Læsere som dig hjælper med at støtte MUO. Når du foretager et køb ved hjælp af links på vores websted, kan vi optjene en affiliate-kommission.
At have et klart billede af dine kompetencer og svagheder er vigtigt i din jobsøgning. Det er også vigtigt at kunne forstå, hvor godt du passer ind i erhvervslivet som medarbejder.
Nogle af de nyttige muligheder kommer ofte i form af færdighedsprofileringsværktøjer. Med disse online vurderinger, quizzer i personlighedsstil og mere, vil du være i stand til bedre at forstå dig selv, de færdigheder, du har, samt områder, der måske har brug for mere fokus. Lad os se nærmere på nogle af dem.
O*NET Interest Profiler er et selvevalueringsværktøj, der hjælper dig med at bestemme dine interesser, færdigheder og evner. Det er ikke en udtømmende liste over alle mulige opgaver, du kan udføre, men det giver dig en god idé om, hvilken slags jobs, der kan være ideelle for dig.
Dette selvanalyseværktøj kommer i form af et spørgeskema bestående af 60 punkter. Den bruger RIASEC-modellen (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, and Conventional) som grundlag. Denne test består af en
Jobzone Sektion, der foreslår en liste over karrierer, du ville passe ind i, baseret på det uddannelsesniveau og de færdigheder, du besidder eller ønsker at erhverve dig i fremtiden.Du kan vælge mellem fem svar såsom "Kan lide stærkt", "Kan ikke lide", "Usikker", "Synes godt om" og "Synes godt om". Derefter får du en score, der forudsiger din interesse i at udføre arbejde af en bestemt type. Interest Profiler-værktøjet er udviklet som en del af en fælles indsats af det amerikanske arbejdsministerium og National Center for O*NET Development.
Holland Interest Code-vurderingen er en fantastisk måde at finde ud af, hvilke karriereprofiler og arbejdsmiljøer der fungerer bedst for dig. Spørgsmålene er baseret på Hollands interessekoder, som kan hjælpe dig med at få en klarere idé om de forskellige slags arbejdsmiljøer, der passer til din personlighed.
Hollands interessekodeks giver dig mulighed for at identificere dine talenter og færdigheder, de adfærds- og personlighedstræk, du besidder, og den slags arbejde, der er vigtigt for dig. Du kan stræbe efter at udvikle disse færdigheder og evner for at komme videre i dit job eller din organisation.
Din Holland Interessekode er baseret på RIASEC-modellen, der kan hjælpe dig med at finde ud af, om der er job, der matcher din generelle personlighed, og indsnævre din jobsøgning endnu mere.
Har du nogensinde fundet dig selv i tvivl om, hvorvidt du passer godt til et bestemt job? Når du søger en stilling, er det vigtigt at huske, at ikke alle arbejdsgivere leder efter det samme kvalifikationssæt.
Skills Matcher-værktøjet er et spørgeskema, der bedømmer dine færdighedsniveauer inden for jobområder som f.eks problemløsning, kundeservice, kontorjobs, forretning, ledelse og meget mere. Bedømmelserne er baseret på en score fra "begynder" til "avanceret".
Værktøjet hjælper dig med at få mest muligt ud af dine færdigheder ved at se på alle dine evner ét sted og matche dem til specifikke karriereområder. På denne måde kan du se, hvor dine styrker og svagheder ligger, og hvordan de relaterer til forskellige jobs.
Career Smart Skills Audit-testen er designet til at give dig en brugbar rapport om områderne af dine nuværende færdigheder og give vejledning om færdigheder, der ville være mest gavnlige for dig.
Du vil blive bedt om at bedømme fyrre punkter på, hvor godt du klarer dig eller kunne gøre det ved hver færdighed. Dette vil give dig et klart billede af, hvor du står i forhold til dine færdigheder, og de områder, der skal forbedres.
Når det er afsluttet, vil det give dig en vurdering og foreslå ressourcer, som er vigtige for dig at udvikle for at komme videre fagligt. Du kan derefter bruge disse oplysninger til opkvalificere dig selv eller dit team og få et job, som du udmærker dig i.
16 Personalities Test er en selvtest, der hjælper dig med at lære, hvordan du fungerer i dine interpersonelle forhold. Ved blot at besvare en håndfuld spørgsmål, vil du være i stand til at opdage op til 16 unikke personligheder. Du kan lære, hvordan din personlighed påvirker dine forhold til andre og tage skridt til at forbedre dem.
Testen bruger principperne i Myers-Briggs Type Indikator, som hjælper dig med at forstå dine naturlige tendenser i forhold, arbejde og meget mere. Udviklet af kliniske psykologer kan dette hjælpe dig med at evaluere, hvordan du reagerer på forskellige mennesker, opgaver og miljøer. Testen er afhængig af almindelige psykologiske orienteringer såsom udadvendthed og indadvendthed.
Det er en sjov måde at lære dig selv bedre at kende – og det kan også hjælpe dig find din perfekte karriere. Det kan endda bruges af arbejdsgivere til at afgøre, om du vil være en god egnet til at arbejde i teamindstillinger.
DISC-testen er endnu et værktøj til at hjælpe dig med at identificere den personlighedstype, du ligner mest. Det kan også bruges til at bestemme dine specifikke styrker eller svagheder. Du vil besvare multiple-choice spørgsmål om, hvordan du reagerer på forskellige situationer og begivenheder, såsom:
- "Sådan jeg ser mig selv mest er..."
- ”Når jeg er til et arrangement med mange mennesker, jeg endnu ikke har mødt til stede, er jeg det højst sandsynlig til..."
DISC står for Dominance, Influence, Steadiness og Conscientiousness. Testen giver dig en detaljeret rapport, der indeholder en beskrivelse af din personlighedstype og de karrierer eller områder, hvor du sandsynligvis vil udmærke dig.
Hvis du nogensinde har været i en situation, hvor du skulle have empati med en anden person og ikke kunne finde ud af, hvad de følte, ved du, hvor frustrerende det kan være, ikke? Berkeley Emotional Intelligence Test er en nem test til at måle din evne til at opdage og identificere andres følelser baseret på deres ansigtsudtryk.
Testen vil bede dig om at se på billeder af ansigter med forskellige udtryk og derefter besvare spørgsmål baseret på disse billeder. I sidste ende er det et fantastisk værktøj til at vurdere personlighedstræk som selvbevidsthed, social bevidsthed og relationsstyring, når det bruges sammen med andre værktøjer.
Kend dine kompetencer og interesser
Hvis du er på jagt efter et karriereskifte, er et af de første skridt i din jobsøgning at vurdere dine egne færdigheder og interesser.
Når du først har en bedre fornemmelse af, hvad du bringer til bordet, er det nemmere at træffe velinformerede beslutninger om, hvor du skal hen. Disse færdighedsprofileringsværktøjer kan hjælpe dig med hurtigt at få indsigt i dine færdigheder gratis, så sørg for at prøve dem i dag.