Sådan fortæller du, om en online-arbejdsgiver passer godt til dig

Med fjernarbejde er det sværere at vurdere en potentiel arbejdsgiver. Når du kan interviewe personligt, får du et rigt detaljeringsniveau om arbejdspladsen, men det kan du ikke gøre online. Dette gør det nemmere for arbejdsgivere at sanere afskrækkende aspekter.

Hvis du dog ved, hvilke spørgsmål du skal stille, kan du kende de giftige arbejdspladser fra de gyldne muligheder. Her er fire spørgsmål, du bør stille, før du accepterer et nyt onlinejob.

1. Hvad tænker tidligere medarbejdere?

Der er masser af jobevalueringshjemmesider hvor tidligere medarbejdere kan skrive anmeldelser. Det er dog vigtigt at bruge kritisk tænkning, da nogle anmeldelser kan være vildledende. Sørg for at tjekke datoen for en anmeldelse, og vær kritisk over for ældre. Politikker eller ledere, som anmeldelsen kommenterer, kan være anderledes nu. Du bør også være forsigtig med positive anmeldelser, der ikke nævner noget specifikt. Nogle virksomheder laver sådanne "plante" anmeldelser for at øge deres score.

Når du læser en klage, er der mere at overveje. Det, der ødelagde en oplevelse for én person, er måske ikke et problem for dig. For eksempel kan nogen klage over manglende vejledning. Men hvis du foretrækker mere frihed i dine valg, kan du måske nyde den form for fleksibilitet.

Tag altid beskyldninger om diskrimination og chikane alvorligt. De er næsten aldrig falske, selvom de er svære at bevise. Som Washington Post forklarer, at det er sjældent, at ofre for diskrimination modtager erstatning. Så ingen indgiver et falsk krav i håbet om at blive rig. Diskrimineringsproblemer kan være svære at få øje på, før du allerede har underskrevet en kontrakt. Tidligere ansatte er således næsten den eneste måde at blive advaret om dem.

2. Hvad tænker nuværende medarbejdere?

Du kan finde anmeldelser fra nuværende medarbejdere på hjemmesider som Glasdør såvel. Men for den bedste information har du brug for en ordentlig samtale. Brug LinkedIn at finde arbejdspladsen og nå ud til medarbejdere, der har arbejdet der i et stykke tid.

Sigt efter en medarbejder, der har den jobtitel, du overvejer. Det er bedst, hvis de har været i virksomheden i mindst et år. På denne måde har de været der længe nok til at have en ordentligt informeret mening. Undgå at tale med ansættelsesledere og rekrutterere. Folk i disse positioner kan have udviklet for mange positive skævheder.

Når du har valgt nogle personer at oprette forbindelse til, skal du kontakte dem og spørge, om du kan chatte med dem. Det er en god idé at spørge om, hvordan deres gennemsnitlige arbejdsdag er. Spørg også om, hvordan ledelsen reagerer på fejl og klager. Det er aldrig en dårlig idé at forhøre sig om opadgående mobilitet og medarbejderomsætning.

Det er vigtigt at være høflig og opretholde et venligt forhold. Når alt kommer til alt, kan denne person snart være din kollega eller endda din chef! At spørge om løn er uhøfligt i nogle kulturer. Få disse oplysninger fra anmeldelseswebsteder i stedet for.

3. Er de i nyhederne?

At tjekke arbejdsgiverens nyhedstilstedeværelse kan være en god måde at fortælle, om de har haft nogle skandaler. Hvis virksomheden har været i problemer mange gange for lignende ting, er det et stort rødt flag. For at finde disse oplysninger kan du bruge Googles avancerede søgning.

Skriv firmanavnet med "citater" omkring det for at begrænse resultaterne, og tjek derefter fanen Nyheder. Du kan begrænse resultaterne mere ved at tilføje ordet "Medarbejdere" i anførselstegn. Du skal muligvis filtrere mere, hvis virksomheden er en indholdsskaber.

Når du vurderer disse resultater, bør du tage kildens omdømme i betragtning. Pas på sensationssprog, og ignorer alt fra en kendt tabloid. Når du er i tvivl, er der onlineværktøjer, du kan bruge til at identificere falske nyheder.

De fleste virksomheder vil ikke have nogen negativ presse, bortset fra dårlige produktanmeldelser. Hvis virksomheden kun har én nyhedsartikel, der kritiserer dens behandling af medarbejdere, så prøv at finde ud af mere. Især hvis artiklen er nyere.

Du bør også se, om virksomheden har offentliggjort nogen reaktion på denne nyhedsdækning. Det kan være på sociale medier frem for en formel pressemeddelelse. Andre gange kan en virksomhed stille og roligt ændre en politik efter at være blevet kritiseret i nyhederne for det.

4. Hvad siger den offentlige mening?

Hvis du stadig ikke er sikker på, om du skal acceptere jobtilbuddet eller ej, kan du udvide din søgning. Stil spørgsmål til dit LinkedIn-netværk og dine følgere på sociale medier. Spørg, hvad de har hørt om virksomheden, og især hvordan det er at arbejde der.

I lighed med dette, hvis du bruger Twitter, kan du spørge dine følgere, hvad de synes om, hvor du vil begynde at arbejde. På denne måde kan du få brugbar feedback. Du kan også læse mere bredt om virksomheden. Gennemse deres hjemmeside og prøv at få en idé om deres brand. Hvis du for eksempel er redaktør, ønsker du ikke at omgås en virksomhed, der ofte har slåfejl i sit materiale.

Du kan også få en fornemmelse af mærkets politiske tilbøjeligheder. Lær om deres bæredygtigheds- og menneskerettighedspolitikker. For meget store virksomheder, se om de åbent støtter nogen politiske figurer. At blive virksomhedens medarbejder betyder, at du tager nogle af dens brands ind i dit personlige brand, så vær kræsen.

Udvid også din søgning ud over webstedet. Se, om de har en tilstedeværelse på YouTube eller podcast-netværk. Tjek deres omtaler på sociale medier. Du kan også spørge venner, hvad de har hørt om virksomheden.

Vælg dit job med tillid

Uden et fysisk sted at besøge, kan det være svært at vide, hvad du går ind til. Men det betyder ikke, at du skal gå helt ubevæbnet ind. Der er masser af værktøjer og ressourcer, du kan bruge til at informere din jobsøgning. Nuværende og tidligere medarbejdere er den bedste måde at vide, hvordan jobbet rent faktisk vil være, så vær ikke bange for at tage fat!

Husk, at det ikke kun er vigtigt, at du passer til jobprofilen, jobbet skal også passe til dig. Det er en dårlig idé at omarrangere dine overbevisninger og holdninger for at imødekomme et nyt job. Disse ændringer er måske ikke holdbare. Se efter muligheder, der passer dig bedre.

5 store jobsamtalerteknikker og hvordan man opnår dem

Læs Næste

Om forfatteren