Det er umuligt at ignorere den indvirkning, teknologien har på arbejdspladsen – fra smartphones og wearables til beskedapps og samarbejde. Tilsvarende hjælper wellness-programmer med at transformere, hvordan organisationer griber ansattes sundhed og velvære an. Arbejdsgivere og ledere kan bruge big data, intelligente analyser og andre teknologier til at understøtte virksomhedens wellness-programmer og hjælpe medarbejderne med at få den rette pleje.
Teknologi er et kraftfuldt værktøj til at hjælpe medarbejderne med at få adgang til information, holde styr på deres udgifter og forblive sunde. Her er, hvordan teknologi kan booste velværeprogrammer på arbejdspladsen.
1. Overvåg medarbejdernes helbred med bærbare teknologier
Bærbare teknologier bliver stadig mere populære, hvor virksomheder som Fitbit tilbyder smartwatches og fitness-trackere til at overvåge aktivitetsniveauer og øge produktiviteten på arbejdspladser. Disse enheder kan hjælpe med at identificere dem, der kan være i risiko for at udvikle helbredsproblemer.
Arbejdsgivere kan spore specifikke oplysninger om deres ansatte, herunder antallet af skridt, der er taget hver dag, puls, søvnkvalitet, fysisk aktivitetsniveau, antal forbrændte kalorier og mere. Ved at følge disse enkle tips til effektiv brug af en fitness-tracker, vil du blive overrasket over, hvor meget du kan få ud af din enhed.
Som arbejdsgiver kan du bruge oplysninger indsamlet via sundhedsudstyr på følgende måder:
- Du kan identificere problemer, der kan indikere et større problem i virksomhedskulturen (f.eks. højt stressniveau blandt kvindelige medarbejdere på grund af mangel på passende orlovspolitikker).
- Du kan spore den tid, medarbejderne bruger på at træne, og hvor meget tid de bruger på at sidde ved deres skrivebord.
- Du kan bruge sådanne oplysninger til at understøtte sundere vaner på arbejdspladsen og tilskynde til positive relationer ved at give muligheder for medarbejdere til at inkorporere velvære og produktivitet i deres livsstil, såsom meditationsworkshops, at føre en dagbog eller ved brug af vane tracker apps.
- Du kan fremme en mere inkluderende kultur ved at designe et incitamentsprogram baseret på individuelle og kollektive milepæle nået som en del af et sundhedsmål, såsom en løbe- eller skridtudfordring.
Bærbare enheder er nyttige værktøjer, der kan hjælpe dig med dataindsamling og analyse, som du derefter kan bruge til at foretage de nødvendige ændringer på arbejdspladsen. Hvis du oplever, at medarbejderne ikke får nok motion, så prøv at komme med løsninger som f.eks tilbyder gratis eller nedsatte sundhedsklubmedlemskaber, opmuntring til brug af ståborde og lignende foranstaltninger.
2. Udvikle personlige wellness-initiativer baseret på sundhedsrisikoprofiler
En sund arbejdsstyrke genererer positive arbejdsresultater, der direkte påvirker rentabiliteten, produktiviteten og fastholdelsen af medarbejderne. Smarte wellness-programmer kan hjælpe med at fremme en sund status døgnet rundt for medarbejderne ved proaktivt forebygge almindelige medicinske problemer, der opstår på grund af en usund livsstil og jobrelateret stress faktorer.
AI-baserede værktøjer såsom sundhedsapps og samtale-chatbots dukker op som nogle af de mest omkostningseffektive løsninger til at skabe positive ændringer i dette rum. Ved hjælp af disse teknologier bliver det lettere for arbejdsgivere at forstå og styre risikoprofiler ud fra fysiske, mentale og livsstilskarakteristika og design personlige wellness-programmer, der passer til individuelle behov.
Nogle hovedkategorier af sundhedsrisici omfatter:
- Fysiske helbreds- og livsstilsrisici, såsom højt blodtryk, diabetes, fedme og rygevaner.
- Psykiske sundhedsrisici, herunder depression og angstlidelser.
- Sikkerhedsrisici på arbejdspladsen, såsom gentagne belastningsskader.
Hvis du er leder eller arbejdsgiver, så overvej, hvordan risikoprofiler kan påvirke en medarbejders evne til at bevare deres helbred eller deres produktivitet på arbejdspladsen. For eksempel kan personer med allerede eksisterende tilstande have behov for mere personlige plejeprogrammer end dem med generelle helbredsproblemer. Følgende er et par eksempler på personlige wellness-programmer, der kan hjælpe medarbejderne.
Medarbejdersundhedsportaler
Du kan bede medarbejdere om at bruge sådanne sundhedsapps for at modtage råd og støtte om, hvordan de kan forbedre deres helbred gennem livsstilsændringer med tilpassede ernærings-, diæt- og træningsplaner.
Telemedicin apps
Medarbejdere kan bruge telemedicin apps til planlægge lægebesøg fra deres smartphones. Dette giver dem mulighed for nemt at stille spørgsmål om deres helbredsproblemer og modtage svar fra autoriserede læger inden for få minutter. De kan endda bruge virtuelle læge-apps at overvåge og håndtere deres symptomer og få adgang til et bibliotek af medicinske ressourcer om forskellige medicinske tilstande.
Virtuelle fitnesstimer
Virtuelle fitnessklasser giver dine medarbejdere mulighed for at deltage i gruppetræningssessioner og undervise i værdifulde fitnessfærdigheder.
Virtuel terapi sessioner
Du kan forbedre sundhedsvæsenet med VR ved at fremme adfærdsmæssige sundhedsstrategier, der hjælper medarbejderne med at håndtere stress, angst og depressionssymptomer ved hjælp af virtuelle terapiapps. Dette kan give en skræddersyet oplevelse baseret på deres behov og mål, som kan spænde fra at håndtere symptomer på en bestemt tilstand til at forbedre den generelle mentale sundhed og velvære.
Ifølge undersøgelser af McKinsey & Company, kunne arbejdsgivere øge arbejdsglæden for deres ansatte ved at yde støtte til deres velvære, herunder mentale sundhedsressourcer.
3. Mål virkningen af sundhedsprogrammer på arbejdspladsen med Analytics
Gennem brugen af analyser kan organisationer få en dybere forståelse af, hvordan deres medarbejdere har det med deres arbejdsmiljø, og hvordan det påvirker deres produktivitet.
Arbejdsgivere kan bruge dataanalyse til at vurdere effektiviteten af deres wellness-programmer ved at måle deres arbejdsstyrkes aktuelle helbred og identificere medarbejdernes specifikke sundhedsbehov. Disse indsigter kan hjælpe med at forbedre arbejdsgivernes tilbud og designe målrettede initiativer eller opbygge wellness-programmer, der specifikt adresserer deres medarbejderes centrale sundhedsproblemer.
Disse er nogle scenarier, hvor dataanalyse kan vise sig at være nyttig:
- Du kan indsamle medarbejdersundhed samt præstationsdata over tid for at identificere tendenser og mønstre, der kan hjælpe med at forstå, hvad der motiverer dem.
- Det kan hjælpe med at analysere medarbejdernes feedback om deres behov og mål, og hvad de gerne vil se i fremtiden, hvad angår deres helbred.
- Analytics kan hjælpe organisationer med at måle virkningen af deres wellness-programmer ved at give oplysninger om medarbejdertilfredshed, produktivitet og omsætning.
- Du kan få detaljeret indsigt i underliggende medicinske tilstande og tilpasse tilbud i overensstemmelse hermed for hver medarbejder.
4. Udfør forbedrede sundhedsvurderinger med risiko- og sikkerhedsressourcer
Teknologi har potentialet til at hjælpe med bedre sundhedsrisikovurderinger på arbejdspladsen ved at levere et væld af oplysninger, som kan bruges af arbejdsgivere, ansatte og sikkerhedspersonale. At udarbejde sundhedsrisikovurderinger og oprette et wellness-program er en god måde at sikre, at dine medarbejdere er informeret og holder trit med sikkerheds- og sundhedsforanstaltninger på arbejdspladsen.
En af de mange måder, hvorpå en organisation kan udføre en sundhedsrisiko- eller velværevurdering, er gennem online medarbejderspørgeskemaer og -undersøgelser – såsom denne fra Canadisk Center for Arbejdsmiljø og Sikkerhed (CCOHS). Disse typer undersøgelser indsamler oplysninger fra medarbejdere om deres arbejdspladsmiljø, sundhedsvaner og livsstilspraksis.
Desuden giver OHS Answers-appen, udviklet af CCOHS, arbejdsgivere og medarbejdere adgang til oplysninger om flere aspekter af arbejdssikkerhed. Appen kan være nyttig i en række situationer:
- Arbejdsgivere kan sikre overholdelse af arbejdsmiljøregler.
- Det er lettere at få adgang til oplysninger om potentielle farer i deres branche eller region.
- Appen kan hjælpe arbejdsgivere med at vide mere om arbejdsmiljøprocedurer, der skal følges på arbejdet.
- Medarbejdere kan identificere eventuelle potentielle sundhedsrisici eller skader, som de derefter kan dele med deres arbejdsgivere.
Appen indeholder et bibliotek med ressourcer om farer og risici på arbejdspladsen samt information om, hvordan man forebygger dem. Den indeholder også et afsnit om forskellige sundhedssikkerhedsprogrammer, medarbejderassistanceprogrammer, OHS-regler og wellness-praksis. Og arbejdsgivere kan bruge det til at foretage informerede vurderinger om sundheds- og sikkerhedsrisici.
Hent: OHS-svar for Android | iOS (Ledig)
Teknologi omdefinerer Workplace Wellness-programmer
Workplace wellness-programmer kan være dyre og komplicerede at implementere. Efterhånden som digitale teknologier bliver mere almindelige, giver det dog kun mening, at du vil bruge dem som tilgængelige værktøjer til at forbedre medarbejdernes wellness-praksis.
Teknologi kan spille en vigtig rolle i at hjælpe medarbejderne med at forbedre deres sundhed og velvære. Med smartphones og bærbare enheder, der overvåger aktivitetsniveauer, sovevaner og andre faktorer, vil medarbejderne være i stand til at spore ændringer i deres helbred og justere adfærd i overensstemmelse hermed. Alt dette kræver opbygning af en kultur, der fremmer forandringer og positive vaner, men teknologi kan hjælpe med at automatisere, fremskynde og forbedre processen.
