Er du bekymret for at gøre et dårligt indtryk i dit næste virtuelle interview? Her er nogle almindelige fejl at undgå.
Vi lever i en digital æra, hvor omhyggelig planlægning og deltagelse i virtuelle interviews er blevet en norm i forbindelse med at sikre et job. Mens mange mennesker foretrækker virtuelle interviews frem for fysiske, er der almindelige fejl, der kan gøre oplevelsen til et mareridt.
For at forhindre disse almindelige fejl under virtuelle interviews, skal du genkende dem og tage skridt til at undgå dem før dit interview.
1. Fluktuerende internetforbindelse
En fluktuerende internetforbindelse er uden tvivl den mest almindelige udfordring under virtuelle interviews. Det er normalt fra interviewpersonens ende, men det betyder ikke, at netværkshikke ikke stammer fra interviewerens side.
Uanset hvad, tager den interviewede hovedparten af efteråret, da interviewet bliver flyttet eller aflyst helt. Selvom dette er uønsket for både intervieweren og den interviewede, kan intervieweren gå videre med andre kandidater, der har en problemfri internetforbindelse.
Derfor er det relevant for dig at have en problemfri internetforbindelse under dit interview. For at undgå at blive offer for denne fejl, kan du prøvekøre din internetforbindelse og løse eventuelle problemer med Wi-Fi-forbindelse du identificerer dig inden dit møde.
Selvom du kan gøre dette når som helst, er det tilrådeligt at udføre et sidste tjek timer før dit interview. Derudover kan du oprette et falsk interview med hvem som helst og se, hvordan din internetforbindelse klarer sig under interviewet.
2. Tekniske problemer
Tekniske problemer under et virtuelt interview kan opstå fra en række forskellige faktorer, lige fra hardware problemer som et defekt webkamera eller defekt mikrofon, til uerfarenhed med det nødvendige software. Potentielle medarbejdere behøver ikke at være it-eksperter for at deltage i virtuelle interviews, men en betydelig teknisk viden er stadig afgørende.
Du kan altid prøve softwaren på forhånd eller få nogen til at hjælpe med at konfigurere systemets hardwarekrav, såsom mikrofon og webcam. Yderligere kan du arbejde hen imod interagere med almindelige videokonferenceværktøjer som Google Meet da virtuelle ansættelsesfirmaer sandsynligvis vil bruge dem.
3. Mangel på synergi/rapport
Virtuelle interviews mangler ofte forbindelse mellem de to sider. Mens fysiske interviews tillader mere forbindelse mellem interviewere og interviewpersoner, er virtuelle konsultationer mere professionelle og giver ikke så meget synergi som fysiske møder.
For at forbedre rapport i dit virtuelle interview, bør du lytte opmærksomt til spørgsmål for at svare mest effektivt. Yderligere kan du øge din synergi med intervieweren under spørgetiden.
De fleste interviewere giver ofte kandidater plads til at stille spørgsmål i slutningen af interviewet. I løbet af dette interval bør du interagere med intervieweren og stille intelligente spørgsmål for at vække deres interesse.
4. Går glip af ikke-verbale signaler
I de fleste virtuelle interviews kan interviewere eller potentielle medarbejdere normalt ikke fatte non-verbale signaler. Som interviewperson kan du hurtigt lære at kommunikere opmærksomt med teknologi før dit interview.
Nogle af de ikke-verbale signaler, som interviewere ser ud til, inkluderer; ansigtsudtryk, elendig kropsholdning, nervøsitet og professionalisme. Med dette i tankerne kan kandidater lede efter kropssprog-signaler for at vende bordet til deres fordel.
For eksempel kan du huske at holde hovedet i vater, skabe og holde fast øjenkontakt og smile så meget du kan, mens du ikke kommer til at virke alt for fremmed. Før interviewet kan du forhåndsoptage dig selv for at evaluere dit niveau af kommando over disse signaler.
5. Kandidaternes manglende evne til at forstå virksomhedens kultur
Der er et ordsprog, der siger, at du skal vise folk, hvor og hvordan du arbejder i stedet for at fortælle dem. Fysiske samtaler giver potentielle medarbejdere mulighed for at få en fornemmelse af, hvordan en organisation fungerer, deres stressniveau og kommunikationsmønstre og afgøre, om de ville være i stand til at passe ind.
I et fysisk møde kan en interviewperson få fat i virksomhedens kultur ved at se medarbejdernes indtryk og stemningen på arbejdspladsen.
Omvendt giver virtuelle interviews ingen plads til, at kandidaterne kan udvikle førstehåndsindtryk af virksomhedens kultur. På trods af denne ulempe kommer tilstedeværelsen af nettet med virtuelle interviews, da interviewpersoner nemt kan komme i kontakt med næsten alle over hele kloden.
Som spirende medarbejder kan du lære mere om dine potentielle arbejdsgivere ved at tjekke, hvad folk siger om dem i online jobfællesskaber. Andre måder omfatter at nå ud til tidligere og nuværende medarbejdere og stille spørgsmål, der giver dig en fornemmelse af virksomhedens kultur før samtalen.
6. Forstyrrende lyde
Forstyrrende lyde stammer fra meddelelseslyde eller baggrundsstøj i din opsætning. Hvor ineffektive de end lyder, kan de føre til fejlkommunikation, distraktion og frustration under interviewet.
Disse kan kumulativt føre til, at interviewerne får det forkerte indtryk af kandidaten. Udover at give intervieweren en antydning af uforberedthed hos den interviewede, kan det sætte gang i strømmen af mødet og forstyrre den interviewedes sind, især hvis det er en nødsituation, der har brug for akut opmærksomhed.
Som en intelligent interviewperson bør du gøre en fælles indsats for at forberede et roligt sted til dit virtuelle interview og opsætte visuelle alarmer i stedet for notifikationslyde før dit virtuelle interview. Ved at gøre dette får du plads til at sætte dit bedste fodfæste frem og vise dine evner, mens du er helt sikker på, at du har dit publikums opmærksomhed.
7. Unøjagtig skærmdeling
Virtuelle interviews giver potentielle medarbejdere mulighed for at præsentere deres ideer ved hjælp af multimedier og infografik. Med skærmdelingsplatforme kan de interviewede præsentere deres visuelle ideer for deres interviewere for bedre forståelse.
Mens skærmdeling giver interviewpersoner mulighed for at være mere ressourcestærke og alsidige, kan det blive et mareridt, når interviewpersoner deler den forkerte præsentation eller finder det endda udfordrende at navigere på skærmdelingsplatformen.
Interviewpersoner bør forberede deres filer og slides på forhånd og øve sig i at vise dem i samme måde, som de ville under interviewet for at reducere sandsynligheden for, at der opstår fejl under skærmen deling. På denne måde kan de opdage unøjagtigheder og mestre deres præsentationer effektivt.
Et problemfrit virtuelt interview for at forbedre dine chancer
Et problemfrit virtuelt interview er afgørende for at score dig selv et job i det teknologiske miljø. Mange interviewpersoner ser ofte frem til hovedinterviewet og overser de små ting, der kan gøre eller ødelægge det.
Bortset fra omhyggelig forberedelse er falske interviews et fantastisk værktøj til at evaluere dine evner og øve dig i at undgå de oftest begåede fejl. Lad ikke det faktum, at du deltager i diskussionen hjemmefra, narre dig til en falsk følelse af sikkerhed.
