Bias er et større problem ved ansættelse, end mange mennesker er klar over. Ubevidste fordomme fra en kultur eller opvækst kan på en subtil måde påvirke selv velmenende, socialt bevidste menneskers beslutninger. Anonymiserede CV'er og blinde CV'er kan hjælpe.
Hvad er et anonymiseret CV?
Dit CV indeholder meget mere information end blot din joberfaring og uddannelse. Det indeholder sandsynligvis også eller i det mindste antyder dit navn, alder, køn, etniske baggrund, adresse og mere. Et anonymiseret CV fjerner alle disse identifikatorer og fokuserer udelukkende på dine relevante færdigheder og erfaring.
Eksempler på blind rekruttering går tilbage til 1970'erne, da Toronto Symphony begyndte at bruge skillevægge til at skjule folk, der var til audition. På den måde kunne de, der var ansvarlige for ansættelsen, høre den musik, folk spillede, men ikke se dem. Efterhånden som flere grupper fulgte trop, steg andelen af kvindelige musikere i toporkestre fra kun 5 procent til 25 procent.
Blind rekruttering anvender i dag samme princip for konventionelle CV'er og CV'er. Virksomheder bruger software eller en tredjepart til at fjerne personlige identifikatorer fra disse dokumenter, før de videregives til HR-afdelinger og ledere.
Hvorfor bruge anonymiserede CV'er?
CV-diskrimination er overraskende almindeligt, selv i dag. Ubevidste skævheder forhindrer folk i at ansætte kvinder, farvede eller andre minoriteter, og det er skadeligt for både ansøgerne og virksomheden.
Virksomheder kan afvise topkandidater uden at være klar over det, takket være ubevidst bias. Da disse fordomme ofte er dybt rodfæstede og svære at kvantificere, er det bedst at fjerne chancen for, at de overhovedet dukker op. Fjernelse af identifikatorer hjælper med at fokusere på den erfaring og bløde færdigheder, som 59 procent af ansættelsesledere siger, at de har svært ved at finde, ifølge forskning fra Guy Berger, Ph.D.
Eksempler på blind rekruttering fra rigtige virksomheder beviser, at disse anonymiseringstiltag forbedrer arbejdsstyrkens mangfoldighed. Da databaseløsningsudbyderen Cockroach Labs adopterede blinde CV'er, så den en 50 procent stigning i kvindelige ansatte, herunder 30 procent flere i lederstillinger.
Ved at fjerne ting som navne, alder og adresser kan virksomheder sikre, at deres ansættelsespraksis er upartisk. Kvalificerede ansøgere, der kan møde fordomme andre steder, kan så få de muligheder, de fortjener.
Øget mangfoldighed har også håndgribelige forretningsmæssige fordele. Ifølge Glasdør, virksomheder med mere forskelligartet lederskab er 21 procent mere rentable, og 76 procent af jobsøgende siger, at mangfoldighed er vigtig for dem, når de leder efter et sted at arbejde.
Sådan aktiverer du blind rekruttering
Den mest ligetil måde at aktivere anonymiserede CV'er på er at få en medarbejder til at gøre det. HR-afdelinger kan videregive CV'er og CV'er til en person, der ikke er involveret i ansættelsesprocessen, for at kopiere disse dokumenters oplysninger til standardformularer uden ting som navne og adresser. Denne tilgang til blind rekruttering er nem, men den er også ineffektiv og introducerer potentialet for dataindtastningsfejl.
En mere pålidelig tilgang er at bruge blind CV-software. Programmer som Hire, Inda, Pinpoint, Textio og Blendoor vil automatisk fjerne demografiske oplysninger fra CV'er og CV'er. Virksomheder kan vælge, hvilken slags information de vil beholde, og hvad der skal fjernes, og softwaren vil gøre det hele, når ansøgere indsender deres Dokumenter.
Blind CV-software kan også hjælpe med at fjerne bekymringer med andre ansættelses-AI-programmer. Ansættelsesalgoritmer, der bruger AI viser ofte menneskelig bias fordi de lærer af forudindtaget data. Hvis andre programmer fjerner faktorer, som disse modeller kan markere som negative først, kan de undgå disse skadelige hændelser.
Sådan anonymiserer du dit CV/CV
Du kan også anonymisere dit CV eller CV som jobansøger. Fjernelse af nogle identifikatorer kan hjælpe dig med at fremme blinde ansættelser og undgå diskrimination. Du kan slette nogle oplysninger, såsom pronominer eller andre kønsidentifikatorer, fra dit CV helt uden at det virker malplaceret.
På samme måde kan du simpelthen slette datoer som din fødselsdag og datointervaller for din uddannelse og erfaring for at holde din alder privat. Du kan også slette din adresse, men forlad din by og stat, så de kan vide, om du er inden for afstand. Du kan også oprette et hybridt CV Hvis du vil.
For andre oplysninger skal du omformulere dem. Du kan ændre navnene på skoler, du har gået på, for mere generelle pladsholdere, såsom "statsuniversitet" eller "liberal kunsthøjskole." På samme måde kan du erstatte navnene på virksomheder, du har arbejdet hos, med beskrivelser som "Fortune 500 tech firma."
Husk, at du ikke vil være i stand til at fjerne så meget information, som rekruttereren selv kunne bruge blind CV-software. Virksomheden har brug for en måde at identificere og kontakte dig på, så du bliver nødt til at efterlade dit navn og kontaktoplysninger. Blind CV-software løser det ved midlertidigt at erstatte navne med pladsholdere eller tal, men du har ikke den fordel, når du anonymiserer dit eget CV.
Blind rekruttering stopper CV-diskrimination
CV-diskrimination er langt mere almindelig, end mange mennesker måske er klar over, fordi ubevidste fordomme er så dybt rodfæstede. Da de er underbevidste, er de også svære for mennesker at genkende og omgås. Blind CV-software kan hjælpe med at overvinde denne forhindring og skabe mere retfærdig ansættelsespraksis.
Anonymiserede CV'er kan hjælpe enhver virksomhed med at fjerne bias fra deres ansættelsesproces. Selvom dette kun er begyndelsen på at skabe en retfærdig arbejdsplads, er det et glimrende første skridt.
