6 tips til at få de bedste kandidater til dit job

Når du ønsker at udvide dit team, vil du gerne sikre dig, at du ansætter den rigtige person. Men hvad er den rigtige? Når alt kommer til alt, hvis du arbejder med nogen, skal du ikke bare se på deres færdigheder. I stedet bør du have et holistisk syn på deres karakter og personlighed.

Selvom du ikke kan behandle kandidater baseret på deres CV alene, hvordan kan du sikre dig, at kun dem, du vil arbejde med, vil indsende ansøgningerne? Og hvordan kan du undgå at gå glip af talent på grund af en vag jobbeskrivelse? Følg tipsene nedenfor for at finde ud af hvordan.

1. En klar jobbeskrivelse

Dette er langtfra det vigtigste, når du leder efter en kandidat. Uanset om du ansætter en administrativ assistent eller en assisterende vicepræsident, skal du sikre dig, at stillingens ansvar og forventninger er tydeligt beskrevet i dit indlæg.

Mens nogle virksomheder bliver kreative med stillinger, er det ikke nødvendigvis en god ting. Vage stillingsbetegnelser forvirrer kun ansøgeren og kan endda føre til, at ukvalificerede kandidater ansøger hos din virksomhed. De fleste seriøse ansøgere foretrækker en klar definition af deres rolle, så det er bedst at give dem den direkte.

Gå dog ikke overbord med dine jobdetaljer. En særlig lang beskrivelse kan også være et rødt flag for nogle kandidater. Det er fordi det er et tegn på mikrostyring fra deres overordnede, som mange mennesker ikke kan lide. En god balance ville være at fortælle dem deres generelle ansvar og hvad der forventes af dem, men ikke inkludere hvordan de skal udføre deres opgaver i beskrivelsen.

2. Nøgleord er nøgleord

Når du slår et job op, forventes du at få en strøm af ansøgere - især hvis du tilbyder en konkurrencedygtig pris. Så for at hjælpe dig med at adskille hveden fra avnerne, indsæt nøgleord i din beskrivelse, som du skal kigge efter i dine ansøgeres følgebreve.

Disse nøgleord vil hjælpe dig med at formulere, hvad du præcis har brug for, og hvis en kandidat inkluderer dem i ansøgningen, så ved du, at de har læst og forstået dit opslag. Du behøver dog ikke indtaste eksplicitte søgeord i din ansøgning, da de skal passe naturligt ind i en klar jobbeskrivelse.

Du kan også bruge disse søgeord til at filtrere ansøgere, især hvis du er presset på tid og ikke kan gennemgå alle 100 ansøgninger. På den måde sparer du tid og vælger kun dem, der virkelig er interesserede i stillingen.

3. Vær fremadrettet med løn

Når du ansætter nogen, forventer de at modtage kompensation for den service, de tilbyder. Så hvis du vil have folk, du kan stole på, skal du også være pålidelig, når det kommer til aflønning. Så når du opslår en ledig stilling, bør du være ligetil med hensyn til, hvad du tilbyder.

Det er god praksis at skrive et tal, der er lidt lavere end det, du er villig til at betale. På den måde, hvis de forhandler, har du et vist spillerum til at give dem, hvad de vil have. Og hvis du endnu ikke har besluttet dig for, hvor meget du er villig til at tilbyde, eller hvis du foretrækker at basere det på en kandidats erfaring, inkludere et interval i stedet for og derefter angive, at lønnen vil variere baseret på den erfaring, de har bringe.

Når alt kommer til alt, hvis det, du tilbyder, ikke svarer til kandidatens forventninger, så spilder du kun tid og kræfter, hvis du shortlister dem.

4. Tjek konkurrencen ud

Selvom der er mange overvejelser til den kompensation, du tilbyder, bør du også se på, hvad konkurrenterne er villige til at betale. På den måde kan du måle de gennemsnitlige omkostninger ved at ansætte en person. Og ikke bare sammenligne, hvad du tilbyder med stillinger med lignende stillingsbetegnelser – se i stedet på job, der har tilsvarende krævet erfaring og ansvar.

Ved at gøre dette kan du forbedre kvaliteten af ​​dine ansøgere. Erfaringskandidater med en stærk baggrund i din branche forventer jo at blive betalt mere. Desuden vil disse kandidater ikke kun søge til din virksomhed. Forvent, at de også søger lignende stillinger. Så hvis du ikke ønsker, at dine konkurrenter skal få de bedste folk, bør du i det mindste tilbyde noget på niveau med, hvad de andre virksomheder giver.

5. Del dine frynsegoder

Bortset fra penge, vil du måske lokke ansøgere med, hvad du kan tilbyde dem. Når alt kommer til alt, som ordsproget siger, er der nogle ting, man ikke kan købe for penge. Nogle gange får fordelene ved jobbet en person til at tilmelde sig det.

Hvis du for eksempel lader dine folk arbejde på afstand, eller hvis du tilbyder fleksible arbejdstider, så kan dette være grunden til, at en topkandidat vil foretrække at arbejde sammen med dig frem for en højere lønnet stilling.

6. Har en komplet virksomhedsprofil

Mens løn og frynsegoder er væsentlige overvejelser for de fleste ansøgere, kigger kandidater i stigende grad på andre målinger, såsom faglig udvikling, virksomhedskultur og etik. Af denne grund bør du har en virksomhedsprofil, der dækker disse baser, hvilket sikrer, at du kan komme overens med de mennesker, der søger i din virksomhed.

Når alt kommer til alt, ønsker du ikke at arbejde med en person, som du ofte støder på på grund af forskelligheder. Så for at sikre, at kandidaten ved, hvad de går ind til, er det bedst at være på forhånd om, hvad din virksomhed gør og dens kultur.

At finde de bedste kandidater

Uanset om du søger efter en online freelancer eller en person, du vil arbejde med personligt, bør du altid træffe det bedste valg. De er måske ikke altid de mest kvalificerede til stillingen eller den med længst erfaring. I stedet bør du se på det fra et holistisk synspunkt.

Vil de være i stand til at levere det, du har brug for? Ville du være i stand til at arbejde med dem i harmoni? Har du råd til deres priser? Hænger deres faglige mål og din virksomheds krav sammen? Et velskrevet jobopslag og virksomhedsprofil hjælper dig med at finde den person, der vil svare ja til alle disse spørgsmål.

Ved at følge ovenstående råd kan du spare tid og kræfter ved at bortfiltrere kandidater, du ikke ønsker at arbejde med. Samtidig effektiviserer du dine jobopslag ved at sikre, at du får de bedste ansøgere fra det hav af arbejdere der.

De 10 bedste jobopslagswebsteder for arbejdsgivere

Læs Næste

Om forfatteren