære mere.
Selvom du ikke har nogen fælles forbindelser, kan du prøve at kontakte fagfolk i branchen for at se, om nogen har et link til organisationerne eller din potentielle chef. I tilfælde af at du ikke kan finde nogen på sociale medier, kan du være interesseret i at lære hvordan du finder den rigtige kontaktperson til dine e-mails.
Det er muligt at finde den rigtige chef
At finde den rigtige chef kan føles som søgen efter det umulige. Den gode nyhed er, at internettet har givet dig adgang til information, som vi ikke ville have haft for tyve år siden.
Uanset om det er at tjekke en potentiel chef ud på sociale medier eller tale med tidligere arbejdsgivere, kan du få en idé om, hvilken type chef de er. Du kan blive overrasket over at finde ud af, at nogen i dit netværk har en forbindelse, der har arbejdet med din potentielle chef og kan give dig det indvendige scoop!
