Digitale profiler er en stor del af vores arbejdsliv i dag, da de fleste af os bruger sociale medier til at komme i kontakt med kolleger og venner. Vi er afhængige af, at de opbygger relationer med mennesker med lignende faglige interesser.
Men selvom du måske tror, du ejer din digitale profil, kan du blive overrasket over, at din arbejdsgiver kan gøre krav på dem, især hvis du opretter profilerne, mens du arbejder for dem. Det er sket for flere professionelle, end du skulle tro, og det kan være et stort tilbageslag i din karriere, hvis det sker for dig. Her er nogle tips til at bevare kontrollen over dit professionelle netværk.
1. Gennemgå din ansættelseskontrakt
Det er en god idé at starte med at gennemgå din ansættelseskontrakt, da der ofte gemmer sig en masse afgørende informationer i det med småt. Se efter sektioner relateret til sociale medier, e-mail, elektroniske data eller onlinekommunikation, da disse vil have de nødvendige oplysninger.
For eksempel kan din virksomheds politikker udtrykkeligt angive, at digitalt indhold eller profiler, du producerer eller vedligeholde under ansættelse i virksomheden er dets intellektuelle ejendom og ikke tilhører du. I andre tilfælde kan ordlyden være lidt anderledes, men betyde det samme.
Hvis ja, kan du tale med virksomhedens HR eller din leder for at se, om de kan justere politikken. I nogle tilfælde kan du muligvis få en undtagelse. Ellers bliver du nødt til at bruge de andre tips i denne artikel.
Dette burde være en selvfølge, men for mange af os er det langt nemmere at bruge én e-mail til alle vores digitale behov. Det er helt sikkert meget mere praktisk. Det er dog ikke smart at gøre det uden at nævne den åbenlyse cybersikkerhedsrisiko.
Du skal have én e-mail til arbejde, der linker til dine arbejdsprofiler. En personlig e-mail-konto er at foretrække til at kommunikere med kontakter og venner uden for din organisation. På denne måde bevarer du autonomi over dit netværk.
3. Vedligehold dublerede sociale medieprofiler
De fleste organisationer betragter Facebook-profiler som privat ejendom, så du burde ikke have problemer med at bruge platformen. Du kan helt sikkert tilføje nøglekunder og partnere til dine venners liste for at kommunikere med dem.
Det er smart at vedligeholde duplikerede LinkedIn- eller Twitter-konti, en med din arbejdsprofil og en anden som personlig ejendom. Du bør dog ikke bruge din personlige konto på arbejdsenheder eller i arbejdstiden. Derudover skal du ikke angive din nuværende arbejdsgiver på din profil. Et kort overblik over din branche burde være tilstrækkeligt. Du vil måske også lære hvordan du administrerer din LinkedIn-profils synlighed.
4. Skriv en personlig blog
Dette er især vigtigt for fagfolk, der udgiver meget indhold til arbejdet. Selvom det er fristende at tro, at din byline på din organisations hjemmeside/blog er din ejendom, så er den det ikke. Udgiv i stedet indhold på en personlig blog eller skriv til andre hjemmesider inden for dit felt. Det er selvfølgelig vigtigt at kontrollere, at dette ikke er i strid med dine ansættelsesvilkår.
Så længe du frit kan vedligeholde en personlig hjemmeside uden for arbejdet, ville det være bedst, hvis du kun udgav objektive stykker, der ikke afspejler din nuværende arbejdsgiver. På den måde kan organisationen ikke gøre krav på værket, da det er under dit navn.
En sort bog med kontakter har været en fast bestanddel af effektive netværksprofessionelle i årtier, selv før sociale medier og digitale netværksværktøjer. Hvis du vil sikre dig, at din arbejdsgiver ikke kan holde din karriere tilbage ved at rykke i din omhyggeligt oparbejdede liste over kontakter, er det vejen at gå med at skrive dem ned med papir og pen.
Selvom dette kan være svært i starten, da vi alle er på LinkedIn og andre opbygge professionelle netværk på Facebook og Twitter, giver det mening, da alt kan ske med din konto udover at miste den til en arbejdsgiver. Desuden er det stadig en af de mest effektive måder at opretholde langvarige professionelle relationer på.
Mist ikke dine karriereforbindelser
At skifte job eller forlade en organisation af en eller anden grund bør ikke hindre din karrierevækst, fordi du mistede dine kontakter. Du behøver ikke en gammel arbejdsgiver, der forhindrer dig i at tage det næste skridt i din karriere, fordi de er bange for, hvad dit netværk kan hjælpe dig med at opnå.
Tipsene i denne artikel vil være nyttige til at hjælpe dig med at forhindre, at det sker. Brug dem med omtanke, da nogle kan være mere anvendelige til dine forhold end andre.
