Kæmper du med at få de enkleste opgaver løst som fjernarbejder? Man skulle tro, at du ville være på dit A-spil, da du arbejder fra din komfortzone, men det er ikke tilfældet.
Ligesom dig har mange mennesker svært ved at udmærke sig på deres fjernjob. Selvom der kan være flere faktorer, der er ansvarlige for dette, kan det simpelthen være, at de ikke er skåret ud til fjernarbejde. Ja, fjernarbejde er ikke for alle. Fortsæt med at læse for at finde ud af, om fjernarbejde er beregnet til dig.
1. Mangel på selvmotivation
Selvmotivation er en væsentlig egenskab for en effektiv og resultatorienteret fjernarbejder. Da du opererer fra et sted af komfort med ringe eller ingen direkte fysisk kontakt med ledelsen og din kolleger, skal du forblive motiveret til at arbejde og udtrykke effektive initiativer i udførelsen af din officielle opgave (s).
En mangel på selvmotivation vil uvægerligt påvirke din arbejdsmoral og levering som fjernarbejder. Så du er nødt til at deltage i selvmotiverende øvelser og programmer, der vil holde dig på farten. Der vil være tidspunkter, hvor du ikke har lyst til at arbejde. På sådanne tidspunkter skal du presse dig selv til at arbejde, fordi det er en forpligtelse.
2. Du er ikke teknisk kyndig
Teknologi er rygraden, hvorpå du udfører fjernarbejde. Og så, at ikke være teknisk kyndig sætter dig i en ekstrem ulempe som fjernarbejder.
Da du udfører fjernarbejde online, skal du være hands-on med den nyeste kommunikationsteknologi. Det er ikke nok at vide det i teorien. Du skal også have et indgående kendskab til den praktiske brug af både hardwareenheder og gadgets som softwareapplikationer (web og mobil), samtidig med at de er i toppen af teknologiske tendenser dukke op.
3. Du kommunikerer ikke effektivt
Fjernarbejde trives med effektiv kommunikation; det holder arbejdsgangen kørende. Så hvis du har problemer med at kommunikere, er fjernarbejde ikke ideelt for dig. Du kan ikke udføre mål for at nå organisatoriske mål isoleret som fjernarbejder - du skal kommunikere.
Gennem brug af digitale kommunikationsmedier som e-mails, instant messaging-apps, video og lydkonferencer online web- og mobile platforme, kan fjernarbejderen nå ledelsen og kollegaer. Med det rigtige materiale kan du forbedre din skriftlige kommunikation at sende klare og præcise beskeder.
4. Du er meget tilbøjelig til at blive distraktion
Fjernarbejde udføres ofte i et fritidspræget og mindre kontrolleret miljø. Det kan virke lidt mere bekvemt for enlige fjernmedarbejdere, men hvis du er sammen med familie, er fjernarbejde måske ikke 100 % ideelt for dig. Og det er fordi du er udsat for alle former for distraktioner fra din ægtefælle, børn, kæledyr, naboer, venner osv.
Selvom fjernarbejde er uden for rammerne af det formelle kontorlokale, skal alle fjerntliggende opgaver, pligter og forpligtelser udføres med største koncentration. Du skal undgå distraktioner og fokuser på dit arbejde mens du arbejder på afstand. Du kan anvende foranstaltninger som at sætte din telefon i flytilstand, mens du arbejder.
5. Du mangler tidsstyringsevner
Fjernarbejde skaber ofte en illusion om at have al tid i verden. Da du ikke har nogen, der trækker vejret i nakken, og du er i komfort i dit hjem, kan det føles, som om du har tid i dine hænder. Klokken fortsætter dog med at tikke. Før du ved af det, er dagen brugt langt, og du har ikke nået meget arbejde.
Effektiv tidsstyring er en unik færdighed, som du skal besidde som fjernmedarbejder. Oprettelse af en produktiv fjernarbejdsplan hjælper dig med at styre din tid bedre. Hvis du ikke er disciplineret med tiden, kan du ikke være en effektiv fjernarbejder.
6. Du er en menneskelig person
Fjernarbejde kræver, at du arbejder isoleret. Hvis du er et menneske, skal du være en social fugl, der kæmper for at arbejde isoleret uden nogen form for fysisk interaktion. Og det er fordi du præsterer bedre med mennesker omkring dig.
Da du ikke har dine kollegaer omkring dig at snakke med og blande dig med, kan du føle dig kvalt og umotiveret til at være produktiv, når du arbejder på afstand. Din manglende entusiasme vil afspejle sig i dit output i det lange løb.
7. Du trives i et teammiljø
Fjernarbejde er isolerende i sin natur, så det er nødvendigt at have et aktivt socialt liv uden for arbejdsrelaterede anliggender for en sund livsbalance og din mentale sundhed som fjernarbejder.
Et sundt socialt liv giver dig mulighed for at interagere, blande dig og være i harmoni med virkeligheden væk fra den virtuelle verden. At have et socialt liv reducerer dine chancer for at blive mentalt stresset, overvældet og deprimeret.
At have et aktivt socialt liv som fjernarbejder hjælper dig også med at håndtere vanskeligheder på arbejdet. Du kan tale med dine venner om dine arbejdsudfordringer for at få gode råd til, hvordan du håndterer problemerne.
8. Du kan ikke arbejde selvstændigt
Hvis du kæmper med at udføre opgaver uden supervision eller assistance, er du muligvis ikke egnet til fjernarbejde. Da de er ude af et fysisk sted, har fjernmedarbejdere ikke den luksus at få deres overordnede til at overvåge deres arbejde tæt. Selvom ledere eller ledere på arbejdspladsen stadig kan overvåge opgaver eksternt, er det ikke det samme som personlig supervision. Du vil derfor være ansvarlig for at udføre de fleste opgaver på egen hånd.
En fjernmedarbejder skal være uafhængig i udførelsen af deres opgaver og samtidig være åben for forslag. Du bør være kræsen nok til at stole på din intuition og personlige beslutninger, mens du udfører organisatoriske opgaver.
Fjernarbejde er ikke for alle
Fjernarbejde ændrer dynamikken i arbejdet. Du behøver ikke at være på et fysisk kontor for at arbejde som ansat i en organisation. Så længe du leverer dit ansvar, er det lige meget, hvor du arbejder fra. Det er dog ikke ideelt for alle.
De mest effektive fjernarbejdere er mentalt og følelsesmæssigt sunde til et fjernjob. Hvis du ikke er i den rigtige sindsstemning, vil du mangle motivationen til overhovedet at arbejde, endsige udmærke sig på arbejdet.
Forståeligt nok kan alle ikke blive en stor fjernarbejder. Hvis det ikke er godt for dig at arbejde eksternt, er du bedre stillet den traditionelle arbejdsvej.
