De 6 bedste websteder til at ansætte folk online

Uanset om du leder efter en ekstern holdkammerat, en online freelancer eller en, der vil arbejde på dit kontor, er internettet stedet at gå hen for at finde dem. Men hvor præcist kan man begynde at ansætte folk? Og hvordan kan du få talent til at finde dig?

Lad os i dag se på de bedste platforme, hvor du kan finde talent til at hjælpe med at vokse din virksomhed. Uanset om du vil have nogen internt eller en tjenesteudbyder, er du sikker på at finde dem her.

Dette er den første sociale medieplatform designet til professionelle. Så hvis du leder efter en ekspert eller en person med en bestemt færdighed, er dette et af de første steder, du bør lede.

Da dette er et professionelt netværkssite, vil du bemærke, at profiler her normalt indeholder en persons uddannelse, arbejdshistorie, branche og præstationer. Dette gør det lettere for dig at se på dem fra et professionelt perspektiv og vurdere, om de passer godt til din åbne position.

Da dette er et professionelt netværk, kan du desuden se, om de har arbejdet sammen med andre mennesker, du kender. Du kan endda læse, om andre fagfolk har anbefalet dem.

Mere end det, kan du også skrive der, at du ansætter. LinkedIn oprettede endda en guide om hvordan du kan gøre dette. Opslag om muligheder i din virksomhed på denne platform giver folk i dit netværk mulighed for at vide, at du leder efter talent, hvilket hjælper dem med at finde dig lettere.

Sammenlægningen af ​​to af de største navne i online freelancing-industrien, Elance og oDesk, skabte denne platform. Som sådan kan du finde millioner af talentfulde personer her, som er villige til at arbejde for dig eksternt.

Du vil normalt finde uafhængige entreprenører på denne side. Men hvis du er i stand til at opbygge et forhold til den entreprenør, du har hyret, kan du måske i sidste ende ansætte dem permanent som en del af dit team.

En af Upworks bedste egenskaber er den beskyttelse, den tilbyder. Når du engagerer freelancere for deres tjenester, uanset om du betaler med milepæle eller pr. time, sikrer webstedet, at du ikke bliver snydt. Så længe du holder dig inden for deres betalingsplatform, sikrer Upwork, at både du og freelanceren er beskyttet.

Denne hjemmeside er en af ​​Upworks største konkurrenter. Fiverrs fordel ligger i dets fokus på teams. Mens Upwork generelt fokuserer på individuelle iværksættere, der ansætter individuelle entreprenører, tilbyder Fiverr løsninger til bureauer, startups, NGO'er og SMV'er.

De har endda en specifik virksomhedsside for at finde alle dine projekter og alle de mennesker, du har hyret. Du kan endda tilføje dit eksisterende team her, så de problemfrit kan kommunikere med den online freelancer, du har hyret. Fiverr har også andre værktøjer for at hjælpe dig med at få det bedste ud af platformen.

Hvis du leder efter at hyre en professionel, kan du gennemse de tusindvis af freelancere, der er tilgængelige på Fiverr. Men hvis du har noget mere specifikt i tankerne, kan du sende en anmodning og lade talentet komme dig til hjælp.

Denne hjemmeside er en af ​​de største online ansættelsesplatforme med rapporter om over 250 millioner besøgende om måneden. Det, der gør det så populært, er, at det er gratis at oprette en konto og skrive en ledig stilling. Det har dog også flere værktøjer, der giver dig mulighed for at vælge den bedste kandidat.

Disse omfatter screeningsspørgsmål og vurderinger, visning og sortering af ansøgninger, kommunikation med ansøgerne og planlægning af samtaler. Du kan gøre alle disse på platformen, hvilket giver dig mulighed for at være mere organiseret, spare tid og nemt finde din næste ansættelse.

Og hvis du har travlt, kan du endda sponsorere din jobåbning. Dette sikrer, at din mulighed lander lige oven på resultaterne, når ansøgere matcher dine krav. Ifølge virksomheden er der mere end fire gange større sandsynlighed for, at du finder den perfekte medarbejder med sponsorerede indlæg. Det er ikke dyrt, da du kan begrænse udgifterne til dit valgte budget, og det er også effektivt, da du kun betaler, når kandidater besøger dit jobopslag.

Verdens største sociale medieplatform har over en milliard medlemmer. Det betyder, at du kan finde alle mulige muligheder og mennesker her, men kun hvis du ved, hvor du skal lede.

Det er derfor, hvis du leder efter et specifikt talent, kan du deltage i de mange Facebook-grupper derude, der imødekommer det behov. Du skal dog være mere proaktiv på denne platform, da du ikke bare kan ansætte folk lige ud af det blå.

Du skal først foretage due diligence på den gruppe, du har tilsluttet dig. Du skal sikre dig, at det er legitimt, og at de mennesker, der slutter sig til gruppen, virkelig er der for at netværke med andre professionelle. For det andet, når du først har postet din åbning i den nævnte Facebook-gruppe, og folk begynder at ansøge, skal du lave en anden runde af due diligence og undersøge det.

Er dine ansøgere virkelig dem, de udgiver sig for at være? Er de kvalificerede til den stilling, du annoncerede? Du skal være forsigtig og ikke tage forhastede beslutninger, når du ansætter, så du ikke løber ind i problemer i fremtiden.

Før internetforbindelse blev udbredt, offentliggjorde folk jobåbninger i avisannoncer. Mens færre mennesker køber trykte aviser i disse dage, og online-udgaver normalt ikke har klassificerede sektioner, er der stadig et websted, der fokuserer på rubrikannoncer: Craigslist.

Du kan poste jobmuligheder på denne hjemmeside – du kan endda vælge lokale Craigslist-sider, så du er sikker på, at de mennesker, der støder på din annonce, primært er lokale. Dette er et godt sted at komme i gang, hvis du har en ledig stilling på begynderniveau, og du leder efter en ung til at komme ind i jobbet.

Du bør dog altid gøre din due diligence, når du ansætter en person fra Craigslist. Når alt kommer til alt, ansætter du i det væsentlige en fuldstændig fremmed, og Craigslist udfører ingen baggrundstjek eller viser din ansøgers profil. Det er derfor, det er op til dig at sikre dig, at den person, du ansætter, er egnet til din virksomhed.

Lad talentet finde dig

At finde den rigtige person er afgørende for enhver virksomhed. Så hvis du ønsker, at din virksomhed skal vokse og trives, bør du altid få den bedste kandidat. Men hvis du ikke har en bred rækkevidde, når du annoncerer din stilling, kan du gå glip af mange dygtige mennesker. Derfor bør du bruge internettets kraft til at finde de ansøgere, der kan opfylde dine krav.

Ved at nå ud til så mange som muligt, har du større chance for at finde den helt rigtige ansøger, som vil udfylde stillingen og få gang i din virksomhed igen.

Hvordan man ikke bliver snydt, når man ansætter online

Læs Næste

Om forfatteren