Jobsamtaler kan være spændende og angstfremkaldende. Du vil gerne klare dine jobsamtaler for at få dit ønskede jobtilbud. Der er mange råd tilgængelige på internettet om, hvordan man bedst besvarer interviewspørgsmål.
Adfærdsspørgsmål er en del af enhver jobsamtale, og hvordan du reagerer på dem, kan afgøre, om intervieweren flytter dig videre til næste fase. Der er forskellige måder at gribe adfærdsspørgsmål an på, og du kan vælge, hvilken metode der fungerer bedst for dig ud fra din tidligere erhvervserfaring.
1. P.A.R.
P.A.R. metode er en måde at nærme interviewspørgsmål kortfattet på. P.A.R. metoden er en glimrende måde at øge interessen for dit CV, da du kan indsætte en lille tabel for at vise en bestemt udfordring, du overvandt.
Det P er til et problem eller projekt. Dette betyder, at det første trin er at identificere et problem eller et projekt, der vil illustrere de færdigheder, som intervieweren spørger om. Det
EN står for handling. Denne del af dit svar er, hvor du taler til den handling, du tog for at løse problemet eller din rolle i projektet. Det R repræsenterer de resultater, der kom fra din handling.P.A.R. teknikken ligner S.T.A.R. metode til at give værktøjer til at øve interviewspørgsmål ved hjælp af et akronym. Værktøjerne giver dig mulighed for at organisere dine tanker som forberedelse til stressen ved et interview. P.A.R. metode er et kortere og enklere akronym at huske. Du kan give mange detaljer, mens du deler et problem eller et projekt, du har arbejdet på.
At blive kontaktet til en jobsamtale kan føles som at finde en nål i en høstak. Hvis du kæmper for at få tilbagekald på stillinger, du har søgt, vil du måske lære nogle af de grunde til, at du ikke kan lande en jobsamtale.
2. S.O.A.R.
S.O.A.R. er en teknik, der hjælper dig med at huske, hvordan du griber spørgsmål til adfærdsinterviews an. Metoden er en opskrift på at give svar, der er dækkende og kortfattede.
Akronymet S.O.A.R. står for Ssituation, Obstacle eller Oobjektiv, ENaktion, og Rresultater. Teknikken ligner S.T.A.R. metode, med forskellige handlingsord for prompter.
Når du besvarer et interviewspørgsmål med denne teknik, beskriver du den situation, der sætter scenen for den færdighed eller ekspertise, du ønsker at fremhæve. Du definerer derefter den forhindring, du stødte på, eller projektets mål.
Når du har sat scenen, forklarer du den handling, du tog for at overvinde forhindringen eller dit bidrag til projektet. Du afslutter dit svar med at diskutere de opnåede resultater kvantitativt, hvis det er muligt. Hvis interviews gør dig nervøs, og du ikke er udadvendt, kan du være interesseret i at lære noget jobsamtale tips til introverte.
3. BIL.
Bilen. teknik er en adfærdsbaseret interviewresponsmetode, der opsummerer processen med tre ord. BIL. svarene har en Cudfordring, ENaktion, og Rresultat. Du kan bruge C.A.R. metode til at besvare ethvert adfærdsinterviewspørgsmål. Forberedelse er nøglen til at gøre et godt indtryk på intervieweren med dit svar.
At bruge denne metode til at udvikle en historie med en mindeværdig begyndelse, midte og slutning er en glimrende måde at give intervieweren mulighed for at huske dig og dine kvalifikationer. Du starter med at beskrive en udfordring, du stødte på, hvorfor det var en udfordring, og din rolle i virksomheden.
Midt i din historie forklarer du dine handlinger for at forbedre eller løse situationen. Nævn de færdigheder og ekspertise, der hjalp dig med at tage den handling, du gjorde. Afslut din historie ved at dele resultaterne af dine handlinger, og hvordan de bidrog til virksomhedens eller projektets succes. Prøv i din konklusion at bruge nøgleord i jobbeskrivelsen for at illustrere din forståelse af rollens behov.
Forberedelse er afgørende for at levere et fremragende svar på et adfærdsinterviewspørgsmål. Hvis du har brug for hjælp til at forberede dig, kan du være interesseret i at lære hvordan man bruger Googles Interview Warmup til at forberede sig til en jobsamtale.
4. D.I.G.S.
Lewis C. Lin skabte D.I.G.S. metode at svare på adfærdsmæssige interviewspørgsmål. Hvis du ser hans hjemmeside, hævder han, at den er bedre end S.T.A.R. metode, fordi de fleste mennesker formulerer deres svar mekanisk, hvilket mangler appel.
D.I.G.S. teknik akronym står for Dramatisere situationen, jegangiv alternativerne, Go gennem det du gjorde, og Sopsummere din indflydelse. Denne metode blev skabt for at hjælpe dig med at udvikle en underholdende og engagerende historie, der føles som en afslappet samtale blandt venner.
Denne metode understreger noget, som C.A.R. hints til: vigtigheden af at skabe et mindeværdigt svar. Du ved ikke, hvor mange kandidater, der søger jobbet, og du vil gerne skille dig ud.
Når du dramatiserer situationen, skal du angive detaljer og kontekst for at beskrive dit eksempel og hjælpe intervieweren med at forstå, hvorfor det var vigtigt. Ved at angive alternativerne kan du illustrere, hvordan du griber situationer og din tankeproces an.
Når du gennemgår, hvad du gjorde, er det her, du giver intervieweren en kort gengivelse af, hvad du gjorde, og nævner de færdigheder og erfaringer, du brugte og fik i processen. Når du opsummerer din effekt, vil du sige kvantitative fakta for at vise, hvordan dine handlinger gavnede virksomheden eller afdelingen.
5. S.T.A.R.I.
S.T.A.R.I. metoden er en tweak til S.T.A.R. metode. Ud over at udforme dit svar til at dække Ssituation, TSpørg, ENaktion, og Rsom resultat, bør du inkludere jegeffekt af dit arbejde.
At diskutere virkningen af arbejdet på dig selv, dine kolleger og virksomheden kan gøre dit svar mere mindeværdigt. Hvis du vil lære mere om S.T.A.R. metode, du måske ønsker at opdage gratis STAR-metodeskabeloner til interviewsucces (med tips til forberedelse).
6. S.T.A.R.L.
Ligesom S.T.A.R.I. metode, S.T.A.R.L. teknik er en tilpasning til S.T.A.R. metode, tilføje Ltjene til dit svar, der beskriver Ssituation, TSpørg, ENaktion, og Rresultat. Tilføjelse af de erfaringer, du har opnået, kan give intervieweren en bedre idé om, hvem du er, og hvad der betyder noget for dig.
Gør dig klar til dit næste interview
Uanset om din kalender er booket med samtaler, eller du er i de tidlige stadier af din jobsøgning, er forberedelse afgørende, før du går ind i din næste samtale. Der er masser af muligheder at bruge til at forberede sig til adfærdsmæssige interviewspørgsmål, og de virker alle.
Det er op til dig at beslutte, hvilken tilgang du føler dig bedst tilpas med, og gøre dit bedste for at udnytte denne reaktion. Uanset om du øver dig selv, med en ven eller bruger Googles interviewværktøj, er der ingen undskyldning for at møde uforberedt op til et interview. Gå ind i dit næste interview med tillid til, at du allerede har fået jobbet.