10 myter og fakta om fjernarbejde

Fjernarbejde er en luksus forbeholdt den øverste ledelse og nogle heldige it-folk. Denne og andre lignende myter om fjernarbejde er ret populære.

Her er fakta bag disse myter og misforståelser, der flyder rundt på internettet om fjernarbejde.

1. Kun IT-sektoren tilbyder fjernjob

• Myte: Fjernarbejde er kun for IT-baserede stillinger. Folk, der arbejder i andre sektorer, kan ikke benytte sig af sådanne muligheder.
• Faktum: Ethvert job, der ikke kræver din fysiske tilstedeværelse, kan udføres og udføres eksternt over hele kloden. Selv job, der kræver ansigtstid, bruger videokonferencesoftware og værktøjer som Zoom til at kompensere for personlige møder og diskussioner.

Industrisektorer med stigende efterspørgsel efter fjernarbejdere omfatter bank og finans, kryptovaluta, telemedicin, kunstig intelligens, sundhedspleje, farmakologi, kunst og underholdning, mode, bildesign og mere. Føj ordet fjernbetjening til enhver jobprofil for at kontrollere, om fjernmuligheder er tilgængelige.

2. Fjernadgangsbarrierer til arbejde

• Myte: Du skal være højt kvalificeret for at få en fjernarbejdsmulighed.
• Faktum: De fleste fjernjobs leder efter færdigheder og evner og ikke din akademiske stamtavle.

Du kan få et fjernjob uden erfaring i kundeservicesektoren lige ud af gymnasiet. Designrelaterede fjernjob tilbydes baseret på færdigheder og designsoftwarecertificeringer. Fjernstillinger inden for Public Relations, SEO, SEM og Digital Marketing kan vindes af dem, der har vist succes på disse områder uanset deres uddannelseskvalifikationer.

3. Fjernarbejde betaler ikke godt

• Myte: Fjernarbejdere får ikke de fulde lønpakkefordele.
• Faktum: Selvom kompensationen varierer fra branche til branche, tjener ansatte, der arbejder på afstand, mere end almindelige arbejdere, pr Payscale's fjernarbejde statistik rapport.

Fjernarbejdere ansættes fra en bredere talentmasse spredt over hele kloden, hvilket gør det nemt for nogen, der sidder i Tokyo, at trække lønninger i Californien.

Det er freelancemedarbejdere, der ikke får hele lønpakken med hjem, men det er i overensstemmelse med deres serviceaftale, tidsbegrænsede og fleksible arbejdstider. Alligevel tjener de fleste freelancere, der forstår at sætte deres priser, langt mere end den gennemsnitlige timeløn pr. CNBC rapport.

4. Fjernarbejde bringer produktiviteten ned

• Myte: At arbejde eksternt påvirker produktiviteten negativt.
• Faktum: Folk, der arbejder hjemmefra, er 77 % mere produktive ifølge en samarbejdsundersøgelse af SHRM og Connect Solutions.

Folk, der arbejder hjemmefra, tager færre orlov, har en tendens til at arbejde, selv når de er syge, og får udført mere arbejde på færre timer. At være fri for den daglige pendling sparer energi, mens færre møder og sociale interaktioner giver medarbejderne mulighed for at arbejde uafbrudt hele dagen.

5. Alle fjernjob er fleksible

• Myte: Arbejde hjemmefra indebærer, at du kan indstille dine egne arbejdstider og have 100 % fleksibilitet i din tilgang til arbejdet.
• Faktum: Bare fordi en position er fjern, betyder det ikke, at den er fleksibel. Nogle job er fleksible. De fleste kræver en tidsforpligtelse og har fastsat arbejdstider som en almindelig 9 til 5.

Der er fuldtids-fjernarbejde, der kræver 40 timer/uge-engagement, deltids-fjernjob, der kræver 20 timer/uge-engagement, og fleksible fjernjob, der betaler af projektet.

6. Fjernarbejde giver dårlig arbejdsglæde

• Myte: Folk, der arbejder eksternt, er sjældent tilfredse med deres job.
• Faktum: Ifølge HR Digest, fjernarbejdere er 20 % gladere end deres kolleger, der går på kontoret.

Årsagerne omfatter en bedre balance mellem arbejde og privatliv, forbedret produktivitet, evnen til at tage sig af familien, og frihed fra den daglige pendling - den vigtigste grund til, at folk ikke ønsker at arbejde på et kontor. Monetære besparelser på den daglige pendling er en anden grund til, at folk er gladere for at arbejde hjemmefra.

7. Folk foretrækker at arbejde fra kontoret

• Myte: Folk foretrækker at arbejde i et kontormiljø med sociale interaktioner.
• Faktum: Ifølge en Pew Research undersøgelse, vil næsten 83 % af medarbejdere med job, der tilbyder fjernarbejde, gerne fortsætte med at arbejde hjemmefra.

Faktisk er 50 % af medarbejderne klar til at acceptere en lønnedgang for at blive ved med at arbejde på afstand, ifølge en rapport fra Ugle Labs. Disse forskningsundersøgelser og rapporter indikerer, at givet et valg, ville de fleste foretrække at arbejde eksternt.

8. Fast tidsplan er afgørende for produktiviteten

• Myte: En fast arbejdsplan opretholder ensartet produktivitet.
• Faktum: Som pr Gartner undersøgelsen tilskriver 43 % af medarbejderne fleksible arbejdstider som hovedårsagen til at øge deres produktivitet.

At gøre arbejdsstedet fleksibelt er også kendt for at øge produktiviteten. 26 % af medarbejderne fremhæver at kunne arbejde hvor som helst som deres motivation til at arbejde bedre. Evnen til at arbejde når som helst og hvor som helst giver medarbejderne mulighed for at opnå en bedre balance mellem arbejde og privatliv. Det giver dem frihed til at forfølge rejser, løbe ærinder og varetage personlige gøremål, selvom de arbejder på deres officielle opgaver.

9. Fjernarbejde giver mentale fordele

• Myte: Mangel på social interaktion på kontoret er godt for mental sundhed i det lange løb.
• Faktum: Ifølge en undersøgelse af American Psychiatric Association, er næsten 66 % af folk, der arbejder fjernt, enige om, at fraværet af sociale interaktioner fører til ensomhed og isolation.

Mange fjernarbejdere har svært ved at komme væk fra arbejde sidst på dagen. Mangel på regelmæssig bevægelse fører også til negative fysiske effekter, hvilket yderligere forværrer psykiske problemer. Mens de fleste medarbejdere finder det udfordrende at diskutere deres psykiske problemer med familie, kolleger eller arbejdsgivere, er virksomheder opmærksomme på dette problem og bruger forskellige ressourcer til at forbedre medarbejdernes sundhed og velvære.

10. Fjernarbejde er godt for miljøet

• Myte: Besparelser på den daglige pendling resulterer i lavere kulstofemissioner og klare gevinster for miljøet.
• Faktum: I modsætning til hvad mange tror, ​​bidrager en stigning i fjernarbejde faktisk ikke meget til miljømæssig bæredygtighed.

Arbejde hjemmefra ændrer, hvordan medarbejderne arbejder, hvilket fører til betydelige forskelle i energiforbrug, rejsehyppighed, teknologibrug og affaldsgenerering og -håndtering. Den overordnede ændring i disse dynamikker viser ikke, at fjernarbejde er så miljømæssigt bæredygtigt, som man tidligere har troet, pr Bæredygtig WFH forskningsvirksomhed.

Arbejd hjemmefra med succes

At være disciplineret er det vigtigste, du behøver at vide om fjernarbejde. Disciplin, anstændig arbejdsmoral og streng selvregulering er nøglerne til en vellykket fjernarbejdskarriere. Uden disciplin er al statistik og fakta om fjernarbejde irrelevant.

Hvis du kun arbejder sporadisk, ikke har en arbejdsrutine og knap har deadlines, så er fjernarbejde måske ikke noget for dig.