Hvis du har en iværksætterlyst, kan et startup-job appellere til dig. Det er dog stadig vigtigt at forstå, om du overhovedet er skåret ud til denne type arbejde, før du går ind i det eller ej.
At deltage i en startup byder på flere risici, og vi vil identificere et udvalg af årsager, du måske ønsker at genoverveje nedenfor.
1. Du får muligvis ikke betalt, hvad du er værd
Der er ingen tvivl om, at læringsmulighederne hos startups er gode, men de vil altid bede dig om at holde omkostningerne lave, indtil fordelene kommer. I nogle tilfælde, såsom if du skal interviewe nogen, kan virksomheden forvente, at du betaler for kaffe eller frokost.
Inden du tilmelder dig en startup, skal du lære om dens investorer. Hvis de er nogle tilfældige personer, eller hvis ansættelsescheferne ikke er villige til at oplyse, hvem de er, bør du tænke dig om to gange. Du ved aldrig, hvornår nogen kan trække deres finansiering, og du er uden job.
På samme måde bør produktet, den administrerende direktørs vision og investorernes forventninger stemme overens. For hvis de ikke gør det, kan du spilde tid på at arbejde for mindre løn, end du fortjener.
2. Afslut, hvis de ikke tilbyder egenkapital lige fra starten
Nogle startups kompenserer for mindre løn og lang arbejdstid ved at tilbyde en form for egenkapital. Hvis din ansættelseschef fortæller dig andet eller beder dig om at vente et par måneder på at være berettiget, går du ind i forhandlingsfasen fra en svag position.
Desuden er værdien af egenkapitalen normalt god, når du tilmelder dig en startup i dens tidlige fase. Senere gør det ikke den store forskel - for eksempel vil den egenkapital, der tilbydes til dens 30. medarbejder, være meget bedre værd end den, der tilbydes dens 100. medarbejder.
Hvis du ikke ønsker at være her i lang tid, eller du ikke kan lide din rolle senere, vil du igen spilde din tid ved at arbejde for en lavere løn, end du kunne have fået andre steder.
3. Flere ansvarsområder
Mens det er muligt opretholde balancen mellem arbejde og privatliv mens du arbejder for en startup, bliver du nødt til det være en professionel indenfor tidsstyring og smart arbejde. Det skyldes primært, at visse virksomheder kan kræve, at du arbejder lange timer og udfører flere opgaver, end din kontrakt angiver.
Hvis du kun ønsker at afslutte det arbejde, du oprindeligt blev ansat til, og du gerne vil nå hjem til rimelige timer, så overvej i stedet at finde et job hos en mere etableret virksomhed.
4. Mindre mentorskab
Startups har ofte ingen træningsperiode; du forventes at komme på arbejde, så snart du tiltræder.
Med hensyn til træning er det eneste, du kan forvente, at tjekke, hvordan en anden gør, hvad du skal. Ikke desto mindre vil der ikke være mange mennesker, som du kan nå ud til for at få vejledning på grund af det lille team og tonsvis af arbejde.
5. Dårlig ledelse
Hvis du slutter dig til en startup i dens ekstremt tidlige fase, lad os sige, når den kun har 15-20 ansatte, er det muligt, at der ikke ville være nogen ledere der. Selvom det fungerer i mange lande at have en flad struktur, kan det også føre til dårlig ledelse, når den er dårligt implementeret.
I nogle tilfælde kan du opleve, at de eneste personer, der klassificeres som ledere, har ringe erfaring. Så hvis du vil løse tvister på arbejdspladsen, kan du have problemer.
I nogle tilfælde får du måske heller ikke personlig feedback - hvilket betyder, at du bliver nødt til at finde ud af mere på egen hånd.
6. Højrisiko, mindre personlig plads
Mange startups fejler, og de kan gøre det af flere årsager. Det kan ske, fordi en stor virksomhed er kommet ind i rummet, eller at den administrerende direktørs vision ikke stemmer overens med investorerne - og de ender med at trække deres finansiering.
Mens højrisikobeslutninger kan betale sig spektakulært, risikerer du også at begå store fejl – og pladsen til fejl er ofte ikke for stor.
I mellemtiden kan nogle startups kræve, at du arbejder i weekenden og ikke tillader dig at holde lange ferier. Hvis du ikke ønsker at arbejde i et presset miljø med potentiale til at få lidt til gengæld, bør du måske genoverveje dine jobmuligheder.
7. Ledernes holdning kan ikke behage dig
Stifterne har lidt tid til at levere resultater på bestemte deadlines, og investorer kræver, at de viser, at tingene fungerer. Så hvis du har brug for at levere noget, skal det være til tiden – og ideelt set rette første gang. Du vil sandsynligvis heller ikke få sukkerbelagt feedback; seniorer vil fortælle dig direkte, hvis du har gjort noget, der er dårligt.
For mange mennesker er det afgørende for personlig vækst at have den slags feedback. Men hvis du finder det udfordrende at håndtere sådanne ting, er et startjob måske ikke din mest ideelle mulighed.
8. At arbejde i en startup kan blive kaotisk
Op- og nedture ved at arbejde i en startup kan være følelsesmæssigt udmattende. For eksempel, hvis dit team arbejdede på en kundes projekt i over seks måneder – men tingene fungerede ikke til sidst, og kunden fyrer virksomheden – vil hele dit arbejde gå forgæves. I stedet bliver du nødt til at starte fra bunden med noget andet.
Usikkerhedsniveauet er normalt højt, og tingene ændrer sig inden for få timer her. For at arbejde i en startup skal du optræde som en iværksætter. Du skal have et ønske om at hjælpe virksomheden med at lykkes og ikke møde op for at sætte kryds og opkræve en lønseddel.
Hvert teammedlems arbejde har en direkte effekt på virksomhedens succes. At arbejde sent om aftenen på en fælles vision med mennesker, der deler den samme tankegang som dig, kan virke sej i begyndelsen, men det kan blive udmattende ned ad linjen. Du kan også gå glip af vigtige øjeblikke med dine venner og familie, fordi du også arbejdede sent.
Er en startup det rigtige karrieretræk for dig?
At deltage i en startup har flere belønninger. Du vil lære en masse færdigheder, der vil hjælpe dig med at finde dit næste job eller starte din egen virksomhed, og du vil også lære at arbejde under alvorligt pres.
Samtidig er det måske ikke din bedste mulighed at deltage i en startup, hvis du ønsker en anstændig balance mellem arbejde og privatliv – og at arbejde for en virksomhed, der allerede har bevist, at den kan opretholde sig selv inden for sit felt.