Mentor vs. Sponsor: Hvad skal man vide om hver

Du har næsten helt sikkert hørt om vigtigheden af ​​at have folk inden for dit felt for at fremme din karriere og udvide dine muligheder. Det kan dog blive forvirrende at skelne mellem begreberne. Her er forskellen mellem en mentor vs. sponsor og hvordan man finder karrierestøtte.

Mens du undersøger detaljerne for en mentor vs. sponsor, vil du sandsynligvis også støde på indhold om karrierecoacher. Her er en oversigt over sponsorer, mentorer og trænere.

Sponsorering involverer en situation, hvor en respekteret forretningsmand på højt niveau med et fremragende netværk bruger deres omdømme og forbindelser til at hjælpe nogen, der endnu ikke har en sådan indflydelse. En sponsor er personligt involveret i din karrieresucces og vil bruge deres netværk til at give muligheder, du ikke kunne få på egen hånd.

På den anden side er en mentor en person i enhver stilling med erfaring og rådgivning, der er ønskelig for andre. Mentorforhold er ofte langsigtede og kan vare i årevis.

Endelig er en coach en person, der tilbyder kortvarig, praktisk instruktion for at forbedre specifikke færdigheder. For eksempel kan en person søge en forretningscoach for at forberede sig til et intensivt interview eller blive bedre rustet til møder med potentielle investorer.

Lad os se nærmere på nogle andre detaljer om mentor vs. sponsorforskelle.

1. Karrierevisionsevner

Ifølge en rapport fra Stanford, kan en mentor hjælpe en person med at skabe en vision for deres karriere, men en sponsor har ressourcerne til direkte at hjælpe dem med at nå denne vision. For eksempel kan en sponsor introducere nogen til en person på højt niveau i deres netværk med en potentiel jobmulighed.

2. Netværksadgang

En anden vigtig skelnen er, at en sponsor enten giver en person adgang til deres eksisterende netværk eller tilbyder at skabe nye forbindelser til dem. En mentors netværksfacilitering er dog mindre direkte.

I stedet for at mentoren bruger deres direkte indflydelse til at hjælpe en mentee med at opbygge deres netværk, vil de fokusere på selvstyrkelse. Mentoren kan dele tips relateret til, hvordan de netværkede med andre i de tidlige stadier af deres karriere, eller tilbyde strategier til at føle sig mere selvsikker, når de møder nye mennesker.

3. Arten af ​​informationsdeling

Du har sikkert ønsket, at nogen ville fortælle dig alle de uskrevne regler for virksomhedskultur eller en bestemt branche, som kun bliver tydelige gennem erfaring. En mentor kan gøre det for dig ved passivt at dele alle de hemmeligheder, de har lært gennem årene.

En sponsors rolle er mere direkte. De modellerer den ideelle adfærd for sponsorerede personer at vise, og kan skabe specifikke muligheder, der fremskynder avancement. En sponsor kan arrangere, at du ledsager dem på en tre-ugers tur til Europa for at pitche et nyt produkt. Du vil komme til at se mange af de uskrevne regler på første hånd og meget tidligere, end du ellers ville.

Nogle mennesker kan forklare, hvorfor du har brug for en sponsor, ikke en mentor. Det er dog vigtigt at indse, at begge kan være lige værdifulde for dig af forskellige årsager. Derudover er der en vis krydsning mellem disse definitioner, som du vil se i nedenstående eksempel, der vedrører sponsorat vs. mentorskab for mangfoldighed.

Professionel serviceleder hos Esko, Vanessa Lin, fortalte om hendes oplevelser, da en vicepræsident i virksomhedens afdeling for professionelle tjenester tog hende under sine vinger. "Det var en anden farvet person, der så mig, så mit talent og ville hjælpe med at sætte mig i søgelyset. Det var selvfølgelig op til mig at møde op og levere varen, men at have sådan en advokat, en sand mentor, gjorde virkelig en forskel,” sagde Lin.

Lin omtaler den person som en mentor, men det ser ud til, at han også tog en mere aktiv rolle ved at sørge for, at andre lagde mærke til hendes talent. Andre der kender til de to definitioner, som f.eks EnPointes administrerende direktør, Chantal Brine, siger, at resultaterne opnået af den støttede person er særligt vigtige i et sponsorat. Det er fordi en, der er sponsoreret, sandsynligvis vil mærke konsekvenserne af deres succeser eller fiaskoer. Derfor kan det at have en sponsor hjælpe dig til at føle dig mere ansvarlig for dine handlinger.

En anden ting at overveje er, at et sponsorat ofte sker i et fælles arbejdsmiljø. Det er ikke nødvendigvis tilfældet med mentor- og mentee-forhold. Nogle gange kan disse parter være inden for samme felt, men ikke arbejde i samme organisation.

Disse udmærkelser skulle hjælpe dig med at indse, at der næsten helt sikkert vil være tidspunkter i din karriere, hvor du kan drage fordel af både sponsorer og mentorer. Meget afhænger af dine mål på et givet tidspunkt.

Måske er du nu på det punkt, hvor du er klar til at finde noget karrierestøtte. En mulig måde at gøre det på er at bruge en dedikeret mentorplatform. Det kan hjælpe dig med at finde et bredere udvalg af muligheder, der kan være tilgængelige lokalt. Disse tjenester bør dog supplere personligt netværk begivenheder i stedet for at erstatte dem.

Overvej også, hvordan mentoring og sponsorering passer ind i din respektive branche. For eksempel er teknologisektoren berygtet for at være usædvanlig svær at bryde ind i for kvinder og andre minoritetsgrupper. Dog initiativer som mentorprogrammet, der tilbydes af Ledere af Tech kunne anspore til positiv forandring.

Når du har fundet en mentor eller sponsor, så tag dig tid til at have dybtgående diskussioner om, hvad hver part kan eller bør tilbyde. På den måde vil alle have præcise forventninger fra starten. Når det er sagt, hvis du leder efter en mentor til at hjælpe dig med at nå dit næste mål, er her de bedste platforme, du kan bruge til at finde en mentor.

Uanset om du forfølger mentorskab, sponsorering eller begge dele, så sørg for, at du har en klar idé om, hvor du vil hen i din karriere. Det er OK ikke at have det fulde syn kortlagt endnu.

Men sponsorer og mentorer ønsker, at de mennesker, de støtter, er højt motiverede og drevne. At forblive fokuseret på det, du håber at opnå, og arbejde hårdt mod disse mål, kan hjælpe dig med at fange opmærksomheden fra folk, der kan hjælpe dig med at gå længere.

Sådan laver du et vellykket karriereskift: 6 trin

Læs Næste

Om forfatteren