8 almindelige tekniske karrierefejl og hvordan man undgår dem

Mens teknologiindustrien vokser eksponentielt, er der masser af nybegyndere og veteraner, der bliver ofre for karrierevejspærringer og faldgruber, der let kan undgås. Disse faldgruber virker harmløse, men hæmmer let teknikeres potentiale til at forbedre deres beskæftigelsesegnethed og indtjeningsevne.

Du kan gøre din oplevelse på arbejdspladsen meget mere behagelig og problemfri ved at undgå almindelige tekniske karrierefejl. Desuden hjælper det dig med at lære af andres fejl med nyttige indsigter i, hvordan du undgår karrieremæssige faldgruber.

1. Reduktion af netværksudbredelse

Mange mennesker tror fejlagtigt, at det eneste mål med netværk er at få et job, og følgelig reducerer eller stopper de netværk, når de først får et job. At opgive din netværkskontakt er intet mindre end at sætte ild til din karriere – teknologiindustrien udvikler sig konstant, og der er kun så meget, at én person kan lære eller gøre alene.

I bund og grund er det et spørgsmål om nødvendighed at have et netværk af ligesindede fagfolk, som man kan samarbejde med, når behovet opstår. Vedligeholdelse af dit netværk holder dig opdateret om branchetendenser og karrieremuligheder og forfiner generelt dit arbejdsliv.

For at vedligeholde dit professionelle netværk, vil du måske overveje at udnytte professionelle netværksapps og sociale medieplatforme, deltage i virtuelle seminarer og konferencer og tilslutte sig relevante professionelle organisationer.

2. Manglende opkvalificering

Læring er en livslang bestræbelse, og at følge med i et marked i konstant udvikling er en integreret del af det at være teknisk professionel. Kunstig intelligens var engang en obskur gren af ​​teknologi, som ingen tænkte meget på, men nogle få dedikerede personer holdt ved det, og det er blevet et ganske stort fænomen med fremkomsten af ​​ChatGPT og mere AI apps.

Det er tilfældet, hvis du undlader at opkvalificere dig som teknisk professionel, kan du opleve, at du halter i det tekniske område. Programmeringssprog og andre integrerede former for teknologi har en tendens til at udvikle sig hurtigt.

Tag for eksempel HTML, som er et af de mest udbredte markup-sprog i dag – det var det første officielt udgivet i 1995 som HTML 2.0. I løbet af årtierne har den gennemgået adskillige opdateringer og ændringer. I øjeblikket er industristandarden HTML5. Enhver hjemmeside designet med ældre versioner vil blive betragtet som ringere.

Hvor frustrerende ville det være for en webudvikler at være ude af stand til at bruge den nuværende version? Hvis begrænsningen af ​​tid og placering er dine største bekymringer, kan du tjekke ud nogle tips til at vælge online kurser.

3. Forhandler ikke en tilfredsstillende løn

Med hensyn til lønforhandling, er det bedste at tage tyren ved hornet og haste det ud med dine potentielle arbejdsgivere fra starten. Angiv tydeligt det løninterval og de fordele, du forventer i bytte for din ekspertise.

Til dette kan du overveje at bruge værktøjer til lønvurdering eller få et administrationsbureau. Teknikere, der skal bekymre sig om, hvor det næste måltid kommer fra, og hvordan de skal betale deres forsyningsregninger, har sjældent tid nok til at udføre deres arbejde rigtigt. Det kan være meget uansvarligt af dig ikke at passe på dine interesser.

4. At være alt for venlig med kolleger

Du troede ikke, at dette kunne være et problem, vel? Overraskende nok er det en af ​​hovedårsagerne til nedsat produktivitet og mangel på professionalisme på arbejdspladsen. Du kan og bør være hjertelig over for dine kolleger, men begå aldrig den fejl at behandle dem som barmvenner.

Sådanne venskaber kan få dig til at bruge tid, der er bedre brugt på at arbejde på at chatte med dine kolleger. Den bedste måde at undgå at løbe ind i dette dilemma på er at starte, som du vil fortsætte. Mange nye medarbejdere opfører sig alt for venligt på deres første dag i et forsøg på at komme overens med alle, og ender derefter med at sidde fast i den persona.

5. Udfører middelmådigt arbejde

De siger, at det tager 21 dage at danne en vane. Det er en af ​​farerne ved at arbejde i store eller mellemstore virksomheder – specialisering. Når du først finder dig selv i at gøre det samme igen og igen, tager det ikke lang tid, før monotonien sætter ind. Før du ved af det, begynder du at udføre dit arbejde passivt med lidt eller ingen kreativitet.

En måde at undgå at falde i dette spor er at bede om flere opgaver uden for din komfortzone, tage kontakt til dine kollegaer eller tale med din vejleder om dette. Derudover kan du forkæle dig selv apps, der øger produktiviteten, især for fjernarbejdere.

6. Overholder ikke deadlines

At gøre et godt stykke arbejde er én ting, men at gøre det, når det er nødvendigt, er et helt andet boldspil. Effektiv tidsstyring er en vigtig blød færdighed, som enhver, der håber på at arbejde sammen med andre, bør besidde.

At arbejde som en del af et team betyder, at du er en del af en produktionskæde. Derfor vil tilsidesættelse af deadlines påvirke produktiviteten hos andre medlemmer af det pågældende team og i sidste ende påvirke målet for organisationen som helhed.

For at undgå at gå glip af deadlines, kan du starte administrere din tid med opgavestyringsværktøjer. Hvis alt andet fejler, så spørg din leder om en forlængelse af fristen i stedet for åbenlyst at gå glip af den.

7. Nægter at sætte karrieremål og tidslinjer

Vigtigheden af ​​at sætte karrieremål kan ikke understreges for meget, fordi folk, der nægter at sætte karrieremål og tidsplaner, oftere end ikke oplever, at de ikke præsterer professionelt. En nøgle til at nå dine karrieremål er at opdele dem i mindre milepæle og sætte tidslinjer for at nå dem.

At opnå disse milepæle vil uvægerligt øge din tillid til din evne til at nå dine langsigtede mål. Desuden er det at sætte målbare mål også en integreret del af det at sætte karrieremål.

8. At skabe fjender på arbejde

Dette kan udvikle sig fra at undgå at kommunikere med dine kolleger og at forlade dit job uden at overholde behørige protokoller eller meningsforskelle, når det kommer til arbejde.

Meningsforskelle er særligt udbredt i teknologivirksomheder, hvor der konstant kommer nye opdateringer, og designere og udviklere har kolleger, der bedømmer deres prototyper og stiller spørgsmålstegn ved begrundelsen bag deres valg af design.

Det er naturligt at føle sig isoleret og til tider have lyst til at slå ud, men det er ikke svaret. For at undgå at pjuske fjer unødigt, lær at styre dine følelser på den bedst mulige måde og kommunikere effektivt, når det er nødvendigt.

Hvis du har problemer med at kommunikere effektivt eller kanalisere dine følelser positivt, du kan tilmelde dig soft skills-kurser. I øjeblikket er bløde færdigheder nogle af de vigtigste færdigheder, arbejdsgivere ser efter hos potentielle medarbejdere.

Undgå vejspærringer og kortlægning af en glat teknisk karriere

Det er normalt at falde i hjulspor fra tid til anden. Det, der ikke er tilrådeligt, er at blive i et hjulspor. Hvis du indser, at din karriere som tekniker ikke går, som du havde forestillet dig, kan du objektivt gå tilbage og finde ud af, hvilken almindelig fejl du har begået.

Når du først har identificeret problemet, bliver det meget nemmere at finde en løsning, der blot kan involvere at bruge bløde færdigheder, der er gavnlige for din karriere. At kortlægge en glat og givende karriere inden for teknologi er problemfri, når du lærer af andres almindelige fejl og undgår dem.