Rekrutterere bruger STAR-interviewteknikken til at se din evne til at udføre opgaver relateret til stillingen. Adfærdsbaserede interviewspørgsmål giver interviewere en idé om, hvordan du vil reagere på bestemte situationer, hvilket giver dem en bedre idé om, hvorvidt du vil passe godt til holdet.
STAR er et akronym, der står for situation, opgave, handling og resultat. STAR er den formel, du følger for at besvare interviewspørgsmål ved at fortælle en historie, der viser, hvordan du har opnået succes. Hvis du undrer dig over, hvilke succeshistorier du skal dele, så gennemgå stillingsopslaget for at få inspiration.
5 gratis STAR-metodeskabeloner
STAR-metodeskabelonerne hjælper dig med at organisere din succeshistorie, så du ved, hvordan du reagerer på adfærdsspørgsmål i en jobsamtale. Her er de fem bedste gratis STAR-metodeskabeloner til succes i dit næste interview:
Du kan downloade skabelonen på dette websted i Google Slides eller Microsoft PowerPoint-format. Hvert skabelondesign har de fire elementer i et STAR-baseret svar: situation, opgave, handling og resultater.
Du kan vælge den stil, du foretrækker, og begynde at udfylde dine svar med det samme, da skabelonerne er 100 % redigerbare, og du kan nemt foretage ændringer. Du kan bruge skabelonerne i Keynote, Google Slides og Microsoft PowerPoint. Skabelonerne er velegnede til enhver skærm med et 16:9 widescreen-format. De kommer med instruktioner om, hvordan du tilpasser og redigerer skabelonerne.
https://www.slideegg.com/powerpoint/star-method-powerpoint-templates
Dette er et andet websted, der tilbyder en gruppe skabeloner, der er 100 % redigerbare, og du kan have det sjovt ved at bruge smukke og fede skrifttyper, farverige baggrunde og noder. Hovedformålet med de skabeloner, som webstedet tilbyder, er at hjælpe dig med at organisere den information, du ønsker at kommunikere i dine svar ved hjælp af STAR-metoden. Du har 14 skabeloner at vælge imellem.
Hjemmesiden tilbyder en skabelon, der kan downloades, til at organisere dine svar på STAR-metodens interviewspørgsmål. Skabelonen giver forslag til at hjælpe dig med at forberede dine historier, så du er klar til at vise intervieweren, at du har de færdigheder og erfaringer, de leder efter.
Skaberne af skabelonen anbefaler, at du skriver dine historier og øver dig i at fortælle dem, så din levering fremstår naturlig under interviewet.
Hjemmesiden tilbyder skabeloner, der hjælper dig med at forberede dig og få succes i ethvert interview. Skaberne af skabelonerne har lavet dem for at hjælpe dig med at forberede og organisere dine svar på interviewspørgsmål. Creately giver dig mulighed for at vedhæfte billeder, dokumenter og links til din fil for nem reference.
Du kan gemme og dele din skabelon online for at henvise til svarene, når det er nødvendigt. Creately har integration med apps som Conference, Slack og Google Workspace. Du kan eksportere din fil i SVG-, PDF-, JPEG- og PNG-format for at få adgang til den, selvom du ikke har internetadgang.
Microsoft har designet denne skabelon til at hjælpe dig med at vise dine erfaringer og færdigheder, mens du organiserer dine svar enkelt og effektivt. Skabelonen anbefaler, at du foretager en internetsøgning på interviewspørgsmål relateret til det job, du har søgt, og bruger skabelonen til at udvikle dine svar.
Tips til at forberede sig til et STAR-interview
Når du gør dig klar til at bruge STAR-metoden til at besvare interviewspørgsmål, er der nogle ting, du skal overveje. Her er nogle tips, du skal huske på:
1. Hav situationer klar
Inden du går til samtale, vil du gerne være så forberedt som muligt. Se det jobopslag, du ansøgte til, og identificer de færdigheder, som rekrutteringsmedarbejderen angav. Når du har en idé om de færdigheder og erfaringer, du har brug for til jobbet, skal du lave en liste over situationer fra din ansættelseshistorie, der viser dine evner og styrker for at bekræfte, hvad det kræver at gøre job.
Hvis du er i tvivl om, hvilken type spørgsmål du skal forberede dig på, kan du lære det almindelige jobsamtalespørgsmål og hvordan man besvarer dem.
2. Angiv detaljer
STAR-metoden leder efter svar med detaljer. Når du har identificeret de færdigheder og erfaringer, organisationen leder efter, vil du gerne sikre dig, at de historier, du deler, er målrettede og specifikke.
Adfærdsrelaterede spørgsmål har til formål, at intervieweren lærer mere om dig, og hvordan du arbejder. Du bør placere dine svar som succeshistorier, selvom det inkluderer de erfaringer, du har lært af oplevelsen.
3. Brug målbare data
Potentielle arbejdsgivere sætter pris på tal. Mens du forbereder dine svar på dine STAR-interviewmetoder, skal du sikre dig, at du har håndgribelige, solide resultater til at understøtte dine succeshistorier. Bidrog dit arbejde til at øge salget? Hvis ja, angiv hvor meget. Du bør diskutere, hvordan effektiviteten blev målt, hvis du hjalp med at indføre effektiv praksis.
4. Hold dit svar kort
Målret dine historier og hold dem korte og søde. Hold dig fra at inkludere irrelevant information. Korte svar kan være mere effektive, især hvis du sikrer, at du berører hvert punkt i STAR-metoden.
Du vil være sikker på, at du svarer på interviewerens spørgsmål og ikke øver et scenarie, du har forberedt dig på, eller bare deler en sjov historie. Dit svar er en mulighed for at dele en succeshistorie. Du kan være interesseret i at lære hvordan man bruger Googles Interview Warmup til at forberede sig til en jobsamtale.
5. Være ærlig
De historier, du deler ved hjælp af STAR-metoden, skal være 100 % sande. At pynte en historie kan være sjovt i baren, men i en jobsamtale kan det få intervieweren til at sætte spørgsmålstegn ved din troværdighed. Undgå historier, der præsenterer dig som den perfekte medarbejder omgivet af mennesker, der ikke arbejder så hårdt. Efter interviewet er du måske nysgerrig efter at lære mere om tegn på, at dit interview gik godt.
Hvis du ikke har meget professionel erhvervserfaring, kan du bruge eksempler, du har fået fra skolegruppeprojekter, praktikophold eller frivilligt arbejde. Intervieweren kan bede dig om at dele et eksempel, der ikke er arbejdsrelateret. Husk de forhindringer og udfordringer, du har overvundet i dit personlige liv. Hvis din manglende erfaring gør dig nervøs, er her måder at slippe af med angst før en jobsamtale.
Forbered dig på interviewsucces
Jobsamtaler kan være angstfremkaldende. En af de bedste måder at reducere interviewangst på er ved at forberede sig til interviewet. Skabelonerne ovenfor er en god start til at få dig organiseret, så du kan fortælle overbevisende succeshistorier, der viser intervieweren, at du er den rigtige kandidat til jobbet.
Antag, at du gerne vil lære mere om STAR-metoden, og hvordan du kan udnytte dine svar til at forbedre dine chancer for succes. I så fald kan du lære mere om at bruge STAR-metoden til at gøre et fremragende indtryk i dit næste adfærdsbaserede interview.