Udtrykket "stille op" er blevet brugt til at beskrive mennesker, der mentalt har tjekket ud af deres job. I stedet for at holde op, vælger en medarbejder at gøre mindre - eller gøre lige nok for at omsætte en lønseddel.
De fleste stille opgivende er ude på udkig efter nyt arbejde eller fokuserer deres tid og energi på projekter uden for arbejdet. Med fjernarbejde, der gør det vanskeligt at få øje på stille opgivere, er der nogle tegn, man skal være opmærksom på.
1. De deltager ikke i møder
Hvis du har en holdkammerat, der er selektiv med hensyn til de møder, de deltager i, mens du udmærket ved, at deres tilstedeværelse er påkrævet, kan du blive stille og roligt. Selvom det måske ikke er nødvendigt at deltage i hvert møde, hvis dit teammedlem bevidst mangler møder for at bevise en pointe, kan det betyde, at deres motivation er faldet.
På samme måde, hvis et teammedlem deltager i møder, men virker uinteresseret og ikke bidrager på nogen måde, kan du have en stille op. Efter et stykke tid bliver det nemt at få øje på arbejdere, der har besluttet at frigøre sig fra arbejdet – især hvis de handlede det stik modsatte, da de blev ansat.
2. De deltager ikke i begivenheder
Hvis dit hold har organiseret fritidsbegivenheder online, såsom spilleaftener eller virtuelle sammenkomster, og folk er uinteresserede i at deltage, kan der være flere årsager. De kunne have meget på deres tallerken allerede, eller de har andre forpligtelser, men hvis teammedlemmerne vælger for at undgå hver enkelt begivenhed, kan det være en indikation af, at de har mistet lysten til at interagere med deres hold.
Selvom det måske ikke betyder, at de helt stille holder op, kan det tyde på, at de ikke ønsker at være en del af arbejdskulturen. Det er noget, ledere bør være opmærksomme på, især hvis der er ting i deres organisation, som ikke går så godt.
Sociale arrangementer og teamaktiviteter er chancer for medarbejderne til at hygge sig, så hvis folk vælger ikke at deltage, er der nok en mere alvorlig grund. At vurdere, hvorfor teammedlemmer ikke deltager, kan kaste lidt lys over underliggende problemer.
3. De trækker sig eller checker ud
Hvis du bemærker, at normalt sprudlende og motiverede teammedlemmer er mindre engagerede i deres daglige arbejde, kan det være en indikation af, at de tjekker ud.
Hvis et teammedlem pludselig virker ligeglad med virksomheden eller deres arbejde, kan det tyde på, at de ikke længere bekymrer sig om deres position og (sandsynligvis) er på udkig efter noget andet. Mens der er tegn, der fortæller dig, hvornår nogen er klar til at forlade deres arbejde, kan det være, at der er et mere fremtrædende problem i deres liv.
Selvom der er en række grunde til at tjekke ud, kan det betyde, at deres problem ligger i deres arbejde, hvis den pågældende person ser ud til at være deres glade jeg uden for arbejdstiden. Måske er de blevet apatiske over for det, de laver, og i så fald vælger de bevidst at trække sig tilbage.
4. De overholder ikke deadlines
Hvis der er sket en væsentlig ændring i dine kollegers arbejdsindsats, er der som regel en grund til det. Hvis din kollega engang var proaktiv og engageret, og nu afleverer arbejde, der er af dårlig kvalitet, kan det betyde, at de ikke længere finder arbejdet interessant.
Selvom der kan være en række årsager til ændringen i kvalitet, såsom personlige problemer eller udbrændthed, kan konsekvent aflevering af arbejde, der ikke er op til bunden, betyde, at de er stille med at holde op. Der er smarte måder at sige et job op på gode vilkår, men hvis din kollega ikke længere viser interesse for den måde, deres dårlige præstationer opfattes på, er de sandsynligvis på vej ud.
5. De handler uinteresseret
Hvis din kollega er kynisk omkring virksomhedskulturen eller uinteresseret i det arbejde, de udfører, kan det tyde på, at de er ved at være klar til at tage af sted. Selvom stille op kan være en grund til, at de agerer på denne måde, kan det også betyde, at de har fundet et andet job – eller at de ikke længere er enige i virksomhedens politikker og arbejdsetik.
6. De er ikke tilgængelige
En af grundene til, at folk vælger at holde op, er, når de føler sig overanstrengte, uinspirerede eller underbetalte. En måde at opdage, at nogen har mistet interessen for deres arbejde, er ved de arbejdstimer, de udfører. For eksempel, hvis din virksomhed har en politik om kernearbejdstider, og din kollega ignorerer dem, kan det tyde på, at de ikke længere er ligeglade.
Ved at tilsidesætte nogle vigtige regler og virksomhedsbestemmelser kan en stille-slutter tro, at de kan klare de timer, de vælger, i stedet for at overholde virksomhedens standarder.
7. De isolerer sig
I et fjerntliggende arbejdsmiljø er det stadig muligt at yde det bedste af dine evner. Dette inkluderer at forblive aktiv i chatkanaler, bidrage med ideer og have input til arbejdsprocesser. Hvis din kollega ikke længere deltager i nogen af disse ting, og de har besluttet at isolere sig sig både mentalt og følelsesmæssigt fra arbejdspladsens krav, kan det være et tegn på, at de er stille holde op.
8. De viser ikke initiativ
Hvis en kollega, der engang var fuld af ideer, pludselig ikke har nogen, kan det tyde på, at de har mistet interessen for jobbet. Selvom der er en række grunde til, at nogen ikke længere viser initiativ, vil en stille-slutter normalt ikke give mere af sig selv til en virksomhed, de ikke længere holder af.
En måde at gøre det på er ved for eksempel ikke at lægge deres ideer på teamboards - eller ved at påstå, at der ikke er andet at gøre. Uanset hvilken måde de vælger at gøre det på, når en kollega, der engang var entusiastisk, mister interessen, kan det være umagen værd at grave dybere for at finde det egentlige problem.
9. De kan blive brændt ud
Mens udbrændthed ikke er en forudsætning for stille op, kan folk, der er overanstrengte og underbetalte, blive til stille kvittere. Virksomheder med en høj omsætning, uklare forventninger og dem, der rapporterer en stigning i stress på arbejdspladsen, kan meget vel producere nogle rolige opgivere.
Ifølge Deloittes Workplace Burnout Survey, blev det konstateret, at ud af 1.000 amerikanske fagfolk sagde 77 procent af arbejderne, at de oplevede udbrændthed på deres nuværende job. Når medarbejderne er utilfredse med deres virksomhed og deres arbejdsbyrde, kan udbrændthed på arbejdspladsen nemt føre til en kultur med stille op.
Forstå årsagerne bag stille op
Selvom det kan være let at drage konklusioner om, hvorfor nogen er stille med at stoppe, er ikke alle medarbejdere ens. Ved at se dybere ind i årsagerne til, at nogen ikke længere bidrager til deres arbejdsplads, som de plejede, kan du muligvis komme til bunds i deres adfærd.
