De fleste eksperter mener, at arbejdsgivere kun bruger seks til syv sekunder på at scanne en jobansøgers CV. De ved allerede, hvad de skal kigge efter i en kandidat. Hvis dit CV indeholder for mange irrelevante detaljer, bliver det junket.
Selvfølgelig følger virksomheder forskellige ansættelsesprocedurer, men efter al sandsynlighed vil du have færre chancer for at efterlade et indtryk. Du kan ikke spilde tiden med at slå rundt i bushen. Så før du sender dit CV, skal du se, om du har brugt nogle af de generiske, overbrugte ord, der er anført i denne artikel.
1. Genoptag
Placer ikke ordet "CV" øverst på dit CV. Ud over at være overflødig får det din jobansøgning til at ligne en amatørs. Kun førstegangsjobsøgere følger generiske skabeloner. Arbejdsgivere ved allerede, at de læser dit CV - du behøver ikke at stave det ud for dem.
Brug dit navn som hovedoverskrift i stedet for. På den måde kunne den rekrutterer, der er ansvarlig for din ansøgning, nemt finde, gemme og sortere dine ansøgningspapirer.
2. Passioneret, karriereorienteret eller målstyret
Jobjægere har en tendens til at overbruge buzzwords som passioneret, karriereorienteret og måldrevet, blandt andre. Desværre tilføjer de ikke værdi til CV'er. Arbejdsgivere forventer allerede et positivt, entusiastisk mindset fra alle, der ønsker at arbejde i deres virksomhed.
En bedre måde at udtrykke din personlighed på er at forklare dine interesser. Rekrutterere kan bruge dine hobbyer, passionsprojekter og motivationsdrivere til at måle, hvor godt du vil forholde dig til deres virksomhedskultur.
3. Referencer på forespørgsel
Prøv at udarbejde mindst tre referencer, før du søger et job. Ræk ud til kvalificerede fagfolk, der kan stå inde for dig, såsom gamle ledere, kolleger, direkte vejledere eller endda universitetsprofessorer.
Skulle dine referencer afvise, skal du springe afsnittet helt over. Brug aldrig udtrykket "referencer tilgængelige efter anmodning" som fyldstof. Ansættelsesledere forventer, at du oplister dine referencer lige fra starten, hvis du allerede har nogle klar.
Få i det mindste anbefalingsbreve fra gamle vejledere eller professorer, hvis du ikke har referencer endnu.
4. Ansvarlig for eller arbejdet på
Sig ikke bare, at du var "ansvarlig for" et projekt. Det er et svagt, vagt handlingsverb, der giver minimal indsigt i dine faktiske pligter og ansvar. Ansættelsesledere finder ikke denne sætning imponerende. Hvis du spillede en afgørende rolle i udførelsen af et projekt, skal du ikke være bange for eksplicit at beskrive dine præstationer og pligter.
Lad os sige, at du nåede influencer-opsøgende for en vellykket kampagne. I stedet for klart at sige, at du var ansvarlig for projektets influencer marketing, så sørg for det understrege, at du hjalp brandet med at opbygge stabile, langsigtede relationer med relevante online personligheder.
5. Målsætninger
Generiske objektive udsagn vil ikke forbedre din status. Arbejdsgivere ved allerede, at du gerne vil arbejde i deres virksomhed. Dine hensigter og mål er ret indlysende; at oprette et helt afsnit om dem er bare overflødigt.
I stedet for at spilde din tid på at skabe flere point til dine målsætninger, lære at skrive et CV resume. Et kort, men overbevisende afsnit vil adskille din ansøgning fra resten. Husk, at de fleste rekrutterere ikke har tid til at læse CV'er i detaljer, så læg altid vægt på dine stærke sider.
6. Fremragende, fantastisk eller bedst
Selvom superlativer udtrykker den højeste grad af et adjektiv eller adverbium, har de mistet deres værdi i at skrive CV, da jobjægere overbruger dem. Ansættelsesledere ser regelmæssigt buzzwords som bedst, fremragende og fantastisk. Hvis du rammer dem med et andet generisk superlativ, vil dit CV sandsynligvis blive dumpet.
En mere effektiv måde at udtrykke din kompetence på er at fremlægge konkrete beviser. Forklar, hvorfor du hævder, at du er "god" til dit arbejde. For eksempel kunne du nulstille dig de mest efterspurgte bløde og hårde færdigheder eller præsentere data, der viser din karriereudvikling.
7. Assisteret eller hjulpet
Buzzordene "assisteret" og "hjulpet" er endnu svagere end "ansvarlig for." De beskriver ikke kun dit job vagt, men de antyder, at du ikke tager initiativ og blindt følger ordrer. Arbejdsgivere vil have fagfolk, der tænker selv. Ellers ville de have investeret deres midler i softwareprogrammer og AI-teknologier.
Beskriv eksplicit din rolle. Hvis dine bidrag ikke gjorde en stor nok effekt, så overvej helt at udelade dem fra dit CV. Spar plads til dine faktiske præstationer. Fokuser på dine opgaver og forklar deres relevans for det job, du ønsker.
8. Ansvar og pligter
Arbejdsgivere kender allerede ansvar og pligter for den stilling, du søger; du behøver ikke opføre dem igen på dit CV. Du vil kun spilde din tid.
En mere effektiv tilgang ville være at beskrive dine tidligere roller. Ansættelsesledere kan bruge disse oplysninger til at måle, hvor hurtigt du ville leve op til deres virksomheds forventninger.
9. Vellykket
"Vellykket" er et tvetydigt, subjektivt begreb. Enhver kan sige det om et tidligere initiativ eller projekt, så ansættelsesledere finder det ikke længere imponerende. Desuden bør du ikke engang nævne mislykkede kampagner i første omgang.
I stedet for blot at sige, at et projekt var vellykket, så bakke dine påstande op med fakta og data. Kvantificer betydningen af "succes". Bevis, at din indsats har hjulpet dine tidligere arbejdsgivere med at øge salget, tiltrække flere kundeemner eller øge virksomhedens moral blandt andre præstationer.
10. Omfattende erfaring
Udtrykket "omfattende erfaring" er bare markedsføringsfnug. Du vil se det på virksomhedswebsteder og annoncer, men du bør ikke bruge det på dit CV. Vage superlativer ser aldrig professionelle ud.
Hvis du har tillid til din embedsperiode, skal du kvantificere din virksomheds- og brancheerfaring. De fleste ansættelsesledere ville sætte pris på at vide, hvornår du fik din grad, eller hvor længe du har arbejdet.
11. Dygtig med
Nye jobjægere bruger ofte "dygtig med" til at beskrive deres evne til at bruge grundlæggende softwareprogrammer som Google Workspace og Microsoft Office. Der forventes dog færdigheder inden for disse områder. Arbejdsgivere vil måske finde det mere overraskende, hvis du skulle søge et kontorjob, selvom du ikke har grundlæggende computerfærdigheder.
Med det sagt, kan du stadig bruge "dygtig med" sparsomt. Bare sørg for at parre det med en kompleks, jobrelevant færdighed, der er udfordrende at lære og efterspurgt.
Imponer arbejdsgivere med et rent, kortfattet CV
Vi forstår, at du ønsker at imponere arbejdsgivere. Husk dog, at overbelastning af dit CV med klichéudtryk og overflødige oplysninger sandsynligvis vil gøre mere skade end gavn. Hold din ansøgning kortfattet og organiseret. Præsenter fakta og data, der demonstrerer dit potentiale som jobansøger i stedet for at kaste rundt med blomstrende ord.
Desuden foreslår vi, at du gennemgår dit CV flere gange, før du sender det. Udover at fjerne de ord og sætninger, vi har nævnt ovenfor, kan du overveje at redigere andre irrelevante detaljer, som arbejdsgivere har muligvis ikke brug for under ansættelsesprocessen (dvs. fysiske egenskaber, politiske tilhørsforhold, hjem adresse).
