Svindlere findes på alle arbejdsmarkeder, inklusive den teknologiske industri. Du vil sandsynligvis møde flere, når du tager ud for at lede efter dit første programmeringsjob.
Svindlere ved, at det er konkurrencedygtigt at få et job inden for teknologi. De ved, at du ikke kan vente med at starte og drage fordel af den entusiasme. Svindlere går meget op i at opbygge en realistisk online tilstedeværelse for at narre dig. De kan oprette falske websteder, lokationer, banker og officielle ansættelsesdokumenter.
Den eneste måde at slå dem på er at være opmærksom på deres planer og undgå dem. Her er nogle røde flag, du skal være opmærksom på, når du leder efter et kodejob.
1. De beder om følsomme personlige oplysninger
Et af de største røde flag er svindleres appetit på dine personlige oplysninger. Det, der sker, er, at rekrutteringsfirmaet vil bede om dine personlige oplysninger. Det kan være dit cpr-nummer eller bankkontooplysninger.
Dette kan ske før, under eller efter interviewprocessen. Mest sandsynligt vil de tjene din tillid, før de beder om disse oplysninger.
I de fleste tilfælde vil de bede om disse oplysninger kort efter et kort interview. De deler derefter et dokument for at udfylde dine personlige oplysninger og bankoplysninger. Selvom det er almindeligt for legitime virksomheder at bede om sådanne detaljer, går svindlere videre og beder om følsomme oplysninger.
Nogle af de følsomme oplysninger, de kan bede om, som du bør holde private er:
- Et billede af dit id-kort eller kørekort.
- Bankkontonumre og adgangskoder.
- Et pasfoto af dig.
- CPR-numre.
- Hjemmeadresse og telefonnumre.
Et legitimt firma vil først bede om sådanne detaljer, når de har ansat dig. Hold dine følsomme oplysninger private.
2. De beder dig om at betale for træning eller udstyr
Nogle jobsvindel vil bede om penge. De kan skjule det som betaling for udgifter som træning eller udstyr. Dette sker, efter du allerede har underskrevet kontrakten. Mest sandsynligt vil virksomheden love at refundere dig efter onboarding.
Nogle gange beder svindlere om små beløb for ikke at vække mistanke. Men forestil dig, at de beder tusindvis af mennesker om det samme beløb. De tjener millioner. En legitim virksomhed vil på intet tidspunkt bede om penge fra deres medarbejder. I stedet vil de give dig de nødvendige ressourcer til at få arbejdet gjort.
3. De har ingen digital tilstedeværelse
En ansættelseschef/rekrutterer vil sandsynligvis kontakte dig med en potentiel åbning i en virksomhed. De konstaterer, at dine færdigheder stemmer overens med den stilling, de ansætter til. De deler derefter alle detaljerne om jobbet for at vække din interesse, men giver kun få eller ingen oplysninger om ansættelsesfirmaet.
Normalt vil de have spinkle undskyldninger. Ligesom de kan love at afsløre virksomheden, når du går videre til næste interviewfase. De forstår, at hvis du kender til virksomheden, vil du undersøge det og finde ud af, at de lyver.
Nogle gange opretter svindlere fiktive virksomheder. Du vil bemærke, at de har ringe eller ingen tilstedeværelse online. Undersøg professionelle websteder som LinkedIn, Glassdoor, og gennemgå deres konti på sociale medier.
4. De giver vage eller modstridende oplysninger om jobbet
Svindler jobopslag er vage. De angiver normalt ikke jobbeskrivelsen; hvis de gør det, er det noget generisk. En legitim rekrutterer vil have alle jobdetaljerne. Detaljerne inkluderer den nødvendige stak, placering og fordele.
De bør også være villige til at besvare dine spørgsmål om stillingerne. Svindlere søger opmærksomhed med store lønninger og provisioner uden en klar jobbeskrivelse.
5. Kort rekrutteringsproces
De fleste teknologivirksomheder vil ansætte efter en række interviews. Du bør interviewe flere personer, højst sandsynligt rekruttereren og ansættelseschefen. Rekrutterere giver en henstandsperiode mellem samtalerne for at tillade kandidaten til at forberede sig.
En lovlig arbejdsgiver vil foretage et baggrundstjek med dine dommere, før han tildeler dig jobbet.
Svindlere gør det modsatte. De svarer hurtigt på ansøgninger, interviewer med det samme og ansætter meget hurtigt. De kan tilbyde dig en stilling efter den første samtale, og forsikre dig om, at du er den rigtige pasform.
Scam rekruttering har utraditionelle processer. Disse kan omfatte telefoninterviews, e-mails eller chats via tekstbeskeder. De har sjældent videointerviews.
6. De beder dig om at arbejde gratis eller som praktikant i en længere periode
Som ny udvikler skal du måske på et tidspunkt tage ulønnede praktikophold. Startups i de tidlige stadier kan tage dig ind, men det bør ikke være i en længere periode. Du bør have en kontrakt, der angiver varigheden, og hvad du får ud af det. Du er der for at få erfaring og bygge dit CV.
Som ansat bør du dog aldrig arbejde gratis. Der er ondsindede teknologivirksomheder, der holder dem på endeløse praktikkontrakter.
I sådanne tilfælde udvikler du dig for virksomheden som professionel, men på en praktikantløn. Nogle vil endda bede dig om at arbejde gratis i uddannelsesperioden og så ikke ansætte dig bagefter.
7. De betaler ikke til tiden
Det er ualmindeligt, at medarbejdere går i månedsvis uden løn, men det sker. Virksomheder kæmper med reducerede indtægter, især efter pandemien.
Du kan være taknemmelig for at have et job i disse hårde tider som ny udvikler. Så kan tage de forsinkede lønninger som en mulighed. Men forsinket betaling er et dårligt tegn.
Hvis din virksomhed kæmper med grundlæggende operationer som at betale løn, går den konkurs. Du kan snart være ude af jobbet uden nogen til at tilbagebetale den skyldige løn. Når du melder dig ind i en virksomhed, undersøge dets udsigter og økonomisk status. Du er bedre stillet at tjene en ensartet indkomst end en stor uforudsigelig løn.
Sådan undgår du jobsvindel
I takt med at mulighederne i teknologiverdenen fortsætter med at vokse, vokser mulighederne for svindlere også. Svindlere påvirker deres ofres sociale, økonomiske og mentale tilstand negativt. De kan planlægge at narre dig til at give dem dine ressourcer som penge eller arbejdskraft.
For at undgå dem skal du sikre følsomme oplysninger og undgå prangende jobopslag. Udfør også due diligence, før du engagerer dig med nogen rekrutterere. Brug de ovennævnte tips til at beskytte dig selv mod svindlere og få en legitim position inden for teknologi.
