Sådan beder du om en jobhenvisning (med skabeloner)

Når nogen videregiver et par gode ord om dig til rekrutteringsmanden for at hjælpe dig med at få jobbet eller en samtale i en virksomhed, kaldes det en henvisning.

Mange job- og samtalemuligheder bliver aldrig offentliggjort, hvilket gør det afgørende at opbygge et netværk, der kan hjælpe dig i din karriere. I denne artikel viser vi dig, hvordan du beder om en henvisning og rykker tættere på dit drømmejob.

At finde folk at bede om en henvisning

Før du kan begynde at bede om en jobhenvisning, skal du indsamle oplysninger om de personer, der kan bruges som allieret. De kan være gamle venner, bekendte, kollegaer, tidligere arbejdsgivere, familiemedlemmer, gamle skolekammerater og enhver person i dit netværk, der kan være til hjælp.

Du kan grave dem ud fra dine eksisterende forbindelser og ved at netværke.

Begynd med at eksportere dine LinkedIn-forbindelser og lave en liste over de personer, der kan hjælpe. Du behøver ikke bruge noget fancy til dette formål, en Excel regneark eller a Google Sheet ville verden helt fint.

Følg disse trin for at eksportere dine LinkedIn-kontakter:

1. Gå til Mit netværk.
2. Klik på Forbindelse.
3. Gå til Administrer kontakter.
4. Vælg Eksporter kontakter.

Ifølge en undersøgelse, svage bånd – folk, der er fjernt knyttet til dig eller totalt fremmede – har bedre forbindelser end de stærke bånd – dine venner, familier, bekendte. Derfor kan de være mere behjælpelige. Så hvis du har en bestemt virksomhed i tankerne, som du søger at få et job i, skal du kigge efter de personer, der er tilknyttet det firma. Disse mennesker kan være medarbejdere, kunder, leverandører eller flere. Til sidst, forbind med dem.

Men når du sender tilslutningsanmodningerne til medarbejderne i en virksomhed, skal du overveje deres stilling og tjenestetidspunkt. For eksempel vil en junior tekstforfatter, der tiltrådte for to måneder siden, sandsynligvis ikke være den bedste person at få en henvisning fra.

Sådanne mennesker får stadig foden indenfor, og deres mening betyder måske ikke meget i rekrutteringsprocessen. Se efter nogen, der har arbejdet i virksomheden i mindst to til tre år, og som enten er relateret til ansættelsesprocessen, eller som er senior i den branche, du leder efter et job i.

For eksempel, hvis du leder efter et SEO-specialistjob, vil en marketingchef være den rigtige person at komme i kontakt med. Til sidst kan du tilføje dem til dit regneark over de allierede.

Desuden kan du deltage i flere fællesskaber og grupper på platforme som f LinkedIn, Twitter, Møde, og endda Facebook til forbedre dit professionelle netværk. Det er de steder, hvor dine professionelle jævnaldrende eller seniorer hænger ud. Det vil hjælpe dig med at øge dine muligheder for at møde de rigtige mennesker. Gradvist kan du engagere dig og forbinde dig med dem på et professionelt niveau.

Filtrer endelig de mennesker fra, som faktisk kan hjælpe dig og også er villige til at gøre det. Start en samtale med dem ved at sende en indledende besked, engagere sig med dem i kommentarsektionen af ​​indlæg, og prøv at komme på deres radar.

Kan du bede fremmede om en henvisning?

Inden du anmoder om en henvisning fra nogen, skal du overveje, hvem de er. Hvis de har været en fremmed, og du lige har oprettet forbindelse til dem, vil du gerne dele dit CV med dem, dit nuværende færdigheder, ekspertise og nogen af ​​de store præstationer, du har opnået inden for dit arbejdsområde, før de kan referere du.

Desuden afholder nogle virksomheder medarbejderhenvisningsprogrammer, hvor den person, der har henvist dig, får en bonus, hvis du viser sig at være den rette til jobbet. Så det vil være et godt valg at grave lidt mere i og finde sådanne virksomheder. Det vil gøre det nemmere for dig at bede om en henvisning. Og hvis du er en stærk kandidat, vil medarbejderen være lige så interesseret i at henvise dig, som du er i at blive henvist.

Når du endelig er kommet med listen over potentielle allierede og er klar til skriv og send mailen, overvej at inkludere disse få ting i din e-mail.

• Tiltaler modtageren med deres fornavn.
• Hilser på dem.
• Præsenter dig selv, hvis det er din første interaktion.
• Inklusiv en krog. Det kan være en interesse, du deler med den person, du sender en e-mail til, eller en stensikker præstation, du har opnået inden for dit arbejdsområde for at få dem begejstret eller overveje at henvise dig.
• Gør det lettere for dem at handle ved at inkludere et valg. Det vil hjælpe personen med at være komfortabel med at reagere og forhindre forsinkelser. I tilfælde af at de nægter, kan du nemt gå videre til den næste person på din liste at bede om en henvisning fra.
• Takker dem og melder fra.

Her er en skabelon, du kan redigere og bruge efter dine behov.

Hej [Fornavn],

Håber livet behandler dig godt.

Jeg har for nylig søgt en [tekstforfatterstilling] hos din virksomhed [XYZ Production]. Jeg tænkte på, om du har nogen kontakter med ansættelseschefen, [Hendes navn], og om du kunne henvise mig til denne stilling. Jeg har vedhæftet mit CV til denne e-mail, du kan se, at jeg har [X års] erfaring i dette [arbejdsområde], og jeg har hjulpet mine kunder med at opnå [nogle fantastiske resultater].

Lad mig vide, hvis du ville være tryg ved at gøre det.

Tak for dine overvejelser.

Bedst,

[Dit navn]

LÆS MERE

Ud over at sende denne e-mail, hvis de accepterer at henvise dig til den tiltænkte person, skal du gøre jobbet lettere for dem ved at inkludere en henvisningsskabelon.

Her er en henvisnings-e-mail-skabelon, du kan bruge.

Hej [Ansættelseschef],

Jeg skriver for at give en henvisning til [Fuldt navn], som for nylig ansøgte om en [bestemt stilling] i vores firma. Han var min [tidligere kollega/stipendiat] på [XYZ Company/XYZ College], og jeg har kendt ham i [X år]/vi arbejdede sammen på et [bestemt] projekt. Han er en hårdtarbejdende person, og jeg er overbevist om, at han vil passe godt til denne stilling.

Tak skal du have!

Med venlig hilsen,

[Navn]

LÆS MERE

Relaterede: Sådan beder du om en anbefaling på LinkedIn

Sådan beder du om en henvisning, når du skifter karriere

Mange rekrutterere ønsker at ansætte en person med mange års erfaring inden for deres felt. Dette gør det dog sværere for folk, der skifter karriere, at få deres CV til at passere gennem disse ansættelsesledere.

I stedet for at kontakte de personer, der er involveret i rekrutteringsprocessen, kan du overveje at kontakte seniorerne inden for dit arbejdsområde. Hvis du allerede har udført det påkrævede arbejde, vil de forstå din ekspertise, din forståelse af emnet – sammen med dit potentiale til at få arbejdet gjort.

Hvis du står over for nogen tillidsproblemer, så overvej at lytte til Selvværd og selvtillid podcast af Jonny Pardoe.

Få dit drømmejob

Hvis du kunne investere lidt tid i at undersøge og skabe forbindelse og samle modet til at bede om en henvisning, kan din karriere ændre sig til det bedre.

Så gå ikke bare den traditionelle vej, tag den smartere vej. Og hvem ved, at bede om en jobhenvisning viser sig at være det næstbedste skridt, du har taget i din karriere – at ansøge om det job, du elsker, er stadig det første!

4 måder at reagere på et jobtilbud via e-mail (med eksempler)

Har du lige modtaget et jobtilbud? Her er 4 måder, hvorpå du kan svare via e-mail for at acceptere, afvise, forhandle eller overveje et jobtilbud.

Læs Næste

Om forfatteren