Hvad er en Boomerang-medarbejder, og hvordan kan du blive det?

Du hører måske om boomerang-medarbejdere og spekulerer på, hvad det er, og om du skal blive det. At forstå boomerang-konceptet giver dig en idé om en boomerang-medarbejder, og det er en person, der forlader en organisation og senere kommer tilbage for at arbejde for den samme virksomhed.

Der er fordele og ulemper ved at være en boomerang-medarbejder, som du skal overveje, før du beslutter dig for at blive det. Heldigvis er de dage, hvor arbejdsgivere ikke er interesserede i kandidater, der er tidligere ansatte over, og organisationer indser, at der er fordele, der kan påvirke deres bundlinje positivt.

Hvad er en Boomerang-medarbejder?

Den Store Resignation førte til en talenttørke, der tilskyndede organisationer til at omfavne ideen om at genansætte personale, der havde forladt virksomheden. Hvis en medarbejder forlod en virksomhed, fordi de skulle vende tilbage til kontoret efter pandemien og foretrak at arbejde hjemmefra, kunne de vælge at forlade virksomheden.

Hvis der på et tidspunkt i fremtiden åbner sig en fjernmulighed hos samme organisation, kan medarbejderen vælge at søge stillingen, og arbejdsgiveren kan beslutte at genansætte den tidligere medarbejder. Når dette sker, kan du henvise til genansættelsen som en boomerang-medarbejder.

Boomerang-medarbejdere kan gavne både medarbejderen og organisationen. Medarbejderen kan drage fordel af at være i stand til at forhandle vilkår, de ikke havde tidligere, herunder en højere løn, og virksomheden kan drage fordel af opnåede omkostningsbesparelser, da den nyansatte ikke behøver uddannelse.

Organisationen kan også drage fordel af de færdigheder og perspektiver, som genansættelsen opnåede i deres tidligere ansættelse. Boomerang-medarbejderen troede måske, at de ville få en bedre oplevelse andre steder, men i stedet gjorde det dem mere påskønnede af kulturen i deres virksomhed.

Fordelene ved at være Boomerang-medarbejder

Hvis du er skeptisk over for tanken om at vende tilbage til en arbejdsgiver, efter du har stoppet, bør du overveje fordelene. Arbejdsgivere forstår, at nogle gange er du nødt til at tage afsted for at vokse, og de ved, at de vil drage fordel af den viden og erfaring, du har fået fra din ansættelse, efter du forlod.

Din erfaring og den tillid, du opnår ved at kende din tidligere arbejdsgiver, er åben for at få dig tilbage, giver dig en overhånd, når du forhandler vilkårene for din ansættelse. Du kan bede om en fleksibel arbejdstid, forlænget ferietid eller en lønstigning.

Sådan bliver du en Boomerang-medarbejder

Inden du begynder at søge job hos din tidligere arbejdsgiver, er der nogle ting, du bør overveje. Du skal tænke over, hvorfor du tog afsted i første omgang; hvis et giftigt arbejdsmiljø var årsagen til, at du gik, hvilke garantier har du for, at tingene har ændret sig?

Tog du afsted på god fod med dine kolleger? Hvis du skal få en kold velkomst fra dine kolleger, kan du overveje, om det er den slags arbejdsmiljø, du vil ind i, og hvis der er noget, du kan gøre for at klare det varmere.

Du kan også overveje, hvordan du forlod jobbet. Var det på gode vilkår, at din tidligere arbejdsgiver ikke ville tøve med at få dig tilbage på holdet, eller vil de have bekymringer?

Hvis du er sikker på, at medarbejderoplevelsen med boomerang vil være positiv, kan du begynde at forberede dig på dit comeback! Her er nogle af de trin, du skal tage:

1. Tag afsted på gode vilkår

Du har sikkert hørt ordsproget om, at du ikke skal brænde dine broer, og det gælder for at forlade et job. Uanset hvor utilfreds du var som medarbejder, vil du gerne være positiv, hvis du har brug for en reference eller ønsker at komme i betragtning til en anden jobmulighed.

At tage afsted på gode vilkår er et godt råd, uanset om du vil vende tilbage eller ej; de fleste brancher har tætte netværk, og du ønsker ikke, at en tidligere arbejdsgiver skal have noget negativt at sige om dig til potentielle arbejdsgivere. Hvis du gør dig klar til at forlade dit nuværende job, kan du være interesseret i at lære hvordan man skriver et godt opsigelsesbrev (med skabeloner!).

2. Få nye erfaringer og færdigheder

Hvis du vil skille dig ud over for din tidligere arbejdsgiver, skal du vise, at du har fået nye kompetencer og erfaringer, der gør dig til en mere værdifuld medarbejder nu, end da du gik. Du kan imponere din tidligere arbejdsgiver ved at tage et kursus, opnå en certificering eller påtage dig mere ledelsesansvar.

Du vil gerne vise din tidligere arbejdsgiver, at du har arbejdet på dig selv og dine evner, siden du forlod organisationen. Du kan være interesseret i at lære måder at tjene gratis online certifikater på og booste dine jobfærdigheder.

3. Hold dig informeret om organisationen

Som ved en almindelig jobjagt skal du holde dig orienteret om den virksomhed, du ønsker at arbejde for. Du kan tilmelde dig deres nyhedsbrev eller oprette en Google Alert for at få meddelelser, når nyhedsartikler om organisationen udgives.

At holde sig på forkant med, hvad der sker i virksomheden, kan hjælpe dig med at forberede dig på de jobåbninger, der kan følge af aktiviteterne. Det er også med til at holde dig opdateret på virksomhedskulturen.

Du kan også følge organisationen på de sociale medier, og vær ikke bange for at like og kommentere virksomhedens opslag, da det kan hjælpe med at holde dig synlig. Hvis du er interesseret i, hvordan Google Alerts kan hjælpe dig, vil du måske gerne lære det hvordan du bruger Google Alerts i din jobsøgning.

4. Hold kontakten med tidligere kolleger og ledere

Da arbejdsgivere anerkender værdien af ​​at holde kontakten med tidligere ansatte, har mange skabt alunnetværk for tidligere medarbejdere designet specifikt til genansættelser. Hvis den organisation, du ønsker at boomerange til, ikke har sådan en side, kan du stadig holde kontakten med tidligere kolleger og ledere.

At holde kontakten med de mennesker, der stadig arbejder for den virksomhed, du forlod, kan holde dig i tankerne, hvis en ny mulighed åbner sig. Prøv at holde kontakten gennem deres foretrukne kommunikationsmetode, uanset om det er sms, e-mail, telefonopkald eller over frokost eller en kop kaffe.

LinkedIn er en fremragende social medieplatform til at holde kontakten med tidligere kolleger, ledere og kolleger for at holde styr på, hvad der sker i organisationen. Du vil måske lære hvordan man opbygger et succesfuldt personligt brand på LinkedIn.

5. Søg ledige stillinger

Når du ser en ledig stilling, som du er kvalificeret til, så gå videre og søg den! Hvis ansøgningen spørger, om du tidligere har arbejdet for virksomheden, skal du være ærlig og sige ja. Du ønsker at starte dit nye forhold til din tidligere arbejdsgiver positivt.

Hvis du føler dig sikker på dit forhold til ansættelseschefen, kan du sende en personlig e-mail, hvor du fortæller dem, at du har indsendt din ansøgning til stillingen. Da du måske vil have dit CV på din telefon for at ansøge, så snart du ser åbningen, vil du måske lære hvordan du gemmer dit CV på din telefon (og søger job!).

Vær ikke bange for at Boomerang!

Hvis du har tænkt det igennem og mener, at det er et glimrende skridt for dig professionelt og personligt at vende tilbage til din tidligere arbejdsgiver, så gå efter det! Du skal ikke bekymre dig om andres meninger, og hvordan de har det med at vende tilbage til et job, de forlod. Hvis det virker for dig, er det alt, der betyder noget.

Husk, at du ikke er den eneste, der nyder godt af afkastet. Du bringer nye færdigheder og erfaringer, der har ændret dit perspektiv på tingene, hvilket kan være nyttigt til problemløsning. Betragt din boomerang som en win-win for dig og din tidligere arbejdsgiver.