Stille opsigelse var i højsædet i 2022, da arbejdere rundt om i verden viste deres vrede over for stagnerende lønninger ved at vælge ikke at gøre mere end det absolut nødvendige for at beholde deres job. Kører på autopilot, så at sige.
Nu, i 2023, ser det ud til, at arbejdsgiverne gør gengæld med, hvad der er blevet betegnet som stille ansættelser. Lad os i denne artikel undersøge, hvad stille ansættelse er, hvad der forårsager det, hvem det gavner, og hvordan du kan håndtere det som medarbejder.
Hvad er stille ansættelse?
Mens quiet quitting handler om, at medarbejdere gør det absolutte minimum på deres job, så handler stille ansættelse om arbejdsgivere, der forsøger at skaffe mere talent og båndbredde uden at ansætte flere mennesker.
Sådan fungerer det: En virksomhed undersøger sin arbejdsstyrke og udpeger medarbejdere, der præsterer langt under, hvad deres jobbeskrivelse ville indebære. Det ville så enten træne dem, flytte dem til forskellige afdelinger, tildele dem nye roller eller udøve andre metoder for at udnytte deres talenter bedst muligt.
Stille ansættelse er med andre ord et forsøg fra virksomheder på at få mest muligt ud af deres eksisterende personale – og dermed øge produktiviteten – uden egentlig at udvide teamet og ofte uden stigende løn.
Tilhængere af stille ansættelser, hovedsageligt arbejdsgivere, hævder, at det hjælper medarbejderne med at lære nye færdigheder, få bedre roller og blive bedre holdspillere. Kritikere af stille ansættelser, hovedsageligt ansatte, hævder, at det fremmer udnyttelse, normaliserer forkerte betegnelser og stagnerer lønningerne.
Hvad forårsagede stille ansættelser, og hvem gavner det?
Før du vælger hvilken side du er på, lad os først forstå, hvad der fik stille ansættelser til at være en ting i første omgang. For det første skal du vide, at stille ansættelser ikke er en ny ting; det er bare et nyt navn for en gammel forretningspraksis. Enhver smart virksomhedsejer ved, at det er en dyr proces at ansætte nye talenter, især inden for områder, der kræver flere færdigheder.
Nu er det fint, hvis virksomheden er i en ekspansionsfase og generelt klarer sig godt. Men under hårde økonomiske forhold, hvor det er svært at holde sig oven vande, er det logiske at stoppe med at ansætte nye talenter og reducere omkostningerne. Så det forventes naturligvis, at eksisterende medarbejdere tager fat, fordi alternativet, ja, bliver fyret.
Stille ansættelse er på ingen måde ønskelig, men det er forståeligt i betragtning af den nuværende økonomiske tilstand i verden. Det er rigtigt, at arbejdsgivere er de umiddelbare fordele ved stille ansættelser, men som medarbejder får du fordel ved at komme til at beholde dit job på et tidspunkt, hvor andre mister det og have en chance for at blive forfremmet hurtigere. Hvis det gøres godt og etisk, kan stille ansættelser være en win-win situation.
Sådan håndterer du stille ansættelser som medarbejder
Hvis du er en medarbejder, der har været udsat for stille ansættelser, er der nogle måder, hvorpå du kan få det bedste ud af din situation. Indrømmet, ultimatummet om at arbejde hårdere eller forlade er meget usmageligt, men du kan bruge det til din fordel ved at følge disse tips.
1. Opdater dit CV
Hvis din virksomhed er ved at blive mere skrabet og ressourcestærk, giver det dig den perfekte mulighed for at klatre højere op i hierarkiet hurtigere, end du ellers ville have gjort. Den eneste grund til, at du stadig er i nærheden og ikke er blevet fyret, er, at virksomheden anser dig for mere værdifuld end de medarbejdere, der blev bedt om at forlade.
Så hvis du er blevet tildelt nye opgaver eller forfremmet til en ny stilling, skal du ikke lade disse legitimationsoplysninger gå til spilde, men tilføje dem til dit CV. På den måde kan du, når det er tid til at søge nyt job i fremtiden skille sig ud i jobsamtaler ved at tale om din forfremmelse, de nye færdigheder, du har lært, de projekter, du håndterede, eller de mennesker, du ledede.
2. Hent nye færdigheder online
Apropos færdigheder, så er det nu også et godt tidspunkt at lære nye færdigheder. Da din virksomhed forventer højere produktivitet fra dets eksisterende personale, kan du bruge denne tid til at øge dine færdigheder og blive mere alsidig.
Du kan enten bede din HR om at tilmelde dig virksomhedens uddannelsesprogram, hvis der er et eller bruge en af de mange online læringsplatforme såsom Skillshare, Udemy eller Coursera og bede virksomheden om at betale for kurser.
3. Forhandle en lønforhøjelse og fordele
Beder om lønforhøjelse er skræmmende for mange mennesker, især i en tid, hvor virksomheden har det svært økonomisk. Men hvis du skal påtage dig yderligere ansvar og lægge flere timer på dit arbejde, er det kun rimeligt at bede om at blive kompenseret for al den ekstra indsats.
Desuden er det stadig meget billigere at fastholde en værdifuld medarbejder end at ansætte en ny. Hvis virksomheden ikke har råd til at betale dig mere, kan du forhandle andre fordele såsom fleksible arbejdstider, fjernarbejde, flere betalte orlov og meget mere. Husk, at hvis du ikke spørger, er svaret altid nej.
Hvis din arbejdsgiver ikke er klar til at forhandle en lønforhøjelse eller goder, men stadig forventer, at du arbejder længere timer og gør en større indsats, er det måske på tide at søg et nyt job på LinkedIn.
5. Start et eksternt Sidehustle
Hvis din branche som helhed kæmper, og du tilsyneladende ikke kan finde nogle gode ledige stillinger, der er relevante for dig, kan du overveje at starte et sideløb for at skære en vej ud af dit nuværende job.
Men sørg for at du kender risici ved freelance og fjernarbejde, før du begynder. Det er nemt at få rosenrøde ideer om, hvordan det ville være at være din egen chef, men virkeligheden er ofte ikke så tiltalende, som du kunne forvente.
6. Brug meditationsapps til at modvirke udbrændthed
Det er sandsynligt, at alt dette ekstra arbejde vil give dig en vis angst og måske endda resultere i udbrændthed. Hvis det er tilfældet, overvej at bruge meditationsapps til at slappe af og få fokus. Hvis meditationsapps ikke virker for dig, så prøv i stedet at tilmelde dig en offline guidet meditations- og yogatime nær dig.
Stille ansættelse er et gammelt trick med et nyt navn
Stille ansættelser er ikke noget nyt, og det er ikke noget, du behøver at miste søvn over. Arbejdsgivere har altid forventet, at deres medarbejdere yder deres bedste og er det mest produktive, de kan være – især i tider, hvor det er den eneste mulighed for virksomhedens overlevelse.
Når det er sagt, skal du ikke føle, at du ikke har andet valg end at adlyde din leder, hvis du bliver bedt om at arbejde langt over din jobbeskrivelse. Vær klar til at forhandle og anmode om yderligere kompensation eller fordele, og hvis du bliver afvist, så overvej de tilgængelige alternativer.
