Er tilstedeværelse på sociale medier vigtigt for rekrutterere? Mens din profil på sociale medier næppe er den eneste kvalifikation til at få et job, kan det påvirke ansættelsesbeslutninger. Her er nogle tips til at hjælpe dig med at give det bedste indtryk til arbejdsgivere, der bruger sociale medier til at lede efter jobkandidater.
LinkedIn er vokset til at være det største sociale netværk for professionelle, siden det blev lanceret i 2003. LinkedIns statistik viser, at der ansættes otte personer hvert minut, og mere end 58,4 millioner virksomheder er opført på siden. I betragtning af disse data giver det mening at bruge dette professionelle onlinemiljø til at forbinde med rekrutterere og få eksponering.
At tilmelde sig en LinkedIn-konto er dog kun det første skridt i at bruge det sociale netværk til din fordel. Du skal også lære hvordan du optimerer din LinkedIn-profil for at få flere kunder
. Til at begynde med skal du bruge kræfter på at holde din profil opdateret, uploade dit seneste CV, bruge værktøjer såsom #OpenToWork-funktionen og engagere sig meningsfuldt med andre.2. Upload passende billeder
Hallie Crawford, en karrieretræner, fortæller Glasdør at dine billeder på sociale medier giver rekrutterere en fornemmelse af, hvem du er. Andre sociale medieplatforme udover LinkedIn, som Facebook og Instagram, giver rekrutterere et mere præcist billede af personen bag det imponerende CV.
En af de første ting, rekrutterere tjekker, er dine fotoalbum. Repræsenterer du dig selv på en professionel måde? Mens dit privatliv bør være adskilt fra arbejdet, kan du ikke afvise, at din negative adfærd som fremtidig medarbejder kan skade en virksomheds brand.
Når det er sagt, tjek dine offentlige profilbilleder for selfies du aldrig bør dele på sociale medier. Du kan lav nemt et professionelt profilbillede med onlineværktøjer, og brug billedet på dine sociale mediekonti. Tænk dig om to gange, før du uploader flere billeder til dine album og sociale medier.
På samme måde kan ufølsomme skældsord og stødende indlæg (f.eks. fornærme andre eller beskeder, der ikke er sikre for arbejdet) påvirke dine ansættelsesmuligheder. Hold disse tanker for dig selv, skriv dem i en privat dagbog, eller del dem med en betroet ven.
Sociale medier kan blive grobund for giftige beskeder. Det giver ikke mening at deltage i kampen, medmindre emnet er værd at diskutere offentligt, og du kan kommunikere rimeligt. Hvis du er skyldig i at skændes på sociale medier, så lær hvordan du rydder op på din profil på sociale medier, mens du leder efter job. Et automatiseringsværktøj som BrandYourself kan gøre processen hurtigere.
4. Tilføj værdi
Mens aggressive beskeder om useriøse emner kan afværge rekrutterere, har det at tilføje værdi til onlinesamtaler den modsatte effekt. Hvis du har færdighederne og erfaringen, så brug din ekspertise til at dele information og uddanne andre. Ved at gøre dette viser potentielle arbejdsgivere, at du kan bidrage positivt til deres organisation.
Der er mange typer indhold, du kan dele. Hvis du for eksempel er kreativ, kan du dele eksempler på dit arbejde (sørg for at beskytte dine projekter mod plagiat). Du kan også eftertænksomt kommentere indlæg eller dele indhold, der inspirerede dig, tilføjede til din viden eller fik dig til at tænke.
5. Del professionelle præstationer
At dele præstationer på sociale medier kan give dig et tilfælde af bedragersyndrom - følelsen af, at du ikke er god nok, og frygten for, at du vil blive afsløret som en bedrager. Det er dog også bekræftende at se tilbage på disse præstationer, få dit netværk til at fejre med dig og få opmærksomhed fra folk, der måske har brug for dine tjenester.
De præstationer, du poster på sociale medier, er med til at understrege de færdigheder, der allerede er fremhævet i dit CV. Tænk på dem som et bevis på, at du er den bedste person til jobbet. Bare husk at poste smagfuldt. Undgå at overdrive, post med måde, og vær taknemmelig over for de mennesker, der hjalp dig med at opnå dine gevinster.
6. Korrekturlæs og rediger dine indlæg
Forskning fra Åben teknik viser, at kommunikationsevner er en af de bedste beskæftigelsesevner, som arbejdsgivere har brug for. Selvom alle har ret til at lave fejl i grammatik, er det en fordel for jobsøgende at korrekturlæse og redigere deres opslag på sociale medier for klarhed og effektivitet.
Veludviklede indlæg viser rekrutterere, at du har de grundlæggende færdigheder til at kommunikere med kolleger, ledere og kunder. I dag er det nemt at autokorrigere billedtekster eller onlinesvar ved hjælp af apps som Grammarly. Husk dog at udøve dømmekraft, når du accepterer en AI's forslag – mist ikke din stemme og glem konteksten, når du redigerer og korrekturlæser.
Rekrutterere kan stalke dig på sociale medier, men det betyder ikke, at du er fri til at stalke og kontakte dem på deres personlige sociale mediekonti. Modstå fristelsen til at sende arbejdsrelaterede forespørgsler til deres personlige Facebook- eller Instagram-konti. I stedet kan du bruge LinkedIn eller andre professionelle sociale mediesider, hvis du vil oprette forbindelse.
Der er måder at opbygge et professionelt netværk på LinkedIn. Forbind og engager med rekrutterere, men undgå at være påtrængende eller alt for velkendte. Hvis du beslutter dig for at sende en besked til en rekrutterer, skal du ikke føle dig krænket, hvis de undlader at svare. Husk, at de muligvis håndterer mange ansøgninger dagligt.
Forskellige sociale medier har forskellige funktioner. Lær og udforsk deres gratis værktøjer til at hjælpe dig i din jobsøgning. Du behøver ikke være med på dem alle, men du kan vælge dem, der er mest relevante for din rolle eller branche.
For eksempel, hvis du er videoredaktør eller grafisk designer, giver det mening at koncentrere dig om Instagram. Da netværket er tungt for billeder, kan du bruge funktioner som IG-feedet eller hjulene til at vise dit kreative arbejde frem. Tjek også ud de gratis LinkedIn-funktioner, du kan bruge i din jobsøgning. Man ved aldrig; disse sociale mediefunktioner kan være nøglen til at få et job!
Sociale mediegrupper er et stærkt værktøj til jobsøgning. De samler fagfolk i samme branche eller rolle og skaber rum til netværk, karriererådgivning og andre arbejdsrelaterede diskussioner. Rekrutterere kan også være på udkig efter potentielle ansættelser i disse grupper.
Prøv at søge efter grupper på LinkedIn og Facebook. For at finde grupper på LinkedIn skal du gå til din profil og rulle ned til Interesser afsnit. Der vil du se en fane for Grupper. Du kan også søge efter grupper ved hjælp af søgelinjen. Facebook-grupper er også et værdifuldt jobsøgningsværktøj. Du kan søge job, finde karriereskiftere og blive ansat af rekrutterere i en velmodereret Facebook-gruppe.
Brug af sociale medier kan betyde forskellen mellem at blive ansat og at blive ignoreret. Selvom sociale medier ikke er den eneste faktor i at få et job, kan det gavne dig (eller stille dig dårligere), når du leder efter job. Følg disse sociale medier tips for at blive en klogere jobsøger.
Vi har flere jobsøgningstips til dig, hvis du har brug for motivation. Det bedste er, at disse ressourcer er gratis, så fortsæt med at læse!