Det er nemt at overse røde flag i online jobbeskrivelser. Disse jobopslag gemmer sig bag buzzwords og vagt sprog, der virker acceptabelt. Mens nogle af disse job er lovlige, bør du vide, hvad beskrivelserne indebærer. Her er nogle lyssky annoncer, der bør få dig til at tænke dig om to gange, før du ansøger.
1. Leder du efter en rockstjerne, enhjørning eller ninja
Engang, omkring årtusindskiftet, invaderede rockstjerner vores arbejdspladser. Rockstjerner plejede at henvise til rockbandmedlemmer, der sendte publikum til vanvid med deres euforiske musik. I en rekrutteringsverden blev disse rockstjerner på magisk vis forvandlet til overpresterende arbejdere, hvis færdigheder grænsede til genialitet. De var den nye race af kreative og hvad New York Times Magazine beskrevet som en undergruppe af elite, superdygtige arbejdere.
Lige i hælene på vores rockstjerner finder vi lilla egern, enhjørninger, ninjaer, guruer og troldmænd. Dette fantasiland, hvor svære at finde talenter besidder kodefærdigheder fra tryllestave, er corporate America. Lilla egern passer til ethvert punkt i jobbet. Enhjørninger er ikke langt bagefter, de udmærker sig til forskellige opgaver og bærer mange hatte på trods af deres horn. Og lad os ikke komme i gang med at søge efter professionelle ninjaer, som
LinkedIn siger steget mellem 2002-2007.Selvom den "perfekte kandidat" måske ikke eksisterer, fortsætter jagten på at finde dem. Hvis du er fascineret af magiske ord som enhjørninger og lilla egern i en jobbeskrivelse, skal du vide, at forventningerne er høje. Freelance-kredse omtaler disse som slasher-job (f.eks. grafisk designer/tekstforfatter/videoredaktør), hvor du forventes at være et enkeltmandsteam, der kører showet. Hvis du beslutter dig for at tage jobbet, så sørg for, at du får betalt din værdi i guld.
2. "Vores organisation er en familie"
"Vi er som familie her," proklamerer rekruttereren stolt.
Hvis du ikke er udsolgt på at være en magisk enhjørning, vil du måske hellere arbejde for en organisation, der behandler dig som familie. Familie indebærer begreber som respekt, loyalitet og følelsesmæssig støtte. Det er de mennesker, der aldrig vil forlade dig, selv hvis du slår en frygtelig idé eller ødelægger dine Excel-formler.
Det lyder ideelt, bortset fra at det at beskrive din arbejdsplads som en familie også kan betyde en giftig kultur, siger Harvard Business Review. Forventningen til familien gør det svært at adskille dit arbejdsliv fra dit personlige liv, skaber en misforstået følelse af loyalitet og fører til et magtforhold, der kan sætte dig på en ulempe. Den følelsesmæssige tilknytning kan gøre det sværere at holde information privat, gå imod udnyttelse eller udråbe ulovlig adfærd.
3. Ingen omtale af fordele
Mangel på fordele er en af de mest almindelige udfordringer nye freelancere står over for. Dit fuldtidsjob giver dig "gratis penge" gennem PTO og HMO. Nu skal du selv betale for alle disse. For nogle, der vælger at gå freelance, opvejer fordelene ulemperne. Det er dog ikke alle onlinejob, der er freelancestillinger eller bør behandles som freelancearbejde.
Tjek online jobbeskrivelsen for de timer, du skal arbejde. En virksomhed kan mærke jobbet som "freelance", men forventer, at du er på vagt eller arbejder otte timer dagligt. Nogle gange indikerer jobbeskrivelser, at arbejdet er fleksibelt, og du kan arbejde på din egen tid. Men hvis du gennemgår de daglige opgaver, vil du se, at der ikke er nogen måde at afslutte dem på uden at arbejde fra ni til fem.
Overvej omhyggeligt dine muligheder, før du tager springet. Er lønnen nok til, at du har råd til ferie eller sundhedspleje? Eller ville det være bedre at lede efter lovligt deltids- eller freelancearbejde, hvor du får mere frihed til at forfølge bedre muligheder?
4. Ubetalte prøveopgaver
Det er almindelig praksis for arbejdsgivere at kræve, at du sender en prøveopgave, f.eks. en artikel, for at teste din viden. At bestå en test eller indsende prøver gælder især for kreative eller tekniske job, der kræver færdigheder. Ulønnede prøveopgaver kunne dog være en af de røde flag, at dit jobtilbud ikke er legitimt.
Online-svindel er sådan her: svindlere vil bede dig om at udføre jobbet for dem og bestå opgave ud som en "test". I virkeligheden er disse svindlere freelancere, der er for dovne til at udføre jobbet dem selv. De bliver betalt fuldt ud, mens du arbejder gratis!
For at undgå dette skal du gennemgå ethvert prøvearbejde og sætte sikkerhedsforanstaltninger på plads. Undersøg virksomheden, og udfør ikke test, der føles som fuldendte projekter eller opgaver, der kræver timers arbejde.
5. "Udfør andre opgaver som tildelt"
Nogle arbejdsgivere leder ikke efter enhjørninger eller rockstjerner. De tilføjer dog denne vage beskrivelse et sted i jobbeskrivelsen: "kan omfatte andre opgaver" eller "udfør andre pligter som tildelt." Disse ansvarsfraskrivelser kan være en medarbejders mareridt, der fører til omfangskryb, timers overarbejde eller mangel på fokus.
Rachel Martinez, en personalechef, foreslår i en LinkedIn artikel, der beder HR-repræsentanten om at forklare, hvad "andre opgaver" betyder. Undgå at acceptere et job, før du ved, hvad denne bevidst vage ansvarsfraskrivelse indebærer. Ekstra ansvar bør med rimelighed falde inden for din forventede rolle.
6. Tvivlsomme jobkrav
En af de klientrøde flag, som enhver freelancer bør være opmærksom på er tvivlsomme jobkrav. Svindleren kan bede dig om at åbne en konto eller bruge din bankkonto til at overføre penge for dem. Dette kan være det perfekte dække over en hvidvaskordning.
Et andet tvivlsomt jobkrav er at bede dig om at deltage i online træning for at få et certifikat. For eksempel kan ESL-lærere blive bedt om et TEFL-certifikat som en del af kravene til et onlinejob. Den eneste fangst er, at du skal betale for den uddannelse, de giver. Legitære arbejdsgivere vil ikke bede dig om at betale for uddannelse! De burde betale dig i stedet for.
7. Diskriminerende arbejdspraksis
Diskriminerende beskrivelser i jobannoncer, som måske ikke er tydelige for det kræsne øje. Eksempler på disse er:
- "Søger en ung og dynamisk assistent."
- "Nylige kandidater"
- "Søger kvindelige ansøgere."
Det U.S.S Equal Employment Opportunity Commission understreger, at det er ulovligt at diskriminere jobansøgere på grund af alder, køn, race, handicap eller religion. Desværre kryber nogle jobannoncer stadig op selv på bedste jobopslagswebsteder for arbejdsgivere.
Hvis du opdager diskrimination i jobstillinger, skal du være opmærksom på, at det taler om en virksomheds arbejdskultur. De diskriminerer måske ikke dig, mens du er ung, men hvad nu hvis du er i 40'erne? Hvis du leder efter langsigtet arbejde i en god virksomhed, må du hellere søge andre steder.
8. Ingen løninterval
Løn er en af de første ting, du kigger efter i en online jobbeskrivelse. Får du retfærdigt betalt? Der er legitime årsager til, at arbejdsgivere ikke poster lønninger i jobannoncer. At ikke kende lønnen kan dog også være et potentielt rødt flag. Ingen ønsker at få en grim overraskelse, når de modtager et jobtilbud.
Hvis du undrer dig over, hvad gennemsnitslønnen er for rollen, så tjek et websted som Comparably eller Payscale. Du kan også spørge efter lønintervallet, inden du søger stillingen. På denne måde spilder du ikke din og ansættelsesteamets tid.
Pas på røde flag i online jobannoncer
Ikke alle virksomheder, der poster disse onlinebeskrivelser i jobannoncer, er dårlige arbejdsgivere (bortset fra de åbenlyse svindelnumre). Men det er bedre at blive informeret, før du sender din ansøgning. Hvis du klarer dig igennem interviewet, kan du tydeliggøre buzzwords, det vage sprog og ikke-offentliggjort information.
Nu hvor du kender de potentielle røde flag, fortsæt din forskning for at finde de bedste virksomheder. At vide, hvilke arbejdsgivere du skal undgå, er blot et skridt i din jobjagt. Du vil måske også se, hvordan du kan finde en virksomhed, der passer til dig.