Jobsamtaler kan være nervepirrende, især når du føler, at jobbet passer perfekt til dine kompetencer og karrieremål. Du bør være opmærksom på et par ting, der kan sabotere dine chancer for at gøre et godt indtryk på den ansættelsesansvarlige.
Følgende liste indeholder handlinger, du bør undgå, og hvad du bør gøre i stedet for. Når du først er klar over de almindelige fejl, folk begår i interviews, ved du, hvad du skal undgå, og hvordan du forbereder dig til dit interview på en måde, der hjælper dig med at skille dig ud positivt.
1. Ikke at være forberedt
Det ville hjælpe, hvis du undgik at gå til dit interview med en "wing-it" holdning. For at gøre et godt indtryk på intervieweren kan du forberede dig til din samtale et par dage før aftalen. Se organisationens hjemmeside, pressemeddelelser og konti på sociale medier for at undersøge det før interviewet. Du bør også gennemgå dit CV og øve dig på potentielle interviewspørgsmål.
Forberedelse til dit interview på forhånd kan hjælpe dig med at ankomme til aftalen med at føle dig sikker og klar til at besvare interviewerens spørgsmål. Din forberedelse bør omfatte planlægning af din rute og efterlade tilstrækkelig tid til at håndtere eventuelle forsinkelser, du støder på under din pendling.
Hvis dit interview er virtuelt, bør du sikre dig, at teknologien fungerer, og at du har sat din computer op, som du ønsker. Hav loginoplysningerne ved hånden, og fjern eventuelle forstyrrelser. Du kan være interesseret i at lære tips til et stressfrit fjerninterview.
Få en god nattesøvn, så du er energisk og frisk til interviewet, og forbereder dig på at påvirke intervieweren positivt. Du vil gerne gøre dig så godt tilpas som muligt under interviewet for at give intervieweren din fulde opmærksomhed, så sørg for at du er hydreret og spis noget før interviewet.
2. Upassende påklædning
Undgå at klæde dig afslappet på til en jobsamtale. Smart-casual kan i stigende grad være typisk arbejdstøj; professionel påklædning er dog den mest passende virksomhedspåklædning til jobsamtaler.
Hvis du er usikker på, hvordan du klæder dig på til samtalen, kan du spørge den ansættelsesansvarlige, hvad dresscoden er på arbejdspladsen og bruge det som din guide til dit interviewoutfit. Hvis du ikke får svar fra ansættelseschefen, er det bedre at klæde sig for formelt end at underklæde sig til en samtale. Uanset hvad du vælger at have på, skal du sørge for, at tøjet er rent og ikke er krøllet.
3. At være usammenhængende og klatrende
Når en interviewer stiller dig et spørgsmål, skal du ikke være bange for at bruge et par sekunder på at tænke over spørgsmålet, før du svarer. Undgå at gå på tangenter eller undlade at besvare interviewerens spørgsmål.
Prøv at tale med en gennemsnitlig hastighed og undgå at mumle. Hvis intervieweren skal bede dig om at gentage dig selv mere end én gang, bør du være opmærksom på din levering og dit tempo. Du kan øve dig med en ven, et familiemedlem eller en kollega ved at bruge en optage-app på din telefon for at høre, hvordan du lyder i dine svar.
Interviewere ved, at du måske er nervøs, så hvis du ikke kan komme i tanke om et svar med det samme, kan du bede om et par sekunder for at samle dine tanker eller vende tilbage til spørgsmålet senere. Hold dine svar kortfattede, uanset hvor venlig eller imødekommende en interviewer er.
Husk, at en jobsamtale er en professionel situation, så lad være med at komme på et sidespor eller dele for meget om dit personlige liv. Hvis du har brug for et sted at dele dine frustrationer, kan du være interesseret i at lære om stress-sprængende apps til at råbe til fremmede online eller lufte ud i tomrummet.
4. Kritiser tidligere kolleger og arbejdsgivere
Mange interviewere vil spørge, hvorfor du overvejer at forlade dit nuværende job. At svare, at du ikke kan lide en leder eller virksomheden, kan få intervieweren til at stille spørgsmålstegn ved din motivation for at søge stillingen og din holdning.
Du ønsker ikke at være kritisk over for din nuværende arbejdsgiver eller kolleger. Dit svar kan omfatte at sige, at du leder efter en ny udfordring eller ønsker at blive en del af en mindre eller større organisation. At tale negativt om dine kolleger kan få intervieweren til at spekulere på, hvad du kan sige om dem i en lignende situation.
Dine svar om nuværende og tidligere arbejdsgivere bør være diplomatiske. Potentielle arbejdsgivere ønsker ikke klager eller illoyale medarbejdere. I stedet for at fokusere på andres fejl, skal du fokusere på de positive skridt, du tog for at overvinde dem, og vise din evne til at være positiv.
Uanset hvor slem en situation var, vil det ikke efterlade en potentiel arbejdsgiver at have det godt med dig, hvis du taler dårligt om en tidligere arbejdsgiver, så modstå fristelsen til at klage over en tidligere eller nuværende arbejdsgiver. Hvis du er ved at gøre dig klar til at sige dit job op, kan du være interesseret i at lære do's og don'ts af exit-interviews.
5. Stiller ikke nogen spørgsmål
Du ønsker ikke, at interviewere skal tro, at du ikke har lavet research eller ikke vil vide noget om stillingen eller virksomheden, så du bør komme til samtalen med spørgsmål. Arbejdsgivere vil gerne måle dit interesseniveau for jobbet, så du bør møde op til samtalen med spørgsmål, du har forberedt.
Du kan stille spørgsmål om rollen, det team, du ville arbejde med, hvis du blev valgt som den succesrige kandidat, eller noget, du lærte, mens du undersøgte organisationen. Skriv spørgsmålene ned eller print dem og tag dem med til interviewet, så du ikke glemmer, hvad du vil stille.
Det kan give et fremragende førstehåndsindtryk, når du udviser et ekstra niveau af engagement med de spørgsmål, du stiller. De svar, du modtager, kan hjælpe dig med bedre at forstå jobbet og afgøre, om det er det rigtige for dig. Når du når til afslutningen af dit interview, skal du forvente, at ansættelseschefen spørger, hvis du har spørgsmål.
Selvom intervieweren har besvaret de fleste af dine spørgsmål, ønsker du ikke at fortælle dem, at du ikke har nogen. Hold dig væk fra spørgsmål, du kan finde svar på i din forskning. Du vil heller ikke stille spørgsmål om betalt fri, eller om du har fået jobbet.
6. At blive distraheret af din telefon
Hvis du har for vane at tjekke din telefon konstant, kan du eliminere fristelsen til at bruge din telefon under et interview ved at efterlade den i din bil. Hvis du pendler til interviewet via transit eller nogen form, skal du sætte din telefon på lydløs og lægge den væk før interviewet.
Det er vigtigt at holde din telefon ude af syne, så det frister dig ikke til at tjekke dine beskeder eller andre notifikationer. At tale og sende sms'er under et interview kan af en interviewer ses som forstyrrende og uhøfligt. Det sender en besked til ansættelseschefen om, at du ikke betragter diskussionen som en prioritet.
I stedet for at gå gennem din telefon, mens du venter på interviewet, kan du hente organisationslitteratur og læse den, mens du venter. Hvis der ikke er noget litteratur, kan du tjekke eventuelle firmameddelelser eller marketingmateriale, der er slået op på væggene.
Din mobiltelefon er ikke det eneste, der kan fungere som en distraktion under dit interview. Vær opmærksom på de vaner, du udviser, når du er stresset, såsom konstant at snuse efter hoste, bide negle, tygge tyggegummi, fifle med dit hår eller banke på dine sko.
At forberede sig til interviewet, få en god nats søvn og øve interviewspørgsmål kan hjælpe med at berolige dig og mindske dit behov for at tumle. Hvis du har brug for hjælp til at slippe stress, kan du være interesseret i at lære hvordan Balance-appen kan hjælpe dig med at lindre stress med personlig meditation.
Forberedelse er nøglen til jobsucces
At være forberedt på hvad som helst får os til at føle os mere sikre på vores handlinger. At lave din research, have en plan for din telefon, øve interviewspørgsmål og få en god nattesøvn er gode måder at blive klar til din aftale på.
Den gode nyhed er, at du ikke behøver at forberede dig alene! Bed et familiemedlem, en ven eller en kollega om at hjælpe dig med at øve dig, og glem ikke at medbringe en liste over spørgsmål, du kan stille.
