LinkedIn er en god måde at finde dit næste job på, men det er foruroligende, når en helt fremmed henvender sig med et tilbud, og endnu mere, når du prøver at beslutte, om og hvordan du skal svare.
For at gøre processen lettere, er der trin, du kan tage med hvert LinkedIn jobtilbud, uanset om det interesserer dig eller ej. Her er, hvordan du håndterer rekrutterere, samt svar, du kan bruge i forskellige situationer.
Undersøg virksomheden for indsigt og for at sikre, at den er lovlig
Det første og vigtigste trin er at sikre, at rekruttereren er ægte og sikker at interagere med. Se efter røde flag af en falsk LinkedIn-profil, såsom et billede, der ligner et stockfoto og ufuldstændige eller upersonlige detaljer.
Foretag en Google-søgning af både virksomheden og rekruttereren. Udforsk enhver omtale af dem, fra nyhedsrapporter til websteder, og se efter mistænkelige tegn. Her er hvordan man får øje på en falsk online forhandler, for eksempel.
Mens du finder ud af, om de er legitime eller ej, indsamler du også oplysninger om deres identitet, mål og præstationer. Når du er sikker på, at rekruttereren og jobtilbuddet er ægte, kan du bruge den indsigt, du har indsamlet i dit LinkedIn-svar.
Sådan svarer du hurtigt og professionelt, hvis du er interesseret i jobbet
Din forskning bør ikke tage mere end et par timer. Hvis du kan lide jobtilbuddet, bør du samle dine noter og svare rekrutteringsmanden inden for en dag eller to for at vise, at du er ivrig.
At skrive dit svar er et andet skridt, der dog kræver lidt eftertanke. Microsoft Words skabeloner til forretningsbreve kan hjælpe dig med at strukturere dit budskab, men hvilke detaljer du medtager er op til dig og din baggrund. Uanset hvad du gør, skal du sørge for, at dit sprog er høfligt og venligt, men ikke for afslappet.
1. Tak til rekruttereren og angiv, hvorfor du beundrer ansættelsesfirmaet
Efter en simpel hilsen skal du vise din påskønnelse af jobtilbuddet og dit kendskab til virksomheden – hvis rekruttøren nævnte dem. Du kan for eksempel starte med:
Kære [rekrutterens navn],
Tak fordi du tog fat i et så spændende jobtilbud. Jeg deler [virksomhedens navn]s passion for [interesse] og beundrer deres arbejde i [specifikt projekt]. Det ville være et privilegium at være med på holdet.
Hvis rekruttereren ikke vil sige, hvem din potentielle arbejdsgiver er - og du stadig mener, at tilbuddet er lovligt, så uddyb din interesse for stillingen, før du går direkte til næste del af beskeden.
2. Opsummer hvorfor du er god til rollen
En rekrutterer vil se på din LinkedIn-profil og sende dig et tilbud på en rolle, de prøver at udfylde, men de kan gøre det samme for andre kandidater, så du skal stadig overbevise dem om, at du virkelig er den bedste person til job.
Dit svar på LinkedIn vil sætte stemningen for resten af dit interview, så behandl det som en følgebrev for at få dit drømmejob, som vil indeholde et kortfattet afsnit om din egnethed til rollen. Hvis rekruttereren gav detaljer, så skræddersy dit færdighedssæt til dem. Du kan sige noget som:
Takket være min tid i [specifik arbejdshistorie] er jeg godt klædt på til at påtage mig rollen som [jobtitel] med [virksomhedens navn].
Selvom en jobbeskrivelse ikke er tilgængelig, bør du nævne to eller tre nøglefærdigheder og erfaringer, som virksomheden måske sætter pris på. Du kunne gå et skridt videre og oprette et video-cv for at tilføje til beskeden.
3. Vælg dine spørgsmål med omhu
Dit svar på LinkedIn kan gøre din samtale med rekruttereren meget produktiv, så længe du stiller de rigtige spørgsmål. Overvæld dem dog ikke. Vælg blot op til tre ting, du gerne vil vide på forhånd, som også viser din professionalisme.
Her er nogle spørgsmål at overveje:
- Hvad indebærer rollen?
- Hvilken slags team ville jeg være en del af?
- Hvordan er virksomhedskulturen?
- Vil jeg være i stand til at komme videre i virksomheden?
Du kan samle mere information senere, men ved at bruge dit første svar til at stille smarte spørgsmål får du bolden til at rulle og kan give dig en klarere idé om stillingen og arbejdsmiljøet fra start.
4. Bekræft, at du er klar til at tale videre
Luk din LinkedIn-besked med en erklæring som denne:
Jeg er virkelig begejstret for at komme i betragtning til rollen og håber at kunne diskutere det yderligere. Jeg er også tilgængelig via telefon eller videoopkald, hvis du foretrækker det.
Dit mål er at understrege, at du er interesseret i tilbuddet og gerne vil tale mere om det over en kanal, som både du og rekrutteringsmanden er fortrolig med.
Svar, selvom du er usikker eller ikke er interesseret i jobbet
Hvis din første impuls, når du modtager et kedeligt jobtilbud på LinkedIn, er at ignorere det, så overvej at ændre din holdning. At gøre en indsats for at reagere kan åbne andre døre i fremtiden.
Undersøg i det mindste ansættelsesfirmaet, hvis det er nævnt. Du kan godt lide deres mærke nok til at vente på, at en bedre mulighed dukker op. Du kan endda finde en anden ledig stilling på deres hjemmeside, der er mere til din smag. Eller du kan bare holde kontakten med rekruttereren for nye tilbud.
Men hvordan afviser man et jobtilbud på LinkedIn uden at fornærme nogen? Her er en skabelon, der giver dig en idé:
Hej [rekrutterens navn],
Dit tilbud er spændende, og jeg er taknemmelig for at komme i betragtning, men jeg er ikke sikker på, at jeg er en god nok kandidat til rollen til at forlade min nuværende beskæftigelse.
Jeg beundrer imidlertid [virksomhedens navn], og kan se mig selv være med i fremtiden. Hvis der dukker nogle ledige op i [foretrukken job], vil jeg meget gerne høre om dem.
Du kan finde mig her eller [andre kommunikationskanaler]. Jeg ser frem til at høre fra dig.
Med venlig hilsen
[dit navn]
Hvis du ikke kan lide jobbet eller arbejdsgiveren, men du har mistanke om, at rekruttereren kan sende andre muligheder din vej, strukturer derefter dit budskab med et tak, en høflig afvisning og en erklæring om, at du ville være åben for fremtiden tilbud.
Der er mange professionelle måder at udtrykke usikkerhed eller afvisning på og stadig have et godt forhold til rekrutterere. Det kræver blot en høflig frasering og en klar interesse i at forblive forbundet. Udforske skabelonpakker til kontormails, og du vil opdage, at alle udvekslinger mellem fagfolk nyder godt af en sådan klarhed og respekt.
Hvis rekrutterere kontakter dig ofte, og du ønsker at få mest muligt ud af disse muligheder, så øv dig i at skrive positive og negative svar, alene og ved hjælp af skabeloner. Hold dine favoritter ved hånden, så du hurtigt kan svare på LinkedIn-beskeder på den mest passende måde. Samtidig skal du ikke overse værdien af apps.
Omvendt e-mail-opslag kan for eksempel hjælpe med at bekræfte identiteten af en rekrutterer eller virksomhed. Der er også browserudvidelser til stavekontrol og automatisk udfyldning af sætninger, du bruger ofte. Vælg de bedste værktøjer til at strømline din forskning og kommunikation.