Hvordan er forskellen mellem kønnene blevet mindre i den tekniske industri, og hvad mere kan der gøres?

Ulighed mellem kønnene har været et problem over hele verden i tusinder af år. Heldigvis taler kvinder nu op og får lige fod med mænd i arbejde, familieliv og social status. Inden for teknologiindustrien har vi set store fremskridt i ligestillingens navn, især i det 21. århundrede. Så hvilke fremskridt er der gjort, og hvad skal vi stadig gøre for at sikre, at kvinder virkelig er ligestillede i teknologiverdenen?

Tidligere ulighed mellem kønnene i den tekniske industri

Teknologi er ofte blevet set som en mandsverden, men vi ved nu, at det ikke er tilfældet. Millioner af kvinder verden over har en interesse i teknologi, men det tog noget tid for resten af ​​verden at indhente dette.

Kvinder har arbejdet inden for tech, siden selve industrien startede. Selv for hundreder af år siden, da teknologien var i sin vorden, spillede kvinder stadig en rolle i dens fremskridt. I 1700-tallet brugte den franske astronom og matematiker Nicole-Reine Lepautre timingen af ​​solformørkelsen til at forudsige, at Halleys komet vender tilbage forbi Jorden næsten perfekt. Og da elektronisk teknologi blev kommercialiseret, var kvinder der også.

Tilbage i 1950'erne, mange kvinder arbejdet med softwareudviklingSelvom dette blev betragtet som et underligt job, så var hardwareoprettelse mere et mandejob. Det var først i 1980'erne, at mænd indså, hvordan ændringer i softwareudvikling kunne revolutionere teknologien, så software blev navnet på spillet. Men denne opfattelse af, at kvinder var bedre egnet til at udføre, hvad der blev opfattet som mere basale job, talte meget om uligheden mellem kønnene i branchen på det tidspunkt.

Idéen om, at teknologi er for mænd, forsvandt heller ikke i årtierne efter. I 1990'erne, Jane Margolis, en forsker i segregation og ulighed, gennemførte en undersøgelse hvor hun interviewede hundredvis af datalogistuderende ved Carnegie Mellon University. Undersøgelsen viste, at familier var langt mere tilbøjelige til at købe computere til drenge frem for piger, hvilket tyder på, at folk stadig troede, at kvinder ikke var egnede til det tekniske område.

Men bragte århundredeskiftet endelig en bølge af ligestilling for kvinder inden for teknologi?

Hvordan tingene ændrede sig i det 21. århundrede for kvinder i teknologi

I løbet af de sidste par årtier har samtaler omkring sexisme og kvindehad resulteret i store forandringer i den vestlige verden. Kvinder bliver nu taget langt mere alvorligt, når de rejser bekymringer om sikkerhed eller diskrimination, og synet på kvinder inden for teknologiindustrien ændrer sig også.

Tal viser nu, at kønskløften inden for tech-industrien faktisk er ved at lukke. Mellem 2018 og 2020 blev der rapporteret stigning på 2,9 pct i kvindelige ansatte i tech, med forudsigelser om, at der burde være omkring tre millioner unge kvinder arbejder i tech inden år 2030. Men for de fleste sker denne ændring bare ikke hurtigt nok.

Relaterede: Sådan bliver du glad: Apps til at finde lykke og holde op med at være trist

Selvom vi kan blive begejstrede for den langsomt faldende kønsforskel, kan vi simpelthen ikke ignorere de problemer, der stadig står. PWC har rapporteret, at en chokerende 78 % af eleverne kan ikke nævne en kvinde, der har opnået berømmelse i tech-industrien. Oven i dette rapporterede PWC, at kvinder kun besidder 5% af lederstillinger inden for teknologiindustrien. Disse tal er mildest talt bekymrende.

Oven i dette blev kvinder i gennemsnit tilbudt en 2,5 % lavere årsløn end mænd, når de søger et tech-job i 2020, hvilket viser, at kønsbestemte lønforskelle stadig i høj grad er et problem i vores nuværende tid. Og med en rapporteret 50 % af kvinderne Når de forlader deres tech-job i en alder af 35, er der helt sikkert grunde til, at uligheden mellem kønnene inden for tech stadig består.

Problemerne for kvinder i den tekniske industri

Så hvilke faktorer forhindrer lukningen af ​​kønskløften i teknologi? For det første er det vigtigt at tage fat på den diskrimination, som kvinder stadig udsættes for regelmæssigt.

I en rapport af CWJobs blev det oplyst, at en tredjedel af kvinderne inden for tech-industrien var blevet spurgt, om deres humør var relateret til deres tid på måneden. Oven i dette rapporterede CWJobs, at over halvdelen af ​​kvinder i teknologien siger, at nogen har antydet, at deres køn kan forbyde deres karriere. Denne form for adfærd afskrækker ikke kun kvinder fra at arbejde i teknologi, men gør det svært for dem at komme videre i deres karriere.

Overvej det faktum, at 44 % af kvinderne siger, at kønsdiskrimination inden for teknologi er et stort problem sammenlignet med kun 29 % af mændene. Det betyder, at over 70 % af mændene ikke tror, ​​at kvinder beskæftiger sig med nogen fordomme, når de arbejder med techjobs. Derudover siger det faktum, at en tredjedel af kvinderne sammenlignet med 19 % af mændene, at der er mere kønsdiskrimination mod kvinder i tech end i andre brancher indikerer, at der er et stort problem her, der skal være tacklet. Så hvad kan der gøres?

Hvad kan der gøres for at tackle kønsdiskrimination i teknologi?

Dette spørgsmål vil aldrig have et enkelt svar i en virkelig verden. Bekæmpelse af kønsdiskrimination i teknologiindustrien kræver implementering af antidiskrimination politikker, ekstra støtte til kvindelige medarbejdere og en fortsat indsats for at lukke beskæftigelses- og løngabet, der stadig eksisterer.

Mange stat at diversificering af den slags mennesker, der gennemfører jobsamtaler, også kan være med til at give kvinder samme chance for at få en stilling som mænd. Oven i dette kan reevaluering af virksomhedspraksis og sætte diversitet i højsædet for en virksomheds værdier også spiller en stor rolle i at give kvinder (og minoritetsgrupper) mulighed for at føle sig lige så respekteret og betragtet i teknologien industri.

Relaterede: Reddit lader dig nu tilføje din kønsidentitet, når du tilmelder dig

Sammen med ulighed mellem kønnene skal spørgsmålet om racemæssig ulighed også seriøst overvejes af virksomheder over hele verden for at give farvede mennesker muligheden for at få et stærkt fodfæste i alle industrier. Tekniske ledere er nødt til at gøre en indsats for at give minoriteter en chance for at få succes inden for deres ønskede felt for at gøre teknologiindustrien til et virkelig retfærdigt og ligeværdigt sted.

Kort sagt, manglen på ligestilling inden for tech-industrien er stadig meget tydelig, og derfor det nødvendige der skal tages skridt til at sikre, at kvinder og minoriteter ikke længere skal udsættes for diskrimination i deres arbejdsplads.

Lad os lukke den teknologiske industris kønskløft

Selvom ligestilling mellem kønnene er nået langt i løbet af det seneste århundrede, er der stadig grelle problemer, der skal løses. Der er behov for en fælles indsats blandt både kvinder og mænd for at arbejde hen imod en retfærdig og lige fremtid for begge køn inden for teknologiindustrien. Ellers vil tusindvis af dygtige kvinder fortsat stå over for unødvendige forhindringer i deres forsøg på at få en succesfuld karriere inden for teknologi.

De 5 bedste selvforsvarsapps til personlig sikkerhed, når du går alene

Disse selvforsvarsapps giver personlig sikkerhed for alle, der går alene om natten. Gem dem på din telefon for ro i sindet.

Læs Næste

Om forfatteren