Sådan identificerer og undgår du jobopslagssvindel

Folk søger aktivt arbejde eller muligheder med bedre lønninger på grund af den globale økonomiske situation, afskedigelser og arbejdsløshed. Svindlere kan dog drage fordel af den desperate situation til at skabe falske jobopslag og målrette tusindvis af jobsøgende med jobsøgningssvindel.

I en jobsøgningsfidus foregiver svindlere at være legitime arbejdsgivere, der ønsker at besætte åbne stillinger, men de vil kun have dine personlige oplysninger, penge eller gratis arbejdskraft. Det kan være vanskeligt at undgå beskæftigelsessvindel, men vi har fremhævet et par dos and don'ts, der kan hjælpe dig.

1. Bekræft lovligheden af ​​jobbeskrivelsen

Jobbeskrivelser forklarer de arbejdsopgaver og erfaring/kvalifikationer, der forventes af en potentiel medarbejder. De begynder med en kort introduktion til organisationen, går videre til rollens hovedformål og afsluttes normalt med de fordele, du vil modtage.

Det er muligt, at en stillingsopslag er falsk, hvis jobbeskrivelsen er vag og ikke fuldt ud beskriver stillingens ansvar og mål. På den anden side kunne jobbeskrivelsen være detaljeret og se ud til at være oprettet af en legitim arbejdsgiver, men er det for godt til at være sandt? Lover det en løn, der er tre gange højere end gennemsnitslønnen for jobbet?

Det meste af tiden lover svindlere hundredvis og endda tusindvis af dollars som betalinger for simple opgaver som at fylde konvolutter. Når vi taler ud fra et forretningsfinansieringsperspektiv, kan virksomheder ikke betale medarbejderne alt for store lønninger for lidt arbejde. De ville opleve ustabilitet i deres indtægter og udgifter, hvilket ville resultere i et tab eller lavere fortjeneste.

Jobbeskrivelsen bør ikke være fyldt med åbenlyse fejl, såsom grammatiske fejl eller sætninger, der ikke giver mening. Menneskelige fejl er mulige, da andre medarbejdere udarbejder stillingsbeskrivelserne. Men du burde være i stand til at kende forskel på mindre fejl og en beskrivelse, der blev skrevet dovent eller inkompetent.

Udover de problemer, der er fremhævet ovenfor, er der en række andre advarselsskilte, der kan hjælpe dig med at finde falske jobbeskrivelser.

2. Undersøg kort virksomheden

Selv velrenommerede jobsider som Glassdoor, Indeed og LinkedIn kan ikke garantere et jobsvindelfrit miljø. For eksempel de fleste LinkedIn-svindel udføres gennem direkte beskeder, når en svindler udgiver sig for at være en rekrutterer og opfordrer dig til at ansøge om et falsk jobopslag eller giver dig uopfordrede jobtilbud.

Det er altafgørende, at du finder virksomhedens hjemmeside og søger efter legitime oplysninger såsom fysisk adresse og telefonnummer. Da det er ret simpelt for jobsvindlere at forfalske telefonnumre og adresser, bør du ringe til nummeret eller gå til virksomhedens kontor for at bekræfte, at oplysningerne er ægte.

Et websted sikrer dog ikke, at det er en rigtig virksomhed, fordi hackere nemt kan oprette falske firmawebsteder. Oplysninger om virksomhedens stifter og ledelse findes typisk på siden "Om os" på hjemmesiden. For at bekræfte, om en person er ægte eller ej, kan du udføre en Google-søgning ved at bruge deres fulde navn og se på deres LinkedIn-profiler.

Endnu bedre, nogle medarbejdere kan kontaktes direkte, og hjemmesider som Glassdoor giver dig mulighed for at læse anmeldelser om virksomheden fra medarbejdere. Ydermere har rigtige virksomheder normalt en vis tilstedeværelse på sociale medier, så du burde være i stand til at finde virksomhedsprofiler på sider som LinkedIn, Instagram og andre sociale medieplatforme.

Husk at tjekke firmanavnet på officielle kilder som Companies House og Financial Services Register (FCA). Du kan også bruge andre websteder, herunder Crunchbase og WHOIS-databasen.

Almindelige tegn på en falsk virksomhed

• Det mangler verificerbare oplysninger, såsom et websted, telefonnummer, adresse og direktøroplysninger.
• Virksomheden bruger Gmail- eller Microsoft Outlook-e-mailadresser i stedet for en dedikeret virksomheds-e-mail.
• Rekruttereren bruger chatapplikationer som Google Hangouts til at kommunikere.
• Rekrutterernes profiler på jobnetværkswebsteder er tomme eller fraværende.
• Hjemmesiden har ingen privatlivspolitik, om os eller karriereside.

3. Giv ikke en forudgående investering eller unødvendige personlige oplysninger

En legitim virksomhed eller arbejdsgiver vil ikke anmode om penge fra ansøgere på noget tidspunkt i ansættelsesprocessen. Der er en god chance for, at jobbet er svigagtigt, hvis de beder dig om at betale en første betaling.

Det Better Business Bureau anslår, at jobsvindel koster amerikanere over 2 milliarder dollars årligt. Svindlere betaler normalt et gebyr for registrering, træning eller køb af opstartsudstyr fra virksomheden til gengæld for lovende jobmuligheder. Hvis du bankoverfører penge til rekruttereren, vil du ikke blive betalt og vil også miste dine egne penge.

Svindlere vil nogle gange endda give dig checks til at indbetale i banker i bytte for arbejde, men checken vil hoppe, og du vil ikke blive betalt. Desuden vil en troværdig arbejdsgiver aldrig anmode om følsomme oplysninger som bankkontooplysninger eller bevis for bopæl.

Deling af dit CPR-nummer eller andre personlige identificerbare oplysninger (PII) bringer dig i fare for identitetstyveri. Det kan endda føre til tyveri af penge fra din bankkonto. For at beskytte dine personlige og professionelle oplysninger mod svindlere, bør du også omhyggeligt vælge og begrænse de oplysninger, du medtager på dit CV.

Svindlere efterligner nogle gange legitime virksomheder i stedet for at oprette falske. De fungerer som rekrutterere fra det pågældende firma og poster falske jobåbninger på jobtavler under navnet på den faktiske virksomhed.

Svindlere kan lave falske firmawebsteder med samme webdesign, logo og indhold som den faktiske hjemmeside. Andre gange ændres falske websteder lidt - en virksomheds navn, e-mailadresse eller webadresse kan afvige med kun ét bogstav.

Sammen med kontrollere, om en hjemmeside er sikker, bør du også bruge virksomhedens hjemmeside til at få deres telefonnummer eller e-mailadresse og komme i direkte kontakt med dem. Du kan sende dem en kort e-mail med forespørgsel om eventuelle ledige pladser i den afdeling, du har søgt til via den ansættelsesansvarlige.

5. Planlæg et interview

Mens svindlere kan lave falske e-mail-konti, kontrakter og træningsvideoer, er det mere udfordrende at falske interviews. Som et resultat, hvis en arbejdsgiver interviewer dig ved hjælp af en meddelelsesplatform, er de mere sandsynligt en svindler. Svindlere er typisk uvillige til at have onlineinterviews, fordi de risikerer at få deres identitet afsløret.

Interviewet bør sættes op på en velkendt, velrenommeret app som Zoom. Du bør være forsigtig, hvis en arbejdsgiver bruger en mærkelig eller ukendt app til at gennemføre et interview. De skal også have et bekræftet telefonnummer eller firma-e-mail-konto på den app, der bruges til interviewet.

Hvordan kan du stoppe falske rekrutteringssvindel?

Du kan undgå jobopslagssvindel ved at bruge god dømmekraft og tjekke for eventuelle røde flag i stillingsopslaget. Du bør stole på dine instinkter og forlade ansættelsesprocessen med det samme, hvis virksomheden anmoder om personlige eller økonomiske detaljer.

Det er bedre at lave personlige interviews, men det er ikke muligt med freelancearbejde. På grund af dette er det mere sandsynligt, at jobsøgningssvindel er målrettet mod freelancere.