7 fejl, der skal undgås, når du undersøger en virksomhed efter en jobrolle

Når du leder efter et job, er det vigtigt at undersøge de virksomheder, du er interesseret i. Det giver dig mulighed for at få en bedre forståelse af virksomhedens kultur og afgøre, om den er den rigtige for dig.

Der er dog et par fejl, som jobsøgende ofte overser, når de undersøger en potentiel arbejdsgiver, som kan skade deres chancer for at få et job. I denne artikel vil vi diskutere de almindelige fejl, der skal undgås, mens vi undersøger en virksomhed efter en jobrolle og sikre, at din jobsøgning er en succes.

1. Undlader at forske i virksomhedens industri

At man ikke forstår virksomhedens branche er en af ​​de mest almindelige fejl, når man undersøger en virksomhed. Det kan gøre det vanskeligt at vurdere, om jobbet passer til dig og føre til indsendelse af en generisk ansøgning, der ikke viser en dyb forståelse af forretningen og industrien.

At undersøge din potentielle arbejdsgiver giver dig en idé om, hvad virksomheden laver, de produkter eller tjenester, den tilbyder, og dens position i branchen. Desuden kan du få værdifuld indsigt i de aktuelle udfordringer og potentielle muligheder.

Når du undersøger virksomhedens branche, bør du starte med at kigge på dens hjemmeside og læse om dens produkter eller tjenester. Du kan også udnytte de bedste websteder at vide om dine potentielle arbejdsgivere og lær mere om dem.

2. Ignorerer virksomhedens værdier og kultur

En anden fejl, jobsøgende begår, er at ignorere virksomhedens værdier og kultur. Undersøg missionserklæringen, kerneværdierne og kulturen for at afgøre, om det passer godt til dig. Det vil hjælpe dig med at beslutte, om du stemmer overens med værdierne og vil være glad for at arbejde der på længere sigt.

Du kan finde mere information om virksomhedens værdier og kultur på dens hjemmeside eller sociale medier. Tag dig tid til at læse denne information grundigt igennem og overvej, hvordan den matcher dine egne værdier og arbejdsstil. For eksempel vil en organisation, der lægger vægt på balance mellem arbejde og privatliv i sine marketingmaterialer, sandsynligvis værdsætte dette aspekt af arbejdskulturen.

Dernæst kan du finde måder at starte netværk på LinkedIn og nå ud til de nuværende og tidligere medarbejdere i organisationen. Det kan hjælpe dig med at få en bedre forståelse af kulturen fra en insiders perspektiv.

3. Undersøger ikke virksomhedens konkurrenter

Når du undersøger en potentiel arbejdsgiver, er det vigtigt ikke at overse dens konkurrenter. Det er vigtigt at vide, hvem konkurrenterne er, og hvordan de sammenligner sig med hensyn til produkter, tjenester og overordnet omdømme.

En simpel onlinesøgning kan hjælpe dig med at identificere konkurrenterne. Du kan bruge søgeord relateret til virksomhedens branche og søge efter andre virksomheder i søgeresultaterne. Sociale medieplatforme som LinkedIn og Twitter kan også hjælpe dig med at identificere konkurrenter. Du kan søge efter virksomheden på disse platforme og søge efter andre virksomheder nævnt eller fulgt.

Desuden kan det hjælpe dig med at identificere potentielle jobmuligheder. Hvis du er interesseret i en bestemt branche, kan det at kende konkurrenterne hjælpe dig med at identificere andre virksomheder, der muligvis ansætter eller kan tilbyde bedre karrierevækstmuligheder i fremtiden.

4. Ignorerer medarbejderanmeldelser

Medarbejderanmeldelser kan give værdifuld indsigt i en virksomheds kultur, arbejdsmiljø og ledelsespraksis. Leder du efter medarbejderanmeldelser, kan du spare dig for ubehagelige overraskelser, såsom et giftigt arbejdsmiljø, dårlig ledelsespraksis eller begrænsede muligheder for vækst og avancement.

Der er forskellige medarbejderanmeldelser for at lære mere om en virksomhed og hvad den gerne vil arbejde for. Ydermere kan du lære om kompensation og fordele samt mulighederne for vækst og avancement. Du kan også få indsigt i virksomhedens balance mellem arbejde og privatliv, og hvordan det understøtter medarbejdernes personlige og faglige udvikling.

5. Undladelse af at tjekke seneste nyheder eller begivenheder

Undladelse af at tjekke de seneste nyheder og begivenheder relateret til en virksomhed kan resultere i at overse afgørende information, såsom en virksomhed, der kæmper økonomisk eller har et negativt omdømme.

Ved at tage dig tid til at læse de seneste nyheder, kan du træffe en informeret beslutning om, hvorvidt du vil forfølge en jobmulighed hos virksomheden. For eksempel, hvis en virksomhed for nylig har annonceret planer om at ekspandere til et nyt marked eller investere i ny teknologi, kan det tyde på, at den vokser og har en positiv udsigt til fremtiden.

En af de nemmeste måder at tjekke for seneste nyheder eller begivenheder relateret til en virksomhed er at besøge dens hjemmeside. Mange virksomheder har en dedikeret "Nyheder" eller "Press", hvor de deler opdateringer, meddelelser og andre vigtige oplysninger. Derudover kan du også tjekke bedste nyhedssider for troværdige historier og hold dig opdateret med de seneste historier og udviklinger.

Sociale medieplatforme som LinkedIn, Twitter, Facebook, og Instagram er blevet kraftfulde værktøjer for organisationer til at opbygge deres brand, engagere sig med kunder og tiltrække toptalent. Ved at overse en virksomheds tilstedeværelse på sociale medier kan du gå glip af værdifuld information.

Organisationer bruger ofte sociale medier til også at fremvise deres arbejdskultur. For eksempel kan de poste billeder eller videoer af firmaarrangementer eller teambuilding-aktiviteter for at demonstrere et sjovt og samarbejdende arbejdsmiljø.

Desuden kan du ved at engagere dig med virksomheden på sociale medier vise din interesse og entusiasme for at blive en del af deres team. Det kan hjælpe dig med at skille dig ud som jobkandidat og potentielt føre til et jobtilbud.

7. Undersøger ikke intervieweren eller ansættelseschefen

Endelig er det vigtigt at undersøge den interviewer eller ansættelsesleder, du vil kommunikere med. Det vil give dig en forståelse af deres baggrund og erfaring, hvilket kan hjælpe dig med at opbygge relationer og øge dine chancer for at få jobbet.

For at undersøge intervieweren eller ansættelseslederen, se efter deres profil på virksomhedens hjemmeside eller andre professionelle netværkssider. Du kan kommunikere med dem på LinkedIn og finde fælles fodslag. For eksempel, hvis intervieweren er en marketingprofessionel, vil du måske understrege dine marketingfærdigheder og -erfaring.

Gør din jobsøgning vellykket

Ved at undgå disse fejl og undersøge virksomheden grundigt, kan du få værdifuld indsigt i dens drift, kultur og behov. Det kan hjælpe dig med at afgøre, om virksomheden stemmer overens med dine mål, og være forberedt. Husk, jo mere du ved om virksomheden og intervieweren, jo bedre vil du være i stand til at gøre et positivt indtryk og få dit drømmejob.